業務, 業務
合作生產 - 這是...法生產合作社。 法律實體 - 合作
業務 - 它不僅充實自己，但方式在很大程度上是指金融支持，區域或其他實體，這是很發達的小型和中型企業的段。 知道了這一點，多數國家政府都積極支持（有時甚至沒有在紙面上）的公民倡議。
企業的一個這樣的形式是生產合作社。 這種自願的（！）成員的基礎工業活動的目的對任何公民的聯合。 作為一項規則，合作社的成員親自參與到生產過程中或支持它的技術或物質層面。 每個合作社 - 一個法律實體。 在任何情況下，每個參與者都有一個個人的份額貢獻。 他返回，如果員工從公司退出。
任何合作生產 - 是與成立以營利為目的的公司。 如果它是由組成文件的規定，其他法律實體可參加其活動。 這是 什麼樣的合作社。
聯邦法律
這類公司的一切活動是由聯邦法，該法獲得通過1996年4月10日調控。 此外，除了已經在1996年5月8日通過的聯邦法“關於生產合作社”。 他們的一般規定解決以下問題：
- 生產合作社的測定。
- 基本權利及其成員的職責。
- 企業的組織和清算。
- 其他問題由我們在本文中被認為是（他們也列在聯邦法“關於生產合作社”，但在一個更簡明的形式）。
一旦立法規定，企業章程不得同憲法和俄羅斯聯邦的其他法律。
什麼是合作社成員的數量？
在生產協會成員的國家立法的條款可能不會進入少於五人。 已經確定，他們可以成為我們國家的公民都和外國列強國民。 目前，這個小（平均）的業務是，在我國運營的其他組織沒有什麼不同。
此外，它允許參與 無國籍人士。 正如我們已經說過，在組織都可以參與其他法律實體。 公司可以通過組成文件批准的基礎上做到這一點通過他們的代表。
誰可以成為合作社的一員？
尺寸單位信託
立法不設置其尺寸。 可能產生疑問在合作社的履行義務的能力，但在這種情況下，法律規定，這種類型的企業的所有成員也是親自為所有新興債券（子公司）的責任。
什麼是創造出來的？
正如我們已經說過，生產合作社的創作是完全以盈利為目的。 在這個新設立的實體可以從事的是不被禁止在我國境內的任何活動。 需要注意的是用於生產某些產品類別也必須獲得特別許可。
板
合作社成員的會議是他統治的主體。 如果成員數超過五十人，可以決定設立專門的監督委員會。 如果我們贊成他的統治（和/或合作社的主席）談行政機構，他們的角色一次。
重要！ 董事會成員（和主席）可能只是一個人親自參與的是其成員組織的活動。 需要注意的是既是監事會和董事會成員是不可能的。
在某些情況下，股東大會？
依法設立的合作社的全體成員大會可以在任何情況下被調用，以某種方式相關的業務。 雖然也有例外的情況，即這些會議的召開是絕對必要的：
- 在法規或，如果有必要的批准的情況下，作出任何更改。
- 確定組織的方向。
- 在情況下，由合作社成員的決定或開除。
- 此外，收集必要就建立一個共同基金規模的決定，以及對與合理利用企業的資金進行任何更改。 此外，創業（獲得投資），也不可能沒有這樣的措施，該組織的成員批准支持。
- 當然，如果沒有這個動作不會創建一個指導委員會，以及終止或驗收委員會的其他器官的一些行政職能。 但是，如果章程規定了監管會議，以決定這些問題的權利，該會議沒有舉行。
- 這是必要的，如果合作社形成審計委員會或停止其活動。
- 在批准的年度報告，作為合作活動的結果獲取的審計或審計結論，以及利潤分配。
- 此外會議召開，如果組織本身進行清算。
- 此外，它是在分支機構設立或清算的情況下，必要的。
- 最後，合作社的成員會，如果決定加入其他一些工會和協會。
