幼兒的病假工資

暫時殘疾工人從需求的情況，照顧生病的孩子相當普遍。 它知道自己有哪些權利是非常重要的。 照顧孩子的病假工資是如果員工自己有病能得到一個不同的。 有付款的時間相關的某些局限性，以及與這樣的病假規定的量。 讓我們來看看在這些點。

支付 住院幼兒的 母親會做，父親或孩子的其他親屬，如果他們在僱傭合約條款的工作。 在其他情況下，僱員無權這樣的付款。 如果人照料孩子，相對它不是，它會發出體檢證明不能，因此，不會有任何費用。 津貼只有在孩子0-15歲支付。 當談到母親誰在病假多年一年半以下的兒童，隨後發表了病假沒有支付。 醫院的計算 托兒取決於父母，這是一家從事保健，以及規定處理的保險經驗來實現。

當計算工齡是非常重要的。 如果超過八年，支付100％的體積做，如果經驗是內5 - 8年，支付了80％進行，長達五年 - 60％。 計時從現有的僱傭記錄開始。 在這種情況下，是沒有區別的，都是在它打破與否。 當涉及到 門診治療， 照顧兒童的人，支付，根據前10天，11天付款由平均工資的50％所做的長度。 當涉及到住院治療，支付是取決於誰在從事護理的人的經歷讓。 照顧孩子的病假工資與住宿病假長度的限制進行。 如果你對孩子照顧長達7年，將支付最高的每年60天7 - 15年支付不超過45天。 一年120天可以給 照顧殘疾兒童。 對於預防接種的並發症或兒童感染艾滋病毒的支付的整個時期。

如果醫院超過法律指定期限，用人單位有權扣除缺勤過多天，這可能會導致被解僱。 在用支付病假這樣的情況應該幾個親戚之間分配護理方面。 這是必要的那些家庭，孩子常常生病，需要人照顧。

照顧孩子的病假工資被隔離在幼兒園的情況下完全執行。 相關法律規定，如果隔離受7歲歲以下的兒童，參加專門的 學前教育機構， 津貼將支付給被保險人進行檢疫的整個時期。 在這種情況下，授權的大小應設置作為一般規則，也就是說，10天之內，並在11日以一半的速率。 到那裡的孩子已經感染是不是在幼兒園和家裡由護士或小花園的情況下，這條規則不適用。

誰生病往往是兒童和很多家長，不僅可以通過分配之間的密切幼兒自我保護。 病假工資 超過限制幼兒可能會在集體協議或就業為補充的社會封裝的具體合同規定。 在這種情況下附加天，從工資基金中支付。

現在你知道如何支付在醫院照顧孩子，在這種情況下，你可能會遇到一些微小的差別，以及。