隱藏或驕傲：收入信息？

在物質福利的問題，俄羅斯的傳統被認為是沒有教養的工資和社會中金錢獎勵。 關於收入信息 - 這是相同的個人信息，如關於家庭的信息，關於感情和健康。 同時，在國家 西歐的 人熱衷於和平與對方有關的收入金額，除了主題是相當體面的，不可轉讓的。 高薪被認為是歐洲人的理由自豪：人誰收到了大量的資金和取得的成績鼓舞自己的尊重。

一個謎 - 對今天大多數俄羅斯公民的公務員的收入數據。 大家都知道，官員賺了很多，但給確切的數字也許是官員自己。 儘管如此，俄羅斯州或市職工富裕似乎是錯誤的：在與國外同行相比，國家機器的俄國工人有一個非常溫和的工資。 這是通過官方的罪行，包括賄賂，近年來數量的增加證明。 英國人為什麼它是不可能賄賂英國法院，自豪地回答：“因為英國法院早已被政府收買。” 大約在同一當然可以適用於行政權力的機構 維奇。

同時，公務員的收入信息的收入數據 市政僱員 都沒有隱藏信息。 此外，對於確定的支付，獎金和津貼的尺寸為政府僱員的程序是由法律規定。 收入數據是在一個特殊的自動化系統進行。 這些系統同時為稅務部門和政策制定者必不可少的，開發人員，管理人員的程序。 一個國家或市政僱員的薪水取決於員工的班級排名。 欽工管理設備通過多年的服務和性能資格考試的數量來確定。 俄羅斯管理者不僅官員，而且職位。 首先，員工收到一個帖子，然後他的位置的基礎上被賦予一定的法律限度內的班級排名。 在俄羅斯，有五種類型的職位。 它最高組位置，主組，領導小組，老年組和中青年組。 只有從更高的集團控股地位的人能夠獲得俄羅斯聯邦或主題的國務委員等職。 官僚員工素質不僅規定了員工的基本工資，而且各種獎金和津貼。

對國家和市政僱員的收入信息，根據 該總統令， 放置在互聯網上的公共領域。 要做到這一點，只是去關心部位的器官和看數據，不僅直接從服務市民的收入，而且其 綜合收益 （員工可以平行於從事科研，教學，科研和其他創作活動），其中位於他的歸屬住宅和其他不動產。

為了選到 立法機構 ，各級聯邦市政，考生須提供有關收入信息。 但對於行政部門的成員不是在這樣的要求的條目中提供。 換句話說，俄羅斯國家不要緊，材料是指在同一個地方工作，接受一個人，要其工資習慣。

今天有一個提高物資保障管理員工的傾向。 提高官員的收入的主要目標 - 瀆職消滅。 即建立一個策略統計數字顯示，已經顯示出結果，並因預期。