事故 - 這...事故的原因。 急救以防意外。 在工作中事故的調查和登記程序

工業事故 - 這些都是導致被保險人個人的事件接收的健康損害發生在工作場所的處所或外（在特定情況下）。 此類事故的後果通常是暫時的還是永久性殘疾，甚至死亡。 工作相關的事故被認為是不相關的工作職責的履行類似事件。

在工作中發生意外的原因

在不同程度風險的任何行業的員工去損害健康。 它不依賴於僱員是否在一張桌子坐在舒適的辦公室或在危險的工作生產。 一種特殊情況可以發生在任何地方，而不是每一個雇主為此做好了準備。 據事故調查 職業傷害， 認定事故的原因如下：

• 技術組件 - 故障設備或有潛在危險的機器部件（移動元件，電，升高或降低的溫度的材料）;
• 勞動條件 - 在工作場所的混亂，它neergonomichnost，噪聲，通風和空氣溫度的擾動;
• 人事行動 - 缺乏工作經驗，缺乏對生產和其他因素，年齡，健康狀況的具體信息;
• 異常情況。

這些原因經常惹事故。 這當然不是一個完整的列表，而是成批的這些情況通常會導致受傷。

按嚴重程度分類

工作職責的履行期間遭受傷害，被分成不同的組。 它們形成的原因相同，損害的性質和受影響的個人的數量的基礎上。 其中一個主要指標是損害嚴重事故的分級：

• 光 - 受傷，上一般條件和工作能力輕微或短暫的影響;
• 重 - 顯著損壞，從而需要很長的恢復，殘疾;
• 致命的。

工業事故類別的定義是與醫生的幫助下進行的。 用於此目的的形式№315/年。 這是頒發給醫療機構，其主要針對的幫助受害者，對企業的第一個請求。

此外區分組事故。 由兩個或兩個以上工作人員接受該工傷的事故造成的。 區分和“重”事故一群人，當一個人受重傷或死亡。

什麼適用於工傷？

並不是每一個不良事件，導致受損的健康狀況，這可以歸因於職業傷害。 在確定的地點和玩出事時一個顯著的作用。 工業意外 - 是不良事件的發生：

• 在該地區工作的家庭，如果距離克服你的運輸;
• 在該處在工作日，無論在工作場所或休息的員工;
• 在設備維護週期，以及進行準備和最後的工作，即使在工作日結束;
• 期間在雇主境內開展個人衛生活動;
• 在使用個人或公務用車的訂單;
• 消除事故，在地產業務的設施自然災害的過程中;
• 到旅途的目的地的路線，並根據他的路線。

由於這些參與的企業，不僅是那些誰已訂立勞動合同的，但每個人都參與製作。 它實習生，學生或接受再培訓的人，囚犯和病人患有精神障礙，其工作涉及。 在一般情況下，任何人誰進行的工作職責，不論目的（工作，培訓，個人主動性，勞動教養）。

工作事故調查

所發生的勞工標準的結果，，但必須要違反健康的任何事故，應當向社會公開和調查。 這個過程是強制性的，由每名雇主執行。 在工作事故進行調查，允許建立事故原因和受傷賠償金。 這個過程是基於對№7324. 10 '02藝術的規定。 所述LC RF的227- 231。

調查是由此導致的任何類型的傷害（以噸。H.而且從另一個人接收的）出現的原因，導致持續性或暫時喪失工作能力，死亡或需轉移到另一個位置的外部影響的所有事件。

用人單位的行為，當職業傷害

這起事故是嚴重的異常情況需要立即採取行動。 雇主或其法律代表必須：

• 組織急救和運送受害人（如有必要）在醫院;
• 採取緊急措施，消除事故或其他緊急情況，可能會導致受傷，其他人員;
• 確保事件的安全狀況，如果不威脅他人的健康，或使情況（攝影，視頻）固定;
• 通知當局藝術提及。 勞動法和其他法規或聯邦法律，事發228;
• 在嚴重的人身傷害或死亡通知受影響的親屬的情況下;
• 採取調查的組織和實施一切必要措施。

員工，反過來，有責任在工作場所緊急情況和緊急情況下，他們的健康狀況和職業病的症狀及時告知。

一個委員會的建立，調查職業傷害

對事故調查的程序，需要立即成立了委員會，其組成根據事故的嚴重程度確定的。 成員的總數不小於3，並形成一個奇數。 其中，不應該有一個人誰是負責在事故現場的安全和勞動保護。 受害人或其代理人的均有權成為該委員會的成員。

調查以“輕”健康影響的事故（..在T h組）程序涉及的委託創作，必須包括：

• 該公司或其代理人（代表）的負責人;
• 對員工的勞動保護工會成員;
• 勞動保護專家。

在一個單獨的工會代表職工受傷的情況下，被人從被害人所取代，和職業安全工程師可以在合同的基礎上僱用的。

如果身體受傷嚴重或導致死亡，該委員會的協助下創建的：

• 狀態。 勞動監察員;
• 俄羅斯聯邦在發生事故的主體執法部門;
• 保險公司的人員;
• 工會成員。

在第一種情況下，委員會的頭為首，在第二 - 勞動監察人員。 對象是Rostekhnadzor的控制下，受他們的決定。

調查的順序和時間

形成後，委員會開始立即採取行動，在向包括 現場檢查， 目擊者調查，熟悉與表徵設施和設備狀態的規定。 與工會組織，它提供了有關員工的罪責對於所發生的百分比的信息調查建立了聯繫。 基於這些數據，該委員會列出的情況和原因，責任人及事故資格作為生產或不生產的傷害。

獲得“光”傷病迫使委員會完成從事故發生之日起3天內進行調查。 “沉重”的情況下需要15天。 如果殘疾員工沒有立即透露，該過程持續從受影響的申請之日起一個月。

工傷事故作出強制註冊，這是按照事件日誌的形式被開發。 調查的副本由雇主45年保持。 在建立組和嚴重傷害，以及文件的原因被發送到某些器官。

在發生事故的情況下，急救

每家公司都應該有自己的初級急救說明事故的受害者。 員工必須熟練掌握自救互幫助。 在緊急情況下必須清醒地評估所發生的事情的情況下，與有資格的，如果有一個在公司，並叫救護車。 如果可能的話，確保受害者的安全，並評估其狀態（脈搏，呼吸模式，膚色，精神存在，等等），由醫生報告。

事故的調查和登記的，應當在適當的監督下進行。 在股權是職工的生命安全。 我們不應該鼓勵雇主願意逃避責任。