補償 - 這種可能性，即任何回報

經常在生活中，人們不得不失去些什麼。 它可以是任何東西：土著人，最喜歡的東西，時間，金錢，聲望等等。 大多數情況下，損失無法返回，但你可以嘗試，可以減輕損失的痛苦利益來取代它。 這種變化被稱為補償。

該類型的補償

事實上，補償 - 一種機會帶回失去的，只是以不同的容量。 好處可能不是完全等同。 但是，“任何東西” - 這是比“什麼都沒有。” 所有已知的補償可分為四種類型：

1. 正補償 - 這是一個人在返回的東西丟失或遺漏接收獎勵。 這肯定是一件愉快的事和積極的。 只有在這種情況下，人們將能夠同意。 此外，費用必然符合他們的利益和願望。
2. 負補償 - 對某些行為和事蹟了否定的答复。 可以肯定的是，人類的行為可以立即發生反應或抗議，尤其是一切集體管理。 其結果是，使負面影響的人會知道，答案一定要跟進的負面反應。
3. 具體的處罰。 在這種情況下，在生產管理方面清楚地向員工，怎麼不表現。 否則，不良影響將擁有自己的具體後果。
4. 不計報酬 - 撲滅在特定員工的行為方式的不良行為的能力。 例如，從學校人習慣誇張地展示他們卓越的知識，並表示在任何場合個人意見。 在教育過程中教師的情況下處理它毫不遜色。 但是，在人們的工作團隊並不贊成。 難怪他們說，最吃力不討好的工作 - 是給意見，他們不問。 理性與這樣的員工，你可以簡單地還沒有反應過來他的話。 不認可將起到剎車的作用，使一個人更有可能他們的意見據為己有。

補償金

在某些情況下，雇主需要工人，但不能為他們提供一切必要的。 在這種情況下，員工，還有額外的預算外費用，該公司有義務歸還。 補償通常以貨幣的形式完成的，且金額全部或部分對應的費用。 還款的這種形式被稱為“貨幣補償”。 例如，該組織已經聘請僱員在另一個城市工作。 運動後，他將有地方住。 但是，用人單位不能為他提供一個私人公寓或宿舍的地方，員工不能買。 在這種情況下，他將被迫退出或廉租住房。 但是，這些費用需要顯著資源。 因此，公司承諾向他支付賠償被迫 住宅的招募。 現金 按國家法律或法規規定的利率按月支付。 該員工，反過來，確認費用必須提供公司管理租賃合同的複印件。

假日現金

按照國家勞動法，每個員工都有一個當之無愧的假期的權利。 勞動法第115條規定的28天年假的持續時間。 此外，我們建立了各種額外的葉子，這是超過法律規定的尺寸提供。 其結果是，每年的休假時間增加，員工可以最大限度地恢復為今後的工作強度。 計算的持續時間不包括週末和節假日，量平均收入的基礎上確定的。 有些時候，員工會要求得到允許之前開始工作，甚至開除，不行使其離開的權利。 在這種情況下，公司必須補償其度假的貨幣形式的日子的權利。 補償未休假 在2013年幾乎等同於以前2012 在員工的書面請求超過28所有的日子，國家規定可能獲得賠償。 其實，事實證明，這筆錢，以補償只能是一個額外的 假期。 駁回當 人與最後一天收到補償 最終解決。 否則，根據與雇主達成協議一筆錢的支付。