如何採取停薪留職？

該僱員有權每年事實有薪假期，大家都知道。 但不幸的是，情況經常強迫一個人採取無薪無薪休假。 作為一項規則，去了不情願的工人。 誰喜歡坐在沒有薪水是多少？

在某些領域，如貿易或建設，在特定的時間或季節工作活動高峰 - 例如，在新年的假期。 這是不可能的管理會很高興，如果一名員工在此期間收集休息。 當局可以拒絕無薪離開？

是的，可以。 按照LC RF員工的第128條，如果要求的家庭或其他合理的情況下可以繼續停薪留職。 但是，儘管法律明確規定在什麼情況下可以被稱為恭敬。 這樣的管理，如果需要的話，可以拒絕無薪離開，理由是事實，那就是它沒有很好的理由。 你可以找到些什麼？ 這是必要的談判。 你不能只寫一個聲明，離開，留給他的隊長-它是合法的可以扣除曠工，並與相應的解僱 工作簿中的條目。 反過來，員工在休假故障的情況下沒有報酬，可以提起 解僱的應用 -這是比任何公司更糟糕的緊急運行中。

事實是，有一些員工的類，其中當局沒有拒絕無薪離開的權利。

這些措施包括：

1. 工人，誰在結婚登記，的近親屬或出生一個孩子的死有關要求請假 - 不超過五天。
2. 殘疾工人。
3. 配偶和誰受過傷，腦震盪或在軍隊服役陣亡士兵的父母，或在軍隊服役，而導致死亡或傷殘的時期得這種病。
4. 員工，退休人員，退休高齡，仍然工作。
5. 戰爭致殘。
6. 戰爭退伍軍人。
7. 被圍困的列寧格勒的居民，授予相應的標誌。
8. 人進入高等教育。
9. 蘇聯和俄羅斯聯邦的英雄。
10. 誰結合工作和學習的人。
11. 選舉委員會和候選人的議員選舉 - 直到選舉結束。
12. 人兼職工作。
13. 公務員和 市政僱員。
14. 社會主義的英雄。 勞動和勞動光榮的訂單滿騎士隊。
15. 在工作條件遠北的和等效地區的人們。
16. 軍人配偶。

所有上述類別的員工必須為當局提供無薪假。 釋放時間在每種情況下分別確定。 例如，戰爭致殘者可在60天內自費休息，兼職工作的人，有權的時間超過離開的主要工作更長的時間，而那些進入高等教育 - 15日曆天。 當然，在與當局達成協議度假可以是幾天和幾個月沒有任何限制。 例外 - 市政和公務員不能採取停薪留職了一年多。

我們曾考慮過離開採取由員工的內容的情況。 不幸的是，尤其是在無償發送停工企業管理者的危機時期，天離開自己的員工，從而直接觸犯了法律。 無論企業的困難，管理層有派遣工沒有內容的權利。

不要忘了離開，沒有在一個員工的主動性買單，持續超過2週不包括在計算期間為帶薪休假的計算。 簡而言之，如果沒有內容已於今年完成，然後另一個，並獲得帶薪休假是不可能的。