工資是什麼？ 員工的工資包括什麼？

當僱用雇主和僱員之間採用大量的計算方法時， 工資是其中之一，但不是唯一的。 什麼是其他的，它們的優點和缺點是什麼？

工資選項

雇主可以很容易地混淆和混淆他們的員工，沒有理解，例如差餉和工資。 當然，任何選項都可以稱為薪水，不明白是什麼，但會是正確的嗎？ 考慮什麼影響到收入的數額是什麼，而不是什麼呢？ 也許，為了履行一些職責，有必要問頭腦關於薪金的增加？ 所以有必要了解與工資有關的術語的複雜性。

選擇真的不是那麼多。 有關稅，非關稅和混合型工資。 反過來，第一個也分為不同的類型：

• 您可以通過建立例如 生產率 來客觀評估勞動績效 。 基於對性能很重要的功能和因素，有不同的計算方案。 所以，薪水可以取決於一個人的工作成果，也可以取決於一個團體的工作成果;
• 基於時間的形式，其中的付款取決於僱員的資格和花費的時間。 它也意味著不同的計算系統。

對於非關稅和混合品種來說，一般來說，它們並不意味著員工工作的具體指標和結果，而是在效率方面對生產過程的參與進行評估。 無論如何，計算方案應盡可能簡單透明。 畢竟，雇主有興趣使工作盡可能高效，所以支付的金額和花費的時間或精力的依賴應該是完全可以理解的。

薪水

這是經常使用的選項之一，它是指關稅品種。 它已經在各種領域成功使用了很長時間。 僱員的工資是收入的一個不變的部分，這是在這個月得到充分發揮的條件下支付的，也就是沒有病假，假期，補償休假等等。換句話說，這是“累”的“硬”部分，即使結果工作活動為零。 工資的大小是不變的，在就業合同中註冊，通過與僱員簽訂附加協議進行任何更改。

應用領域

官方薪水是與國家直接相關的一個概念，所以這個短語與一個法官相似。 一切都是真的，首先這樣的勞動支付計劃適用於國家僱員。 這個類別包括醫生，教師，公務員，軍人等。在這種情況下，雇主和僱員之間的這種計算方式是非常方便和可預測的。 為了更方便，甚至正在開發工作人員的時間表和 關稅網格， 為具有不同資格的各種職業人員顯示叉工資。

此外，部分工資計劃可以應用於銷售領域。 除了收入的一小部分，員工還可以根據他的活動的有效性獲得津貼。 例如，雇主支付一定比例的交易和合同。

還要記住，薪水是扣除稅前收入的金額。 因此，在簽訂勞動合同時，有必要考慮到勞動合同的數量不以任何方式反映在工作基礎上可以收到的數額。

它包括什麼？

就像公務員和商業機構一樣，工資大致相同。 而這部分收入只包括雇主確定的數額。 幾年前，薪資不能低於最低工資，但現行立法允許，如果月薪仍然超過這個價值。 為了實現這一點，應用了各種增量，係數，獎金等。

如果我們談論預算範圍的員工，那麼考慮到資格，服務時間，地區，特殊條件等諸多因素，而不僅僅是立場。 然後一個悲慘的，似乎，收入的數量可以增長幾倍。 在某些情況下，工資本身也不能全額支付，例如，如果僱員休假或病假。 但無論如何，本月應計收入的金額必須高於法律規定的最低工資。

商業結構也是如此。 銷售和交易的利益，根據月結果和其他附加費的獎金旨在使事實更加高薪。 最初，工資不包括一切。

與率的差異

在對大多數城鎮居民的理解中，這兩個術語之間沒有根本的區別，但這不是這樣。 稅率是一個沒有扣除稅款的全薪，但已經適用的係數，保險費和保險費。 這更接近於員工真正看到的收入。 另一件事是 關稅率。 工資 - 在這種情況下是同義詞。 很容易被困惑，但最好不要這樣做，因為涵蓋這些術語的兩個數額之間的差異可能很大。

工資的優缺點

在這樣 的薪酬制度 中，雙方都有利弊：雇主和僱員。 首先，這個計劃比穩定的全部收益更為激勵，這並沒有考慮到活動的結果。 此外，它允許公司更靈活有效地處理 支付工資單 的問題 。

然而，這種計算方式對會計師來說是困難的。 他們不得不收取和持有相同的金額，而是不斷更新某些僱員的收入津貼數據。

對於員工本身來說，薪酬也不總是一個方便的方案，即使是有良好的定期獎金，特別是商業公司。 長期以來計劃支出是不可能的，因為在接下來的幾個月裡計算收入有點困難。 仍然有所謂的商業活動季節性下滑，當時的工資可以非常小。 另一方面，如果你努力工作，你可以期望雇主和貨幣方面估計很高。