簡單的方法，團隊合作精神

一些企業為什麼成功和別人不一樣？ 為什麼一個公司一個快樂的工作，並從另一個要運行，拿起她的裙子？ 薪水是多少？ 社會效益？ 技術支持的 工作場所？ 所有這一切，當然，很重要的。 但更重要的是 - 人際關係。

從學校，我們知道，人 - 生物社會福利。 而無論我們喜歡與否，我們生活在其中的社會，是對我們非常大的影響，因為我們做影響社會。 我們的情感，我們的心情，我們的生活態度 - 這一切都可以成為成功的一部分或工作太。

在這方面的工作的工業景氣還沒有得到足夠的重視。 在最好的情況，有人認為，工人可以通過增加工資完全激發。 但更多的時候不法廠商只是強迫員工解僱下的疼痛穿去上班。

感動我們的國家，革命的浪潮表明，沒有什麼好這種態度不會。 誰拋棄了盲目追求工業記錄，並轉身面對人民，面對對自己的員工的生產，最終得到了一個真正強大的團隊，這是準備不僅是金錢，而且還為公司的繁榮而努力。

當然，這是不可能的，從人的不同群體1天組裝一個單一的， 有凝聚力的團隊， 每個人的感覺不只是在機構的一個齒輪，但誰欣賞和該人的利益考慮。 員工的情感支持 - 任何業務的重要組成部分。 的“團隊精神”專業愛國主義和企業文化創建需要現代化的管理人才至少，在某些情況下，不是生產的問題還要多。

在一個專業的文化，就像每一種文化，都有自己的符號，服飾哪一個公司可以從另一個，“我們”區別開來“他們。” 我不認為只需要給消費者，這樣的派頭。 該公司的員工也是一種消費者的競爭對手之間選擇誰是他們希望工作的公司。

心理培訓，企業活動，機會對每個員工的創造性發展 - 所有這一切都是重要的，但可以說是相當昂貴的，並且不是每家公司都不能做到這一點。 不過，也有較為溫和，但也是一個有效的方法。 形式，禮品，紀念品，是的，甚至一個簡單的包與該公司的標誌 - 的方式來提醒自己的員工，他們的工作不僅是他們的工資，而是整個公司的聲譽。 他們不只是工匠，誰工作他的轉變，並為他們即使在當時，他們是專業人士，從他們的工作，不僅取決於他們的工資，也是整個公司的聲譽。

一個包，當然，不能使員工更加忠誠。 但是，從這種看似不起眼的營銷措施只是開始負責員工致力於誰的時候，他們的教育過程中 的技能 他的靈魂，並在某些方面。 最主要的 - 員工必須熱愛他所做的，以及如何在數學任務，那麼也只有這樣，我們可以達到一個很好的結果的業務。

和紀念品，但即使是一個簡單的包與該公司的標誌 - 的方式來提醒自己的員工，他們的工作不僅是他們的工資，而是整個公司的聲譽。 他們不只是工匠，誰工作他的轉變，並為他們即使在當時，他們是專業人士，從他們的工作，不僅取決於他們的工資，也是整個公司的聲譽。

一個包，當然，不能使員工更加忠誠，但由於這個一樣，小動作可以提高一個負責任的員工致力於誰的時候，他們的技能，而且在某些方面他的靈魂。 最主要的 - 員工必須熱愛他所做的，以及如何在數學任務，那麼也只有這樣，我們可以達到一個很好的結果的業務。