裁員或產假後休假

產假 是依法給予每個女人。 同樣的法律（TC第255條）規定，工人有它的權利，並在之後將繼續交付前70天和70天 - 在事件他們進行得很順利。 而且，如果由於某種原因，寶寶光的外觀發生之前，假定7天，這幾天會自動添加到產後 離開。 在任何情況下，產假變成140天。 而如果交割的並發症外，其餘產褥期持續時間長達86天，如果在懷孕多胎 - 高達110天。 此外，也可以去度假產假結束後，根據婦女的請求。 為了您提供產科工作，它需要提供醫院，你應該在你的醫生，誰註冊了妊娠的產前檢查診所。 它發出後，在懷孕期間達到30週。 一個女人可能希望休產假，陸續休假。 在其自由裁量權，在他身上完成。 如果這是更方便，關心後，假期結束還可以去度假（第260條LC）。 而這種權利的行使，無論服務，其在組織中的女人的長度。 您也可以在工作中編寫一個應用程序來建立你一個不完整的工作週或者更短的工作日在 生育的時候， 但在這種情況下，你將支付或生育，或工資。 如果你的雇主給了反超為您縮短工作日或工作了整整一個星期，你必須提供與建議（第93條LC）的醫療證明。

定休 產假後給出，不管它是否滿足編譯優先的或不是今年的日程安排。 護理休假只剩下一結束後可以開始，因為 不能在一個時間和一個和其他。 特別是生育後局部休假離開不想休假照顧孩子不惜一切，或選擇工作誰婦女 縮短工時 來代替。

護理產假後，可以採取任何公民，誰將會提供新生兒的照顧，無論是父親，母親，祖父母或其他人。 補貼將收到誰需要嬰兒護理之一。 其年一年半的最小尺寸將是2326盧布 - 第一個孩子，每增加 - 4651.99。 如果誰參與了切爾諾貝利後果的清算幼兒的人，這些好處將在翻番的速度支付，直到寶寶是不是3歲。

產假後解聘離開自己的力量，而女人必須支付尚未使用的休假補償。 它是按比例計算的時間從就業在這個組織中日合作，所有天的工作，這是不到半個月放倒，和所有的日子，使更多的半個多月，作為一個整體考慮（第127條LC）。 在整個產假和 育兒 職場女性依然存在。 可以解僱工人沒有他們的同意，只有當這個組織解散。 然後2個月的員工應該提醒一下。 如果由於某種原因，用人單位拒絕支付休假產婦或護理時，僱員有權起訴他在法庭上一定要贏得它的權利。