如何計算產假期間，

大家誰的作品有休息的權利。 它不能很好做生意，而不是讓身體放鬆。 而這項工作應及時。 但它常常發生長假期間不與時間，我們將，例如，在國外或在酒店內的任何訴諸遊一致。 為了不緊張在此之際，你可以簡單地預先計算的假期

這是近期的勞工法所作的修改，非常嚴格地規定了准予雇主下屬的過程。 年假，這是支付的週期，計算出的28個日曆天。 而這個法律應該嚴格遵守。 在第一個工人帶薪休假的權利6個月，從用工之日起期滿後發生。 唯一的例外是懷孕婦女，未成年人，還有誰沒有達到三歲孩子的監護人。 這些類別的人可能會離開，因為工作時間的開始早於半年過去了。

此外，從最小的時期，這是從假的期限計算，自己有責任採取，並在同一時間使用僱員的規定14天。 和度假下半年可以自行決定進行處置，並把它一塊一塊，它是在度假方便去了。

這些誰是從事危險工作或生活在遙遠的北方，也知道年假的時期，他們比其他地區的人們更長。 根據要求的聯邦法律，以這些人休假應延長至少3天。 更多 - 這是可能的，而且是少 - 這是不可能的。 為雇主，誰可以選擇，不僅續約，還要請假的額外天，以鼓勵最優秀的員工在這裡廣泛的權利。

分別計算對於那些誰一個工作日被認為是非標準的假期期間。 這種類別的人的額外假期可能會增加一些風味為主的釋放，並且可以通過員工過程中方便他使用。 正是這樣的特權，是由許多遊客使用的，要往外國去，當他們覺得有必要。

休假期間的計算不包括週末和節假日。 只考慮工作日，這是所謂的日曆。 帶薪年假取決於實際的時間僱用的工人在一個特定的行業。 所有日子的人是被強迫無所事事的狀態，沒有考慮到。 當一個人在休假照顧了一定年齡的孩子也不會在時間包含在休假日。

根據合同的雇主計劃不遲於2週的最後期限，開始時前年假的歷年，並通知當員工可以去度假，並為14個日曆天的時間。

在這裡，公正，是小眾的時候，在一定條件下，勞動者可以要求改變自己的度假計劃。 選擇自行決定它有一個假期，例如，男人誰有望除了在家庭中。 因此，雖然工作在一個連續的方式或其他機構沒有關係。

究竟年假的轉讓相同的權利是誰，有短暫的殘疾員工的時間與他一致。

另外，美國聯邦法律規定的期限停薪留職。 員工可能，在一年之內寫了一封信說明理由，並採取無薪休假14天。

還有一件事，這應該知道僱人士。 如果在紀伊條件是該僱員休假可能會損害生產，有時它是由另一次雙方之間的協議轉讓。 但使用延遲必須在未來12個月內離開。