年輕人就業在俄羅斯的問題

年輕人就業的問題，總是擔心國家機關，因為這個問題直接關係到社會政策。 為了保證生活通過國家資源標準的較高水平，在這個問題上理解並找到最實用的解決方案是非常重要的。

青年和失業：概念

自古以來青年就業的俄羅斯問題已經普及，包括國王，父親。 需要注意的是之前尋找解決困難的問題，應徹底了解這些條件，然後確定消除它最有效的方法是很重要的。

注意：如果考慮就業的年輕人，文章，評論或抽象的問題，任何來源必然包含一系列的定義和概念。 因此，在青春的現代意義上稱為社會， 人口群體 的人，其範圍由僅限於某一年齡。 在這些顯著特徵可以被識別，例如某些功能給公眾，具體的態度，興趣，價值觀，其他人群中的執行。

區分本組的一個重要標準代表年齡。 許多科學家仍然無法左右應該是什麼年齡限制一個共同的意見走到了一起。 例如，一些設置的初始邊境13-14歲，而另一些是從29-30歲的年輕人中刪除。 此外，青年的概念必然與某些活動聯繫在一起。 因此，這一群人當中是最常見的戰士，中小學生，在某些行業工作，等等。

關於失業

青年就業的問題需要概念的深思熟慮“失業”。 失業現代意義上被稱為社會經濟現象，其特點是極端複雜性。 在這種情況下，經濟活動人口，能夠謀生的一部分，無法實現的，因為缺乏體面工作的充分發揮其潛力。 值得注意的是，年輕人的大部分勞動力市場和就業問題與年輕人實現他們的潛力的強烈願望有關，但與職位空缺的災難性短缺。

調控

今天法規定 的失業率 只就16歲以下的人。 因此，根據國家法律，失業人員是誰，沒有工資收入或其他基本盈利為他們的就業技能的人員實施。 這裡有一些條件：人必須在俄羅斯聯邦的領土必須與就業服務登記，以及為尋找工作。

現代青年就業的問題：人口方面

眾所周知，俄羅斯作為一個獨立的國家是能夠“站起來”只有二十一世紀初，當蘇聯解體。 正是在這一時期的激進的變化不僅發生在經濟，法律領域，而且在社會政策領域，包括考慮解決年輕人就業問題的途徑。 目前，一批如年輕人，佔總人口的22％，或32億人在俄羅斯。

頗有爭議，似乎年輕人就業教育中的光的問題。 這是不可能不提的是，年輕人渴望學習，嘗試報名參加高等教育機構，但在這裡，每個人都在等待一個新的未來專家問題找到工作。 其結果是，一個新的問題與高校畢業生就業出現了。 至於棘手的問題增殖的結果，大部分以前的學生不會被迫在自己的專業，這意味著年輕人進入國家機構的牆壁的知識和技能，基本上是無用的工作。 這意味著國家已經花了浪費預算資金。 真實的畫面將顯示的統計數據。 對於2016年官方公佈的失業率是整個集團的30％。 這不僅包括學生，而且這些誰沒有達到29歲的人，也就是以前的學生，研究生，義務兵，等等。 值得注意的是，並非每一個公民變成職業介紹機構，所以上述數字實際上可能是出奇的重要。

這一社會群體的特點

青年就業的問題不可避免地與它們在人們的特定社區固有的特點聯繫起來。 通常，優選的組分是在經濟領域，營銷領域適應當前條件的困難。 一個重要作用是通過專業的選擇出戰，發現自己和自我價值的實現，就業和住房，及其他經濟問題。

勞動力市場

幾乎所有的關於在克拉斯諾亞爾斯克邊疆區青年就業，哈卡斯共和國，斯維爾德洛夫斯克地區問題的條件，決定了現代勞動市場。 這個術語是指 社會和勞動關係， 存在於親密關係相互和社會關係的實現系統的結果，調節相關的訂單和就業的勞動力，它的使用和交流，供需，價格等諸多方面的機制的條件勞動互動。

年輕人的勞動力市場需要特別關注，因為它是勞動關係的上述複雜的機制中一個特定的元素。 它有其自身的規律和社會人口統計特徵。 每個雇主，雇主和為年輕人的年齡的就業機會，有必要考慮對這一類的特點是情緒不穩定，瞬息萬變的生活，缺乏工作經驗和專業知識，低職業地位的價值觀。

