工資表

呼叫計費系統用於監視，記錄，測量，處理和在估值發送數據。這些信息包括資產信息，源的形成，商業交易，受債務。工資的會計被認為是實體的會計制度作為一個整體的組成部分之一。

對於工作的人對他的勞動報酬是一個問題，這是非常重要的。這主要是由於該僱員為它付出每天消費的服務和福利的事實。

大小工資工人在很大程度上取決於是否能支付它的人來確定支付的金額。同樣重要的是鼓勵（激勵）系統的可用性為員工的組織。工資-是，首先，雇主的控制能力工資的員工。旨在確保有效工作時間的俄羅斯聯邦勞動法的規定。此外，法律規定，以及所需要的時間來恢復健康和娛樂。

工資核算用於執行一些任務。其中應注意：

還有一個額外的和基本的工資。充電的時間第二個屬性工作的質量和執行工作的數量，加班，夜間，brigadirstvo，付款拖延過錯員工的出現，等等。附加費收費，根據法律規定。具體而言，這些包括假日工資和其他付款時間沒有工作，在工作哺乳期婦女斷裂，軟手錶青少年遣散費後的分離等。

在會計和工資計算的組織中按照批准率（工資）和計件工資，以及對就業協議（如果有的話）的條款的基礎上進行。

工作和價格的生產配額，該公司建立了自己的。在必要的情況下，根據農業的具體條件被修訂數字。在這種情況下，任何改變按順序，這是固定在集體協議需經過審批。

工資核算根據由帳戶開口和維護的圖表提供使用說明合成的帳戶。它控制的是由於員工結清所有款項。這些款項，包括工作的費用。它們對應於控制賬戶進行。這也包括帳戶的生產成本（費用後的淨額）和其他來源，其他費用和收入（包括工資核算）。

接線分別做了額外的支付和本金的總和，基本和輔助生產，就業在服務業和農場的僱員。製作練習中涉及的店鋪的管理或開展店的利益的其他活動的工作人員; 員工在企業管理制度; 誰在組織的中心辦公室的工作人員，以及具有特定管理的其他作品。