業務及形式的商業結構的金融環境

金融業務環境的概念包括組織形式 的企業 在當今的經濟條件。 創業創造一個強有力的激勵獎勵，以充分利用創意和金融業務的環境，讓您積極利用，促進整個社會的社會經濟潛力，促進民間社會，靈活移動的組織和生產結構發展的社會機構的多元化體系的形成，克服壟斷，競爭發展。 這就是為什麼有效的金融業務的環境，提供其成功的客觀因素。

在這方面，在商業環境中開展業務的最有效的方式，是創造獨特的，創新的概念，允許一個企業實體，開展積極的行動在他所選擇的方向，提供市場一個明確的身份和自決和優化的過程，如確認 的金融和經濟活動的 企業。

高效的金融商業環境增加了企業組織的靈活性，促進流程再造過程中的階段，並逐漸改變企業的本質。 在當今經濟最常見的是網絡組織，虛擬企業，多組織，圓形的企業，智力和學習型組織。

網絡組織相對於信息，合作和分享資產的交流特點是專注於不同類型的合作夥伴關係。 金融商業環境在這裡是基於涉及到網絡中的所有元素的契約關係和管理的合議形式，它具有高度的靈活性和參與者的自由。 網絡組織的活動是互惠互利的合同，並在組織內的關係的基礎上，協調是基於 市場機制， 調整為主要參與者的管理效果。

虛擬企業是參與管理，設計，生產和銷售使用信息和計算機技術，商品和服務的功能社區合作夥伴。 它的特點是獨立的工作組，合同基礎上運作，工人和行政級別之間的合同關係。 虛擬企業內部的關係擁有共同決定，決定，一方面，高度參與者的自由和個人權利的成長，並在其他 - 一個共同的責任。 對於這種 類型的組織 在空間和時間上靈活分配的特點。

多維組織包括三個結構元件：功能，和雜貨市場分離，這既可以在全部或組織的特定水平來形成。 作為一個機構框架它使用的單元之間的合同關係，通過協調手冊的動作支持。 多維組織結構使其能夠很快適應沒有重組不斷變化的條件，因為每個部門只提交一個頭，被管理作為一個獨立的 業務種類。 對於這種類型的組織在大方向上的特點是高度自治，因為其本身的結構決定只需要控制員工的互動和統攬全局的戰略決策。

該環狀組織是民主的層次結構，包括不同級別的提示，每個從屬於頭。 的靈活度取決於形式自治單位。 民主關係的基礎上，在決策過程中每個員工的參與的可能性。

通過大量的自主群體的互動，各自有某些特權形成一個“自由社會”智能組織。 這種形式的商業組織的基礎奠定了非正式的聯繫和自由交流。 這是一個智力組織關係最密切的形狀和“新經濟”的內容相匹配，因為它提供的“內部創業”的自由，自治的工作組之間廣泛和充分溝通。 管理的集中化需要急需解決的共同問題，只有當地方，因為工作的組織和制度的關係，高和不斷變化的靈活性，因為“內部”自我調節機制來提供。 高度自治，成員的平等，個人權利的平等有助於確保員工的創造力的自由和發展。

學習型組織意味著工人的教育和智力水平的不斷提高，為了開發經驗，以快速應對外部環境的變化作出反應。 控制形式有針對性的和特殊的自治團體，協調無合作的組織學習框架內的基礎上進行的。 樂隊中關係基礎上的信息和知識，聯合再培訓活動的交換原則。 自由和創造力的高度，對提高智力水平的有利條件，僅受限於球隊的範圍，是提高勞動者的有力刺激。