會發生什麼，違反勞動紀律的

一組由管理所有員工的工作是強制性的機構或企業建立的規則。 如果不遵守這些規則 - 勞動紀律的侵犯，是需要懲罰。

的所有由合同定義的必要的要求，實現在企業和測量的正常運轉的整體連結。

每一位員工 在就業 認識了內部規定，義務和權利。 他們明確表示，僱員必須來公司在一定的時間它符合操作模式，不要過早地離開工作場所。 此外，他還必須有效地利用自己的工作時間。 對於不遵守這些規則可能會為員工違反勞動紀律的譴責，或施加更嚴厲的懲罰。

這種性質的違規行為包括不當行為，或反過來說，無為而治，當酒的員工是明顯的，這是毫無疑問，無論以何種形式表達它。 這可能是故意的或故意 的財產損失， 疏忽，設備的操作不慎。

和違反勞動紀律的可能的消防安全規則和手段的規則操作的疏忽表示。

如果員工拒絕遵守這樣或那樣的工作，其後果可能會造成不利他的影響最大，或者他周圍的人，它不能適用處罰或懲戒。 此外，該公司的管理層或授權代表他一個人，也無權懲罰員工或員工，由於他們的作品，這是禁止的失敗 勞動立法。

由員工承擔的不當行為，用人單位只能充當宣布恢復的基礎上。 官員必須寫一份解釋性說明。 只有經過這樣的錯認可，因此後續對違反勞動紀律的恢復或解聘。

什麼樣的標準在發揮譴責或開除了重要的作用？

• 不遵守員工的工作職責，沒有正當理由，如果這不是第一次，它有一個類似的侵權罰款。
• 嚴重違反了員工工作法規規定或者勞動過程中，即使發生了第一次的權利。

在解僱違反勞動紀律，常見錯誤：

• 過期期限施加的罰款，或者違法徵收。
• 如果我們談論的是青年工人，並且對Rostrudinspektsii解僱沒有達成一致。

僱員的解僱可在下列情況下發生的違反勞動紀律的：沒有正當理由，而不是在屢次違反的時候刪除以前的處罰。 這種恢復是一個合法的土壤下，有行為的解釋，如載於紙上。

僱員的解僱是紀律處分，所以應該按照規則，在俄羅斯的勞動法第193條所規定進行。 你之前開始的程序 僱員的解僱， 他的寫作有必要採取的解釋。 在拒絕寫一個解釋的情況下，2-3人的存在應制定其所記錄的行為。 在此之後公佈 撤銷令， 其中駁回員工應該讀的同一天。

如果員工拒絕簽署該命令，然後再次，它是制定了，其中被反射。 才把它在被解僱的就業記錄指出。