轉移到另一職位的註冊：分步指導

大多數組織對員工的職業發展感興趣。 這刺激了生產過程，為健康競爭創造了條件。 從長遠來看，員工履行職責更好。 為了避免可能的法律誤解，需要轉移到另一職位的主管文件。 人員應了解此程序的所有步驟。

什麼是翻譯？

在開始處理 轉移到另一個位置 或另一個單位之前，您需要了解術語。 該公司的員工在整個工作生涯中很少在一個地方工作。 即使一個人沒有改變地方，那麼很可能他會改變他的職位。

責任變更，工作場所名稱，地點或與工作活動相關的其他其他特徵稱為翻譯。 這是一個正式的程序，同時註冊了一些文件，並 在工作簿 和個人卡中引入了適當的 條目 。

員工從一個職位轉移到另一個崗位的，必須經職工同意，並按照適用的規定執行。

翻譯類型

面對如何正式將員工轉移到另一職位的人員，必須處理其變化。

1. 主動轉讓是根據僱員本人或其直屬上級人員的要求，根據工會組織的要求或根據行政命令進行的。 這種轉移的基礎是員工履行新職責的操作必要性和意願。
2. 雇主和雇主通常都是強制性的非主動轉移。 大多數情況下，它們與員工的健康狀況發生變化或意外情況有關。 這種工作人員運動應該是非常有能力的，需要徵得工作人員的同意。
3. 除此之外，值得一個永久的和臨時的翻譯。 它們不僅在時間框架上而且在設計特徵上也有所不同。 通過不斷的翻譯，員工的職能將永遠改變。 與他一起，他們總結了合同的補充，他們在工作簿中作了入場。 臨時翻譯僅反映在訂單中。
4. 將孕婦轉移到所謂的易勞，或減少 生產規範。 這種人員流動是根據醫療機構的申請和申請進行的。 在這種情況下，處理到另一個位置的轉移總是暫時的。 雇主是強制性的，但孕婦可以拒絕。 如果公司沒有足夠，安全的工作條件，那麼女方暫時停職，而她的工資和職位仍然存在。
5. 與雇主轉移到不同的地點。 即使公司搬到郊區，因為租金便宜，所以必須提前為所有人員安排文件。 如果僱員拒絕這樣的要約，與他的合同被終止，他被 遣散費。

這些是翻譯的主要類型。 所有這些都應該被正確地制定，並得到工作人員的強制同意並輸入所有必要的記錄。 接下來，我們將詳細討論如何安排員工轉移到另一個位置。

轉移到另一個職位：分階段執行文件

開始人員轉移的程序應根據這種需要的理由。 大多數情況下，這是一個文件，例如，該單位負責人的官方或官方說明 。 也許是雇主本人的要求，還是雇主公佈空缺。

在決定是否將僱員轉移到另一職位或另一單位時，必須考慮自願同意。 即使法律規定的程序正在進行中，員工也必須提出申請。

然後發放轉讓令，統一，但私人組織可以使用其形式。 但是在這種情況下，轉移到另一個職位的登記還沒有結束。 有必要在記錄中輸入文件，附上副本到文件中，並簽署就業合同的補充。

工人同意

獲得同意是最重要的階段之一。 外部或內部翻譯是否正確，無法與檢查機構發生問題無關緊要。 員工必須以某種方式表達他的同意，並且必須以書面形式。

在實踐中，最常見的是：

1. 申請書 - 以書面形式以書面形式或以書面形式出現。
2. 同意轉讓 - 建議人力群眾運動的形式。

書面同意是發布適當訂單的基礎。

轉移到另一個職位：執行訂單

轉移到另一個位置或另一個細分的基礎是一個命令。 它是在頭號的簽名下發表的。 與他一起，總會計師，部門負責人和員工本人都非常熟悉。 訂單的副本將在私人文件中提交。

本文檔規定了所有必要的數據：

• 臨時轉讓或永久性;
• 辦公室;
• 師;
• 工資和工資;
• 工作開始的時間和時間

結束對勞動合同的修改

僱傭合同是雇主的強制性文件。 但重要的是不僅要在合作開始時作總結，而且要保持最新。 當員工轉到其他職位或其他單位時，對現行合同進行補充或修改。 重要的是要記住，這兩個文件並不排除，而是相輔相成。

補充，像主合同，一式兩份。 兩者均由僱員和雇主代表簽字。 一個是給僱員的手，第二個由雇主保管。 如果轉移是暫時的，則合同期限受勞動力變更期限限制。

在您的個人卡和個人文件中輸入

有關員工的所有數據都會輸入他的個人卡上。 它的建立是強制性的，即使企業不是習慣於提交個人文件。 有關轉讓的信息在發出訂單當天的相關章節中輸入。 它也是寫作的基礎。

人事服務人員應當監督本文件中信息的相關性，並定期更新。 如果該部分為空，您可以打印並縫製。

進入工作簿

在所有永久性轉移的工作記錄中，以及暫時性的，如果它們是計算優先服務時間的基礎。 此條目是嚴格要求的。

在記錄中顯示轉讓的基礎，完全沒有任何縮寫，規定了職位名稱和員工轉讓部門的名稱。

此外，應該指出的是，翻譯是正式的組織或細分名稱的改變。 在這種情況下，大量轉讓，發出單一訂單和一般同意。

在正式轉讓員工時，不要發布關鍵的里程碑。 這將有助於避免檢查機構的許多問題。