因此，產學合作 - 是一個完整的企業，它有自己的監測和執行實體。
有關會議的其他細節
如果章程規定，會員大會可以採取和其他解決方案。 在這種權利被保留到身體的情況下，本次會議必須出現在同一時間誰親自參加其活動的企業的所有成員的50％以上。 通過簡單表決通過的決定，計票的結果。 但是，有可能引入一些其他的方式，但所有的人都應該清楚地反映在企業的章程。 不管其份額的大小，合作的每個成員有一票表決權。
如果我們談論修改 組織章程 或公司重組（唯一的例外是轉換的情況下成為了商業夥伴或公司）和清算的，在決定可以僅由成員至少3/4投票贊成採取合作。 在 商業合作夥伴 或公司，該公司只能在這個決定是一致採取的事件進行重組。
在這種情況下，當你要接受或拒絕該組織的公民，這個決定可以由最少的票數2/3。 所有這一切都完全是在大會的權限，該問題不能被轉移到企業內部形成的其他執行委員會。
監事會
如前所述，監事會的決定，大會的五十多個成員的合作尺寸的生長過程中可以創建，其職能也應立即固定在章程中。 我們已經提到，該組織的唯一的成員可能是這樣一個委員會的成員。 工作人員委員會，以及他們的任期期間的數量由會議的結果來確定。
當選監事會有權選擇其主席的權利。 委員會會議在需要的情況下進行的，但至少 - 每半年一次。 儘管其權力，監事會成員不具備開展代合作的任何有意義的行動的權利。 相反，這些問題將完全由監察機關處理解決不了的會議合作社成員。
本公司其他執行機構
由董事長負責。 選擇它合作的所有成員在大會上，考生可能只有這些人。 如果該公司已經成功地創造了一個指導委員會，由董事長提名的候選人就是它。 在任何情況下，它的權力應嚴格在章程列明。
所以，只要你需要設定一個期限內，主席有工作的權利，去畫它的權力明確廣度，特別是在處置權的機構的財產領域。 工資，傷害賠償以及對企業的影響：此外，在主文檔中的下列信息應在強制性條件輸入。
如果合作社已在章程規則應有的董事長有唯一正確的決定權問題的列表。
作為一項規則，賦予的權力足以代表合作社的工作，沒有給他的律師的獨立的電源。 這可能是在市政府和政府各機關的合作，以及處置（在定義明確的邊界）組織的財產。 他只需要簽訂合同，並簽署授權委託書（尤其是那些受替代的右側），打開和關閉賬戶，接受和解僱新員工（如果該項目是在規約）的權利。 在任何情況下，完全由組織成員大會主席控制。
關於審計署
在那裡是一個需要控制企業的財務業績的情況下，它的一個特別委員會的會議一般可以選擇。 如果可以獲委任為本公司至少二十，對位置的一個考官的成員數量。 在任何情況下，審計委員會的成員可能不是合作的另一個執行機構的僱員。
委員會設立為公司的財務狀況在過去的報告期間全面檢查的義務。 此外，它可以產生的合作社成員，監事會的股東大會的特別指示財務部分的審計，同時組織工人的10％以上。
允許還檢查委員會成員的個人積極性。 它的所有成員有任何的一切必要的財力和物力報告和其他文件導演的請求權。
檢查的結果供審議成員和監督委員會的大會。 如果審計委員會成員的能力是不夠的，澄清一些複雜的會計問題，他們有權聘請外部審計師（或審計事務所），如果這樣的經營許可證，標準模式。
重要！ 如果測試所需要的合作工人的10％，僱傭審計的全部費用（如有需要），由他們支付。
什麼是生產合作社的責任？
如果您有該組織的任何責任符合所有適用於她的財產的選項。 合作社章程還需要規模和替代責任，這是強加給該組織的所有成員，無論單元的開口尺寸的條件。 對於員工個人的義務，本公司概不負責以任何方式。 同樣是說，法“對生產合作社”。
