文化，企業文化和法律文化的類型

在眾多片面 的概念“文化” 有幾種類型的吧。 文化類型的基礎上有所不同，是誰，為誰創建它。 區分的主要類型 - 精英，民間，質量和計數器的亞文化。 精英一小群誰擁有的生產文化的感知一些訓練的人創建的。 作為一項規則，它創造的人數量有限（專業創作者）。

質量是一個廣泛的認知產生。 它產生於上個世紀初，今天仍然存在。 因為它是為群眾做，也不需要特殊的訓練這樣的文化是最常見的。

大眾文化 創建匿名的-不知道到底的故事，歌曲和傳說的創造者的名字。 在從一代轉移到生成的過程中，可能變換顯著比較原始。

反傳統 - 一種文化，是隨著社會的普遍接受的支柱優勢。 最常發生於青少年，它的特點是免疫力和普遍接受的規範或個別元素的拒絕。

亞文化 - 規範和社會的行為規則，根據一定的參數組合。 這可能是性別，年齡，職業等的標誌 在這種看看這些亞型文化：企業和合法的。

企業文化 - 人們普遍公認的行為準則的人誰是同一公司的員工之一。 在目標的中心，在其工作的實施和公司的所有員工。 根據不同的目的，區分類型的 企業文化 ：

• 第一種類型 - 權力的文化。 這是固有的大多數對政府決策者的需要小型組織的，是公司的中心。 這使得能夠充分應對發生在組織內部和外面的是，這反過來又使我們能夠充分控制局面的事件作出響應。 在這些公司中，起關鍵作用的其領導人發揮，其管理人員的能力。 這裡，最頻繁記錄在權力層次。 如果能夠增加員工，那麼樓梯將上升一個已經證明了公司經理的個人承諾。 在這家公司做出決策並迅速實施。
• 第二類 - 文化的作用。 最常見的是在具有多年經驗的官僚機構普遍。 這不是個人的倡議鼓勵，而不是被感知 的個人素質 的領導者-其實，領導者是沒有的-有一個明確的角色扮演遊戲，通過多年的經驗，該公司燃料。 這樣的公司的主要目的 - 確保順利和穩定生產。 通常情況下，有忘記合理化。
• 第三類 - 一個文化問題。 在這樣的公司是受了這一切，你需要執行的任務。 一旦落實，全體員工被視為一個新的。 這是非常重要的整個團隊工作的結果，私營部門的參與是一個共同的成就吸收。 由於該結果比個人野心更高，這是很難職業發展。
• 第四類 - 人格的培養。 這是它的個性和其在過程中的參與非常重要。 整個生產過程中浸漬人際關係，能力，互換性，援助信念。 總共同的目標 - 不是結果的公司，這裡主要的事情 - 每個員工的專業成長。

法律文化 - 人的整體文化的一部分，其目的是為了保證每個社會成員的法律舒適的小氣候。 法律文化的類型：

1 N到全社會;

2 n提供給個體.;

1. N。A.專業組。

各種文化的不同取決於誰目前作為其載體 - 社會的一員，一個專業團體或個人中的一員。 例如，首先醫生之間的法律文化講在工作，而當社會學科的一般規則和行為標準的醫生。 同樣，有法官，律師和其他專業團體的法律文化。 各種文化是緊密相連的。