計件工資制

工資 通常帶電或者每工作小時或製造的產品的數量。 然而，在一些行業支付當期業績的不理性的行為，以及整個的活動範圍。 在這種情況下，適合一次性 支付系統 的工作。

疙瘩制度的本質

這個系統的實質是，付款後，根據完成工作的總量，不管花費的時間為它的執行時間。 使用這樣的系統是在建築，修復，研究項目合理。 作為一次性 補償系統 的特點是工作效率暫時性，也建議在企業中的情況下，定期重新輸入：

• 該公司不適合該對象的合同期限，在這種情況下，違約面對顯著的罰款;
• 如果必要的緊急情況（火災，水災），可能導致生產的停止;
• 如果必要的話，引進新的生產設備和技術。

實行計件工資的形成提供工資基金的以下機制：

• 識別主，輔助生產進程;
• 它計算出所需要的工作量;
• 確定的時間用於其實施，以及輸出片率;
• 作為該產品的價格為名單上的工作量計算;
• 它是由要求的工資數額加起來支付每個項目確定。

工資分配給整個團隊（大隊）和分佈式計件工資，固定合同費率或勞動力參與率的內部。 收益分配方式，支付金額，作品的列表來實現訂單和交貨時間是固定的工人和就業的公司與客戶之間的合同囚犯。

類型和系統的功能

計件工資制 的薪酬 可以是簡單和溢價。 在第一種情況薪水被充電在被配置體積的預定的固定速率，而不管其他條件等因素。 在第二種情況下，所允許的保險費的計算，例如，為了減少時間為節省材料特別複雜的工作的高品質的執行，等等。N.

另外，一次性補償系統可以是單獨的，即對於特定僱員的一組，或共同 - 用於整個團隊（區域）。

在應用支付旅長雇主的方法必須為員工提供一些條件：

• 合同規定工作的適當量的存在;
• 必要的技術和工具維護;
• 源電源（電，氣）的及時和供應充足;
• 創造一個舒適，安全的工作條件（規定的特殊服裝，背著光，熱，水，員工的權利，休息和午餐休息時間）。

推進和最終量：實行計件工資制度不從義務每月兩次支付工資免除雇主。 因此，在勞動合同的臨時工資支付必須提供，如果生產過程將持續一個多月。 還應當指出的是，在的情況下， 員工的解僱 和未能完成的工作弦的範圍內，發出事先不予退還。 因此，有必要付出的衣服和驗收合格證的為實際執行量的基礎上的工資。 在計件工資系統不能在區域（或國家）的最低工資少接受。