工資

工資基金 - 這是錢（現金）的量，其目的是涵蓋員工的工作成果。 其成員包括：

- 報酬的計提商業實體數額為工作時間，以及附加費和附加費，刺激補償性質，由於工作條件和工作一天的制度，該制度應計;

- 對工作不計時間付款;

- 一次性補償激勵性質;

- 支付油費，住宿，飲食有規律字符。

在對工作時間的補償條款的工資基金包括：

-現金，應付工資和 關稅速率 以及一塊字符的速率;

- 已作為實物支付貨物的價值;

- 補償和溢價或規則的週期性質（不論支付源）;

- 獎金和津貼的薪金和執行催化功能（用於定位，專業技能等）的工資;

-這是與有害或危險的工作條件相關的其他費用，以及 晚上的工作 或加班;

-收費不包括在工作時間員工 列表結構， 並兼職。

工資基金的計提未完成的時鐘包括貨幣金額方面：

-包括在附加（由法律或支付人日 集體協議） 和 連續的假期 ;

- 現金為權責發生制的培訓和再培訓期間流動;

- 報酬在工作日不工作時間;

- 現金支付給參與社會或公共職責的落實職工;

- 用於優先時鐘青少年付款;

- 現金，該公司收取員工，由政府的決定強迫，或停工的結果做兼職工作天量。

工資基金部分包乾激勵的性質包括：

- 一次性獎勵;

- 在休假期間應計現金福利;

- 補償年勞動的基礎上;

- 補償 未休假天;

- 資歷的獎勵;

- 發放給員工和其他免費股票數量。

部分支付住房，燃料和食品成本已組成及現金等價物工資基金：

- 食物，免費為那些有優惠的價格或收費;

- 提供免費住房和公共服務，或支付金額為他們的;

- 免費燃料。

這是工資基金的金額，在報告每月，每季度或一年取得的計算。 這些參數的值是必不可少的：

- 企業的成本和資源的工資的定義;

- 制定收入的SNA核算;

- 確定使用國內生產總值的大小的分配方法。

知道等於薪水資金量，可以判斷企業，組織，行業和一般的整個經濟結構的平均工資的大小。

補償的業務實體的僱員量考慮在內，根據其類別。 工資總額的結構，員工的個人群體作為一個整體變化。 經濟分析的結果表明差異，在不同經濟部門分類。 工資基金的結構的知識是戰略在組織和員工之間的報酬和集體協議領域發展的先決條件。