醫院費用

生病，不幸的是，一切。 但無論如何，有必要通知雇主他們的病，以便能夠合法地留在家中。 在這種情況下，一個免責文件是病假表。 它允許我們不僅不去上班，而且在這個時期得到報酬。 病人的應計費用如何？

首先，應該指出的是，病人的名單讓你期望得到疾病的好處。 可以根據就業合同工作的人取得。 如果僱員在合同終止後的三十天內被解僱，隨後發生殘疾，病假也將被支付。 醫院費用的應計費用主要取決於僱員的服務時間。 如果超過八年，付款百分之百，五至八年的經驗約為百分之八十，其期限可達五年，只能算百分之六十。 在工作無能力的情況下，員工將在工作場所獲得福利。 如果一個公民有不止一個工作，還有幾個工作，他可以期望每個人都能得到病人的福利。 病假卡上 照顧孩子的費用 是不同的：有必要選擇一個有義務提供津貼的組織。 現在我們可以更詳細地考慮這個問題。

應計病假，以及托兒或懷孕是以僱員的平均工資為基礎的。 對於計算，習慣上考慮到當前僱員喪失工作能力的兩個歷年。 由於平均收入考慮了工資的總額，以及員工收到的獎金，付款，薪酬，獎金。 為了確定平均每日付款，收到的總金額必須分為730，即兩年內的天數。

病人名單 的 付款 順序取決於平均收入。 為此，您必須首先分別確定兩年所有應計項目的數額。 每年不得超過41.5萬，因為這個數額是年度應計項目中最容易獲得的。 此外，所獲得的數據與隨後的除法相加。下一步是通過依賴於服務長度的因子來查找商的乘積。 現在可以通過公曆的日常殘疾日平均日收入的乘積來確定支付金額。

津貼可以根據最低工資確定。 為此，您需要確定中芯國際的平均每日工資，那麼如果 工作日不完整 ，則應使用係數或RC 。 最後的金額是通過將平均每日費率和病假列表中包含的日曆日數相乘來獲得的。

在2012年， 使用了計算醫院的 新原則 ， 以及 育兒 和懷孕的 好處 。 它的特點是提供 生育津貼。 在這種情況下，也考慮到前兩年，但從這個時期起，有必要排除病假和休假，收到的金額應該分為事實之後的日曆日數。 收到的金額總是乘以百分之一百，即在這種情況下，女性的服務時間不被考慮。

照顧病假是僱員的不可剝奪的權利，他可以在發生疾病時使用。 在這種情況下，病人的應計是完全符合俄羅斯聯邦的立法。