摩擦性失業 - 這是一個“地方”裡是大家

失業率出現比當工人的工作較少。 此外，工人的就業是由於引入了新的，尤其是自動化的，技術的事實降低。

急劇上升的失業率在經濟衰退期間看到。 這發生在減少產量和大量的人參與市場，這從他們被解僱的時候。

為了更好地理解這個概念，考慮的原因和 類型的失業。

因此，原因如下：

1）由於在算術級數生產的食品，人口呈幾何增長（但這裡也有“天然的”人口控制的事實 - 流行病，戰爭，自然災害）;

2）在工作場所的損失;

3）新的失業（畢業生為例）。

這是一個自願，非自願的，結構性的，週期性的，潛在的，慢性和摩擦性失業。 這不是所有的類型，但最常在經濟分配。

自願失業意味著 僱員被解僱 他自己的請求。 強制鏈接到生產的減少，是因為有關人員的結果是失去工作。 結構性失業 當一些行業的減少和他人的外觀的時候，公司的重新定位和其過渡到新的產品中是值得需要員工的再培訓或減少一些和僱用新的發生。

週期性失業 的商業週期更換時發生。 它是不斷變化的程度和組合物。 隱藏的工匠，農民和工人，誰是就業 不充分時。 慢性失業 - 和恆定的質量。

摩擦性失業 - 時間不匹配僱員從一個企業轉移到另一個。 它從一個行業轉移到另一個時，從一個行業到另一個也會發生。 摩擦性失業 - 這是可能的訴說，最不可取型失業。 人們都在尋找和期待的工作，從一個地方到另一個地方，從一個工作地點移動到另一個。

摩擦性失業 - 是缺乏工作相關的客觀必要的勞動力流動。 由於它的員工的社會地位的變化發生。 有幾種情況可以為了更好地了解什麼是摩擦性失業加以考慮。 例子：

- 解僱為了改變行業;

- 工人轉移到另一個地方，因此，他必須從以前的地方辭職;

- 渴望去另一家公司在同一個專業。

失業的社會和經濟後果：

1）的體積 的國民生產總值 可能後面;

2）隨時間僱員的資格丟失。

在 失業的自然率 可以談論有效的就業，這意味著失業和就業之間的某種關係。 我們可以說，市場體系是禁忌的高失業率和充分就業。