在團隊中的人際關係 - 這是大家應該知道

人們為什麼喜歡或不喜歡你的工作嗎？ 作為一項規則，這是一個有趣或無趣的具體的個人活動，崗位職責，工資水平，是否存在增長機會等生產方面的連接。 但也有另外一個重要的因素，這在很大程度上依賴於愛或不喜歡的工作 - 特別是在地方隊的人際關係。 如果你必須改變工作，這是從一開始就更好地嘗試建立與同事正常的人際關係，因為那樣的話事情就難以解決。

那麼，如何做人，和諧地整合，贏得尊重，並沒有吵架？ 當然，這是一個不小的誤會，但嚴重的敵意，這可以極大地破壞了最心愛的作品的印象。

首先，它是很好的，如果 在人際關係 的組將建立商譽，響應速度和注意力對方。 這並不意味著你必須從第一天的工作，在新的位置急於請大家，但逗留謹慎，經常要等待捕捉和快速應對任何話和意見，也應該不會。 這種行為，這往往只是一種防禦性反應，可以看作是同事傾向衝突，不惜一切代價爭取從小組和靠攏不願站出來。

因此，為了建立在團隊中的人際關係，不保持超然。 當然，在新的工作地點的第一天，很多人感到相當不舒服，但你應該嘗試輻射信心和開放的和解。 如果同事們都去吃飯或喝茶，這是不明智的，指的是你有很多工作的事實，因為它是在poluneformalnoy環境放鬆的這樣的時刻，並逐步建立和規範團隊人際關係的最佳時機。 我們必須努力成為一個好的心理醫生，並確定團隊成員的長處和弱點，而不是在事件站在它的優越性，而是能夠在必要時避開尖角。

為了快速適應新的環境需要了解這支球隊什麼類型的人際關係為準。 如果關係是建立在專制主義，自私，侵略，或懷疑的原則，然後在一個團隊中工作會很困難。 但是，即使難以保持，他們的“我”，而不是下降的水平。 不過，按照慣例，甚至不是最好的球隊，你可以找到誰不喜歡在壓抑的氣氛要工作幾個員工，而這與他們，那麼你需要，首先，要建立的關係。 如果在小團隊的人際關係（即使僅由少數人）會更加人性化，開放和友好，工作會帶來更多的樂趣。 此外，有可能逐步趕上你和其他員工，並在一隊這樣的人際關係更加和諧。

不過，按照慣例，最初，一切並沒有那麼糟糕，員工都是正常的人（雖然不無怪異和特點 - 但誰不？），在隊際關係正在逐步改善，生活是測量跟踪的一部分。 最重要的是現在做 - 它不會破壞現有的關係。 對於此，有必要與其說是：遵守 企業道德， 不八卦或討論的其他一些同事，不要涉及 自己過度 千方百計注意不要試圖模仿個別員工（雖然佔據很高的位置）。

但是建立與同事的關係，我們不能忘記在家庭中的人際關係。 全球來看，在家庭中的關係要比關係工作更重要，因為在緊要關頭，你可以改變。 家庭變化很難，甚至不可能（如果不是對配偶和孩子）。 因此，有必要努力在家庭中建立的人際關係，讓他們基於善意，開放，互惠，有時利他主義。 在與孩子們的關係應，此外，目前一記獨裁的，更準確，可信。 然後你會覺得自己有了一個真正了不起的結果，並在早晨上班高峰，以自己喜歡的工作，並於當晚趕回了家的最愛！