勞動和民事法律合同：通用和專用

勞資關係 的民間-不僅可以在勞動法的基礎上，而且另一法律依據的基礎上組織。 而且採用的數據庫允許個人和法人實體的僱傭關係。 這種設計的專用工具可以作為民事 合同的條款 ，其是由民法規定，在對比的是勞動法，其管轄的習慣級勞動關係，當我們的基礎上工作 的勞動合同。

主要的民事 合同，其種類 根據民法提供其中：

- 資產管理;

- 秩序;

- 研發的執行;

- 合同;

- 運輸;

- 秩序;

- 工作繁重的服務提供;

- 代理服務;

- 委員會。

應當指出的是，正在審議的合同方式勞動關係的登記也沒有明確和詳盡。 提供合同關係及其他法律有關法律的各個分支。 特別是，如果民法典規定了自然人民事合同，在股份公司的管理領域的這種關係受到法律的“關於聯合股份公司”監管。

的機會，通過它的法律性質 民事合同 成為現實的基礎上，文章。 民法103。 該規則規定，如果決定將進行股東，股份公司的權限管理，可以轉移到另一個身體，這將攜帶社會的民法原則的基礎上。 總之，僱傭關係可能基於完全不同的法律依據，並通過不同法規的規定。

部分由於這個原因，我們做代工及其執行有顯著差異。

考慮其中的一些差異。 根據勞動法，遵守勞動合同可以是直接的全員勞動，他無權傳授給其他員工。 當關係的民間形式，這種情況有所不同。 例如，一些公司希望提高在辦公室附近的區域，並保持良好的狀態。 這是可以做到：要么擴大人員，並採取園丁的工作，或者只是為了訂立任何人以民事法律合同誰將會獨立地進行工作日程本身確定的工作類型，將只負責活動的最終結果。 同時對員工可能不會把其他職務，其內容沒有在合同中註明。

還有另一種選擇，這清楚地表明了民法的勞動合同之間的差異。 例如，我們公司決定委託園林綠化不是一個具體的人，專門從事此類活動的公司。 她又指專家服務誰將會為你的公司工作。 有一個直接委託的任務，這是兩國關係的民政系統相當允許的，並在勞動合同不能接受的。

總之，這樣的一個機構作為民事合同的存在，是沒有討論該公司的工作人員或機構。 然而，員工也應該知道，分歧不僅涉及到的合同主體的業績條件，但也有一些社會保障，在這種形式的勞動關係的組織是比較有限的。 在這種情況下， 勞動合同 似乎最好，因為它允許雇主在尊重員工的執行全方位的社會保障。