只有在事件合作社的成員支付債務，其價值超過其全部資產的總成本，但也可以允許其所有股份的恢復。 然而，不可分割的基金和公司的其他金融資產在這種情況下，不能在任何情況下的影響。 因此，產學合作是一個典型的公司補充賠償責任。
組成文件的列表
他會很短，本文件中是唯一的包機公司。 這是需要支付組織的全名，以及有關其物理位置信息。 它是在章程必須提供所有有關的貢獻的大小，以及它們的應用狀況信息。 此外，還適合對違反其提交訂單的合作信息，實現成員的責任，以及在企業活動的個人勞動參與的條件。 對於一些違規行為可以適用的處罰或其他措施，其中也記錄在該法令的細節。
此外，還必須在利潤和損失的分佈信息，以及詳細繪生產合作社和其所有成員的責任。 徹底和非常詳細地描述了執行機構的職能和權力，包括在決策可以由董事長在鞋底順序的情況下。
當涉及到組織中的成員資格的終止，該文件還對如何支付的貢獻，並應考慮接納新成員和工人從公司排除程序的信息。 還有詳細的體徵自己從合作社的成員，以及在黨的組織可以從它排除了所有的情況下輸出處理。 製造與信息有關的所有可用的分支，以及可能的重組和徹底消除。 在生產合作社的章程，組織的過程中受到其操作所需的其他數據。
在改造...
正如我們前面所提到的，根據公司股東大會的一致決定可能被重組結成合作夥伴關係或業務實體。 這種轉移的程序由法律規定，他們必須通過所有的工業和消費合作社的指導。
什麼是合作社成員的權利？
如果有理由，自由企業成員有提出建議的組織優化的權利，以及有關管理工作的不足之處透露的要求。 此外，生產合作社的所有成員有權在其利潤，其轉化為企業的生產活動造成的份額。
隨時要求從組織的官員的必要信息的合作5月的每個成員，以及在任何時間從集團，之後他被要求支付該金額相當於其份額貢獻的大小退出。 如果工人權利受到侵犯，他有權向法院申請，其中包括針對董事會成員，在合作社的所有成員的利益，誰在某種程度上侵犯的決定提出上訴。
當然，在章程（和俄羅斯聯邦的法律）規定領取工資的權利，這是在組織員工的個人勞動參與的量來計算。 在一般情況下，所有這些信息包含法“對生產合作社”，這是我們上面提到的。
合作社成員的職責
員工必須做一個分享的貢獻，以及參加該組織的活動，把它直接勞動參與。 此外，他有義務遵守所有的內部規定，並遵循的規則，這是由合作社的董事會採納。 此外，生產合作社的所有成員應承擔次要責任，這將覆蓋所有新興 債 公司。
利潤分配
員工無論是個人勞動參與和貢獻份額的大小的基礎上進行利潤分配。 當談到合作社社員，誰不拿個人的勞動參與組織的工作，那麼利潤是它們之間分配，考慮到個別股票的大小。 在這種情況下，當採取符合股東大會的決定，接收到的部分資金可以僱員之間進行分配。 在這種情況下，它們之間的利潤分配順序必須由企業的章程進行嚴格監管。
此外，合作社成員之間還分佈剩下支付所有的稅款和其他強制性付款後的錢。 需要注意的是資金，這是該組織的成員之間分配的規模，不得超過總利潤的50％，為所有的休息，應直接向生產的發展，保證了企業的整體償付能力。
總之...
目前這種形式在我國開展業務的是最常見的。 在這種情況下，有必要的事實找到了大批熟練工人誰將會提供給公司的個人投勞的。 此外，該補貼的職責是負責對任何錯誤或故意犯罪管理，並不能讓潛在的投資者和樂觀的工作人員。
總之，創業在我國的發展弱取決於合作社。
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