如何使內部走穴。 結合內部的特點

任何成人俄羅斯可以同時運行。 該法律不禁止的幾個位置，甚至在不同的領域工作。 這些員工被認為是球隊的正式成員。 它們具有相同的義務的同行，但有差別。 關於如何安排對公司內部兼職的更多細節，請繼續閱讀。

心臟

如果員工執行的工作，不僅是那些把他的基本工資，但也有更多的責任，它是多元的。 這是一個二次就業。 正式內部兼職就業工作應該是永久性的，拿工資，合同。 如果一個人做這項工作的兩個職位在同一時間，我們正在談論的內部組合。 如果員工是在兩家公司工作，有一個看似走穴。

走穴可以在一個位置，但隨著雙工資。 在這種情況下，員工只是需要工作的加班。

立法

根據勞動法，任何公民都承擔額外的工作職責在他們的業餘時間的權利。 這種類型的關係被稱為組合。 下面據了解，該員工正式承擔更多的責任。

“體教結合”與“走穴” - 是不同的概念。 在第一種情況下，我們談論的是一個人需要更多的工作時間，而第二個事實 - 這是收費的員工必須在工作時間內履行所有職責。

誰也無法成為一個多元？

之前，你可以合理安排內部兼職工人，就必須確保它不包括例外小組。 事實是，在多元不能每一個公民。 例外屬以下領域：

• 未成年人（18歲以下的人）;
• 高層次的責任專業的代表（律師，法官，運輸部門，特殊服務的僱員）;
• 國家和市政機構的員工;
• 軍事人員;
• 那些在惡劣條件下勞動;
• 俄羅斯政府成員。

如果公司有一個免費的空缺，雇主可以提供一定的員工變得多元化。 最後一個字將是員工。

如何使內部兼職：準備

由於內部走穴提供的工資增長，正式這種類型的活動，應根據書面協議。 該TK提供明確的指示簽署一項協定。 首先，員工有關部門要提出申請，用人單位的名稱。 該文件的樣本可採取在會計部門。 其次，你在同一雇主發出內部走穴前，HR部門可以申請文件，確認工作人員的可用性。 但同樣需要護照或勞動力的需求是不允許的。 這些文件的初始流通提供的員工。

協議

如果應用程序是由主任批准，特將獲得的員工 的勞動合同。 應當指出的是，書面協議是指專門為兼職工作。 您還必須指定：

• 在新辦公室的工作時間;
• 職務的列表;
• 休息模式;
• 用於獲得薪金的程序;
• 用於終止合同條件;
• 該文件的有效性;
• 休假期間。

這樣的文件是有效的明確限制時間。 在此期間結束時將不得不重新通登記手續。 制定了該期間的合同期限：

• 季節性工作;
• 他人履行義務;
• 緊急情況後果的消除;
• 在國外工作。

固定期限合同可以得出結論不僅與多元，而且還與員工誰：

• 進行季節性運行;
• 被派往國外工作;
• 它運行多達35人的小企業;
• 他退休了。

該TC是沒有說出來到底如何規定其在合同中。 合同的最長期限不得超過5年。 正如文件規定最終日期或特定事件，諸如輸出構件或季節性工作完成的限制。 它允許的話“此前一位經理彼得羅夫行政許可工作的通知”等。D.

補充協議

有時組合是由附加的協議。 它不能沒有基本的合同存在。 該組合提供了超出的工作時間表現的工作量。 補充協議可能，如果兼職正在成為主要的工作是必需的。 但是，在這種情況下，正確地發出第一個完整的燒製，然後取一個新的位置。

從法律的角度來看，勞動合同的簽訂沒有分配到的新狀態的員工。 為使更改生效，你需要的內部兼職發號施令。

順序

要妥善安排內部走穴，有必要發出命令，這表明：

• 護照信息部主任;
• 數量和順序日期;
• 僱員數據;
• 辦公室名稱;
• 工作部門;
• 該合同期限;
• 操作時，一小時內的歸一化的模式;
• 主要的僱傭合同上的鏈接。

該文件必須由董事和執行官員簽署。 每一方必須為自己的副本。 在登記的過程被分配3個工作日。

走穴在一個位置

有一些情況時，辦公室仍然是時間空置期，公司具有執行有足夠的工作經驗人員。 資格和技能。 在這種情況下，有必要問如何安排內部走穴一個雇主之一的地位。

如果第二個位置是相同的，結合的問題，會造成很多的困難，由於修訂勞工法。 根據法律規定，一個走穴僱員指這樣的過程執行，這是從位置不同。 也就是說，這兩個作業必須是彼此相對的。 因此，雇主讓此操作風險自擔。 如果企業秋季監督下 勞動監察， 對這類案件進行詳細的檢查。 如果檢查發現，用人單位故意剝奪的權利的員工額外的支付，該處罰將在組織的罰款。

投保這種情況下，管理者必須根據設計結合客觀的理由。 工作條件應為員工有利。 同樣重要的是發布文件加班不與主業重疊的權利。 工作是在另外位置的薪水至少1/2的速度，包括所有的津貼和補充支付。 對於員工必須保持所有的社會付款和放手，並在兩個位置。

