開發總監：職位描述

在發展的專業導演將如何履行自己的職責，這在很大程度上取決於企業的成功。 因此，這個職位的考生達到較高的要求，這可以從公司的不同而不同的公司。

要求：

• 高等教育（法律或經濟）;
• 在3 - 5年內管理方面的工作經驗;
• 市場經濟知識， 創業的基礎活動，理論與管理，市場營銷，微宏觀經濟學，工商管理，金融事務的做法。
• 編譯公司的發展規劃的能力;

開發總監必須精通經濟學模型和現代企業管理制度的方法，以及有關於製造技術，管理學，社會學和心理學的基礎知識的想法。

開發總監：職位描述

這是專家的責任進入公司的一般概念。 發展總監須證明企業的目標，制定一個有效的計劃和發展戰略，以及分析的財政支持的可能性。 項目審批的上級官員後應準備必要的計劃執行情況的所有文件，以及與參與該項目的創新同事熟悉。 職位描述主任 發展的同時也意味著他將任命負責執行某些任務的人，並協調規劃的實施。 還需要設置優先級和預算評估所有顯著商業和工業過程。

對於每一個開發項目，必須進行了計算效率。 作為基礎的金融和經濟指標在項目的每個階段。

在數據的開發總監的依據應為企業的現代化編制項目，並開發新的業務領域。

在 該的競爭力 專家是制訂方法，以非標和危機情況做出反應。

人權發展總監

該僱員有權得到充分的信息，包括右 商業，公司業績指標。 根據要求，他可以得到所需要為他的工作的所有信息和文件。 管理層必須提供一切必要的技術手段。

員工有權發布與企業有關的發展問題上的訂單，以及批准和簽署屬於其職權範圍內的文件的權利。

開發總監可符合這是由他的作品的質量決定，以及與文件管理的職責和權利的標準。

在一般情況下，提供了佔據這個位置的人的職責不同，從公司到公司。 有些企業聘請多名專家，兩人各自負責自己的路徑：

• 營銷和銷售;
• 新領域的開發和研究的方向發展;
• 組織發展和管理。