至於積極的方面，不同的青年流動，高容量，以及能夠快速尋找各種方式來解決，而不是類別，如殘疾人或休產假的媽媽們的問題。

“工人”因素

青年就業在俄羅斯的問題是由於幾個因素。 在一方面，幾乎每個青少年或研究生有名聲的工作，在那裡他將實現全部潛力，教師都投入在它的教育機構的夢想。 在另一方面，並不是每一個少年能夠找到自己在激烈競爭的條件下，尤其是那些誰擁有大量的知識和技能。

就業，青年就業取決於以下因素，每個家庭的財政收入也就是水平; 自我實現已經在訓練階段的可能性; 更高或專業教育; 其權利的實現，並授予國家的社會保障。 如果我們把這篇文章的第一部分，有一個從13到30歲的年齡範圍的大幅振幅。 這就是為什麼幾組在年輕人中區分開來。

青年組：第一類

青年就業的主要問題是密不可分的特定子組：從14到18歲。 這一組包括小學生和大學生的95％。 這個年齡段是伴隨著吸收和接受生活的基本價值觀，這在未來將會對青少年作為一個人的社會發展提供了強有力的衝擊。 具有14年開始形成積極適應生活和社會條件。

從12-14歲每個人都開始思考什麼，他想成為，你會選擇職業。 現代青年就業在俄羅斯的問題有一些特定的功能。 和所有因為事實上，在國外工作的年齡要高得多。 在現代國家的年輕人中有80％的法定年齡前，贏得了他們的第一筆資金。 值得注意的是，類似的趨勢是不積極就業，即使部分，對學習過程的負面影響。 如果在高中出現此問題，遭受的未來專家的培訓質量。

青年組：第二類

在24歲以下的人固有的現代青年就業的問題，那就是它的第二子組是18至24歲之間的年輕人。

作為一項規則，這裡的大部分是男性，在軍隊服務過，還有學生繼續接受教育或專業人士，剛剛從高中畢業。 該組中的問題與經驗不足有關。 也就是說，所有專家都具有知識有效地允許職業生涯的一個足夠的水平，但事實上，雇主不願接受年輕人沒有工作經驗和資歷。

青年組：第三類

由此不難猜測，第三和最後分組，青年年齡的成員是25至30歲之間的人。 作為一項規則，其代表已經將自己定位為持有，或在某一領域的經驗的專家。

青年就業問題在此期間的主要問題與運行高資金需求有關。 所以，最本組有我的家庭，因此，金融需求顯著增長，這直接影響到工資水平。

年輕人市場的特殊性

問題解決 青年就業問題只能通過考慮其所有功能被發現。 在從青少年市場的特殊性的研究中獲得的信息的基礎上，它是現實發展的機制，並想辦法解決這個問題的問題。

主要特點是勞動力市場的不斷波動。 這意味著，供給和需求是不斷變化的。 在同一時間有工作，讓您承擔這項工作，甚至誰沒有達到法定年齡，在5 - 10年的同一時間的情況相反的方向完全改變了青少年。

競爭力低下

年輕人 - 這是，由於年齡特點和心理發展，具有工具最小容量，以便在勞動力市場上的競爭集團。 缺乏必要的知識和技能，工作經驗，工作經驗不容許雇主承擔風險，做出這樣的工人組織。

此外，用人單位有這麼多的限制，有關未成年人的工作，額外支付。 有足夠的立法規定與兒童權利，這當然不利於誰可以僱一個成年人沒有任何問題的人嚴格的標準。

婦女就業

它是在勞動力市場極其困難的情況相對於公平性已經發展。 其中大學畢業生大部分 - 是婦女。 需要注意的是雇主不願採取的姑娘們一起工作是很重要的，認為他們很快就會休產假。

當然，法律禁止否認入場上述基材使用雇主的。 然而，與這些大佬一起有大量的與其他原因“為什麼你不來找我們。”

在一般情況下，解決目前有關勞動力市場的年輕人是非常必要的問題。 有源音箱變化表明，社會項目是由國家或市政當局設想幾年來，沒有任何結果。

通過這種方法，它是不可能預見到後5年或7年將發生的所有變化，並影響青年亞的發展。 這就是為什麼年輕人就業的問題的解決方案，無論他們是通過一個程序或其他社會保障為代表，應該能夠調整的。