範圍

兼職工作的人數沒有法律限制。 當天多元的長度不能超過每天四小時。 如果從基礎工作發布的任何一天僱員，它需要更多的工作一整天。 但在工作在過去的一個月時間不應超過這一類員工建立1/2的時間標準。

該限制可如果根據員工的實質性工作被放棄：

• 由於延遲支付工資的暫停運營;
• 暫停健康理由最多四個月;
• 她是主任，副總會計師，其他管理職位。

也有位置上的一些限制。 特別是，它可能無法在組合工作：

• 單一企業的董事;
• 安全辦公室主任;
• 國家和市政教育機構的負責人。

所有其他高級領導人可以做兼職工作只與授權機構許可或組織的所有者。

如果該組織仍花了誰落在下的例外情況需要解僱他的員工。

合同的終止

已經處理了如何安排員工，內陸時，轉向合同終止的問題。 多元解僱以通常的方式進行。 對於僱傭關係的終止是必要的，一方當事人要求取消合同。 如果該協議簽定的期限季節性或臨時性工作，他們在合同期內完成也結束。

如果該組織不打算繼續合作，那麼它必須被解僱的日期前至少3個日曆天通知勞動者。 通知應以書面形式在人送到員工。 如果員工拒絕簽署解聘的行為，有必要制定拒絕的一份聲明，並給它兩個見證人的簽名。 這將作為收到通知的證明。 然後在該鹼基被指定為在合同終止通知細節的順序。 已經是這個文件的基礎上，工作簿是由和員工個人卡。

如何使內部走穴在1C 8.3

在2015年4月1日在該公司擔任會計採用的 克里莫夫一 N.為多元0.5速度。 全額工資的大小為20萬。擦。/月。 附表 - 5工作日4小時。 讓我們考慮如何安排內部走穴1C。

第一步應該是“個人”來放置新員工。 要做到這一點，點擊“添加”按鈕，並逐步增加數據：全名，出生日期，性別日期，並勾選“職員”。 “組織”自動填充，並記錄下一張牌後，“人事號”整理。 它還描述TIN，護照數據，退休證書和其他數據的數目，例如，一組殘疾等。D.

第二個選項卡“公司”充斥著所有關於工作條件的數據。 “找工作秩序”被自動創建。 如何使內部走穴？ 在“就業型”應包含“內部多元化”。 它還描述了在試驗期間的工作單元，該圖（0,5率）。 這些領域的適當填充影響未來工資的正確計算。

勞動合同的基本要素將被自動分配。 在登記的情況下， 定期合同 應充滿的結束日期。

在接下來的步驟，您可以提供有關收費的信息：他們的類型，大小，列表標記。 如果兼職工資是說，你需要選擇“工資小時”的計算，並設置專職。 當計算的工資將根據工作小時數重新計算。

如何使內部走穴？ 在所有填寫資料後，您需要點擊“完成”按鈕。 關於僱員的信息屬於個體基地。 自動生成作業的順序。 是打印出來並簽名。

工資表

已經處理了如何把1C，反映了內部走穴，以確定如何員工工資？ 比方說，對於2015年4月僱員的工作87小時了充分就業奠定了175的。 月工資：一百七十五分之二萬* 87 = 9942.86頁。

所有的計算將進行文檔“工資的員工。”

內部辦公室：如何安排你的假期？

在權利員工離開六個月在組織不間斷工作後出現。 在此之前可以得到提供假期多元論。 這一時期與工作的主要營業地點的釋放一致。 這一權利多元，不是一種義務。 也就是說，他可以去休假工作的主要場所，並繼續做兼職工作。 反之亦然。 如果休息日的工作的主要場所數量超過規定的假期多元化，差異應該有釋放覆蓋“自費”。

根據標準程序來實現 計算度假， 如果有一個內部的組合。 如何讓您的假期？

在第一階段中它是在實際操作過程中計算的。 這一時期的扣除節假日，而不是工作日。 接下來判斷在稅收和其他扣除工資淨手中獲得的總量。 總收入按實際時間分為前一個日曆年度的工作。 平均工資乘以休假天數。

例子

在2015年11月4日員工的公司，已在2012年被採用的初具規模另一家企業多元。 從六月的第二個被授予24天年假。 在本報告日，公司實際盈利數額達78萬。P. 主要場所和12萬。頁。 作為多元。 我們計算的假期。

結算期是盈利的六月2015年總和 - 2016年5月。 對於財年下滑10假期。

賣主作業=（78000 /（365-10））* 24 = 219.72×24 = 5273.28頁。

在計算銷售多元化將被視為操作的整月。 2016年5月 - 由於員工於11月，秋天在2015年12月報告期所採用。 在此期間，佔8公共假日和非工作日。

賣增容劑= 12000 /（182 - 8））* 24 = 68.57 * 24 = 1645.68頁。

合併的好處

額外的時間，使上走穴合同的特殊性的存在使僱員能夠“開關”勞動任務之間，關注的重點問題。 這種做法對員工的個人發展有效地影響。

如果員工安排內部的結合，將有可能與任何用人單位勞動合同簽訂，即使他們改變就業的類型。

如果他們的職位的人會被淘汰，員工必須能夠更新與雇主的合同，固定靜止位置校長。 也就是說，該組合使員工獲得一定的資金和專業的穩定性。

但合併作業的好處不僅接收僱員，但雇主。 特別是，他支付少繳稅，節約 工資基金。