帶薪休假

單詞“假日”為廣大的音樂聽起來像。 為公民訴訟不能等待機會放鬆，放鬆，離開大海或訪問氣候溫暖的國家。

讓我們看看誰可以採取定期帶薪假期，以及以什麼條件。 任何員工或工人依靠休息至少28天，無論他是否工作全職，半或組合。 最主要的是，僱員根據勞動合同形式化。 一個人沒有登記，假釋工作，休假不要求提供當局支付。

例外-人們使用季節性工作。 人本管理的這一類就不能不率支付休假：每工作一個月休息兩天。 如果你的 假期 落在假期-這期間應天相應數量的增加。

如果員工只是在最近才得到了在正確的地點在主帶薪年休假工作，他將獲得只經過半年的運行。 然而，也有例外：從事兼職工作，使他們能夠在主要的工作與度假結合起來的公民，誰是下周歲，女誰拿有薪假期和產假結合起來，和其他類別的人的人提到在法律，他可能會被提前如果需要的話理所當然。

如果員工已經上了一個新崗位工作的情況下僅一年的休假將他的發言的基礎上予以批准。 在接下來的一年，提前制定了整支球隊的假期計劃。 員工可以通過與同事和上司同意在任何時候安全度假。 該圖是在春節前幾週產生。 隨後，它需要執行，工人和管理。 如果指定了支付時間表從3月1日離開，其餘不能從四月中旬了。 目前我公司員工，並與當局達成協議的請求可以被劃分為休息時間分成兩等份14天。

如果員工屬於人的一種特殊類型 - 未成年人，教師，警察，還是一個殘疾人，他靠延長帶薪假期。 特別是殘疾人，他是三十天。

如果你專注於LC RF的第116條，人的某些類別的依靠更多的休假。 例如，它依靠公民的工作時間不規律，或工人的條件遠北和等效領域，以及在生產的有害和危險的工作條件下工作的人。 更具體地說，這些信息可以在相應的文章中找到。

在每年的假期超過28天的規定，員工的要求，你不能放鬆，並得到它，而不是貨幣補償。 這是事實，規定並不適用於孕婦，青年工人，還有人從事危險職業。 這些類別應充分休息，適當的時候。

如果解僱不花過節的一部分人還可以得到現金。 每月工作支付的計算公式為支付2.33天假期。

除了對某些類別的員工定期帶薪假期依靠目標發布，提供了一個目的。 這產假，領養父母，誰把孩子的家庭從孤兒院，培訓，產婦護理。 休息嚐鮮的時間先於通過之日起和相同的後70天。 如果需要的話，可以延長至三年。