工傷：你需要知道的僱員和雇主

受傷的工作 - 不愉快的事情，其原因是未能遵守健康和安全。 損傷的製造通常發生瞬間或一段短時間（中毒，燒傷，凍傷）。 代名詞這個概念術語“意外”。 根據它的原因，在生產中受傷的可能是：

• 機械（骨折，扭傷，挫傷）;
• 化學（燒傷，中毒）;
• 熱（凍傷，燒傷）;
• 電氣（燒傷，心臟，呼吸驟停的顫動）;
• 射線（放射線燒傷）。

嚴重程度可分為微損傷，具有臨時殘疾， 意外事故， 要求調查組，有嚴重的結果，具有致命的後果。

如果發生在工作場所受傷，雇主必須立即提供急救的傷者，在必要時帶他去醫療機構。 此後，雇主必須形成一個委員會來調查這起事件（與工會的參與），它應該開始在工作場所，工具和設備在其中，他們在事件發生的時間的形式保存環境之前。

這一事件，如果它是一個群體，一個致命的或致殘事故，應報告給檢察官辦公室， 行政機關， 國家勞動監察局，國家監管部門（如果該組織監督）。 在受害人的請求或他的親屬向委員會及其代表可以包括在內。 作為一種特殊的行為（H-1）的調查結果。

事故不能被視為涉及到生產，若發生中毒作為一個結果（不涉及組織的活動）。

什麼是必要的僱員，如果發生在生產中受傷？ 付款方式包括由法律規定的各種組件。 要點： 臨時傷殘津貼 ，並在本單位患職業病或工傷連接每月保險金。 當有一個 工傷， 支付給受害人可能包括藥物的成本，運輸到收貨的社會和醫療援助，支付個人護理，康復費用和假牙的製造和修理服務的地方補償。 在沒有禁忌症的下某些醫療條件驅動的人提供了一種車輛，它補償了其維修和維護成本。

此外，一個人可以要求賠償 精神損失 和賠償的專業再培訓的成本。 由於根據法律當今受害者的收支狀況提供FSS，不是雇主的事實，確保他們得到已經變得比以往任何時候都高。 對於自己的清關需要提交某些文件（的H-1的行為， 工資的證明， 工作簿，收據，合同等）。