一些潛規則，其中涉及企業黨

其工作生活的人大部分份額。 有嚴格的分配責任，建立一個清晰的框架，所以球隊只需要企業活動。 晚宴讓員工放鬆一下，看看對方用新的眼光。 趨勢是這樣的，企業的負責人，公司正試圖不組織在餐廳只是一個宴會，並安排最有趣的，原始的，令人難忘的慶典。 企業方的目的是 凝聚團隊， 這樣的事件的召開讓員工感受到公司的穩定充滿信心。 除其他事項外，聯合消遣促進企業精神，減輕工作人員的緊張神經，在隊中排關係，以及員工的創造潛力的發展。

不要忘了，作為一項規則，企業方 - 它不只是一個藉口，有與同事的好時機，也是領導能力的考驗。 頭是一定要注意自己的下屬的行為，並作出一定的結論。 甚至有需要被考慮到潛規則。

例如，不存在假期可以被視為不尊重同行。 對自己的看法稍後將難以改變。 另一個重要的一點 - 服裝的選擇。 為了他的priobereteniyu應該有很大的責任。 你不能選擇過於奢華的衣服，因為它們會導致嘲笑，閒話。 嚴格的 官方服裝 ，也同樣是無關緊要作為企業的一方-在非正式的氣氛晚上。 換句話說，服裝的選擇，你必須遵守中庸之道的規則。

該規則同樣適用於酒精飲料。 盡一切是沒有必要的，也是完全戒酒是錯誤的，因為同事們將警惕的人誰在娛樂節目沒喝的。

如果你想祝賀我與他養成了良好的甚至友好關係的同事，你不應該做它在所有的，因為誰也不會得到一份禮物的人，可能會被冒犯。 不當獲得了一些貴重的禮物，它可以把同事處於尷尬的境地，因為經常在節假日等在3月8日，2月23日新年等人，大多數人都放養便宜的小飾品。

沒有人會很高興，如果企業方變成了生產會議，所以在任何情況下，它不可能解決一些業務問題，一般不應該談工作。

有趣的是，所謂的“電訊報”通過研究英國報紙，它的對象是 企業活動。 黨的同事們不想看到的受訪者37％，20％的快樂調情與同事，6％目睹同事被解僱，自己意志的8％的書面聲明。 有些老闆大罵，並且19％的人表示，假日會去沒有老闆要好得多。