解僱健康理由

轉移到另一個位置 上或解聘 健康理由 可能是嚴重的問題，工人的健康，必須記錄在體檢報告他的健康狀況的結果。 應當出具或社會醫療委員會，該委員會可以發出無效卡或臨床專家的醫療機構。 最後，考慮到臨床專家委員會（以下簡稱 - IES），應記錄在病歷以及由委員會及其主席的成員簽署。 IES可以建立職業傷害的發生，需要轉移到另外的工作或需要為健康原因僱員被解僱。 一個 專業的疾病 決定了工會中心。 IES和工會中心工作的地方發送的文件證明的傷害，職業病和其他健康狀況。 工會中心是決定對在工作現場的專業職責的表現可能限制程度。 這些權力可能有三個。 三度適用於員工從第一組和殘疾是指絕對殘疾，以及需要經常保養維修。 二度-人 第二組殘疾的; 儘管如此，除了需要不斷的照顧。 接收到第一或第二組的後果 - 顯然解僱出於健康原因。 第一度極限對應於所述第三組的殘疾殘疾 - 殘疾減少。

沒有醫學報告任何翻譯，以及為健康原因僱員被解僱，將是違法的。 不是在所有情況下，健康狀況惡化是導致解僱或轉讓，但前提是健康的狀態是工作職責的履行障礙，或者如果工作是禁忌他。 如果公務員是他的同事們的危險或他完全停用，離開的情況會因健康原因僱員被解僱。 一旦醫療報告，其員工應該不是因為健康狀況不佳履行專業職責的學習，雇主有義務遵守處方。 在這種情況下，因健康原因僱員被解僱是合法的。

如果員工身患重病，但他的健康可以恢復，它還可以治療。 由於健康原因的疾病解僱是不可能的。 如果因健康問題的員工，我們不能在他工作的地方，但他要繼續他的職業生涯，表達了這樣的願望，他的老闆，如果他或她有一個空缺，這將能夠藉此工人（如果這是對他工作的地方沒有禁忌），它有義務向他提供拍到了這個位置。 在轉移的情況下，以支付較少的，因為他的健康狀況不佳的位置，在新的崗位工作的第一個月期間，員工應領取工資，是不是低於收入在他以前的工作水平。 如果員工認定職業病，工傷，他以前的收入將被保留，直到它被記錄他的工作的專業能力已經丟失，或者直到工人恢復他的健康。

如果由於健康狀況，僱員已表達了對轉移到另一個位置不情願，其後果是因健康原因終止，由於嚴重的問題，他的健康，他將不會反映他們的位置。 當他被賦予相當於他的工資，持續兩週解僱津貼。 如果員工已被認定為完全禁用，它排除任何的可能性，他將繼續努力，在這種情況下，只能因健康原因被解僱。 大約在解僱士兵在同一個系統。

現在在國家保險業生命的軍人，而不是字法“早”實際上闡明的短語“健康的軍事狀態的解僱。” 換句話說，如果早退是由於無法繼續因健康狀況的兵役，然後他就可以得到的權利 - 這是不承認不宜繼續服務只有必要的，而且他早就離開了。
健康的軍事狀態因重傷被解職是伴隨著在服務端獲得10薪水。 但是，如果他也成為了無效的I組中，除了他收到了10工資和薪金75。 在服務結束一次性補助60薪水。

這樣的解僱軍人治療通過時是不可能的。 因此，要接受治療，他不能期間，由於他和sotsstrahovku付款。 然而，他得到他的津貼，而完全被處理。 解僱有人因健康原因當兵後，他收到全額保險金。