SPC“EPL鑽石”：顧客評論，歷史，功能和範圍

雅庫特開採的鑽石，被世界各地的純度，大小和結構均勻。

公司“EPL鑽石”是從事鑽石開採在自己的領域，並切在自己的生產設備製造。 這家公司是在出口國外棋子的數量位居前三位。

公司歷史

該公司的歷史始於1994年，當彼得·斯捷潘諾維奇·費奧多羅夫創辦了一家生產實驗室，在那裡他開採的第一切割鑽石。 它也進行了最難以切掐絲寶石。

1997年，“EPL鑽石”成為以色列鑽石交易所的一部分。 它是全球最大的證券交易所，進入其中的成分只能是鑽石市場和製造業最專業的參與者。 俄羅斯公司有更多的沒有被授予這一榮譽。

2006年， 公司的結構 發生了很大變化。 除了生產本身已實現了現代化和全面翻修，已顯著增加長期僱員的工作人員，並決定開設自己的零售網絡。 該公司開設了世界各地的商店。

控股結構

公司“EPL鑽石”是目前國內最大的工業控股公司，包括幾個部門：

• 開採和切割工廠，從事直接採購原材料：對自有礦山的天然鑽石;
• 廠，這是一家從事製造珠寶“珠寶商EPL”用自己的鑽石;
• 連鎖店出售珠寶和拋光鑽石和其他寶石。

該公司總部設在薩哈共和國，在城市雅庫茨克的。

在生產線上使用在俄羅斯和國外最現代化的設備，它可以讓你得到確切和完善層面的石頭。

公司的分類

鑽石NPK“EPL鑽石”在一個體面的框架，黃金和鉑金的不同顏色框。 藝術家試圖優雅細膩的表演廠珠寶，金屬進一步強調石材的奢華。 在商店可以買到奢侈品戒指和耳環，訂婚戒指，優雅的項鍊，手鐲等。

除了無色，該公司為客戶提供豪華的 彩色鑽石， 這是在罕見的存款找到。 這種產品的所有者可以是他們的驕傲和遺贈。

隨著時間的推移，鑽石首飾只是比較貴，在石頭，而盈利和投資者的需求，從而進行投資。

鑽石相當有趣的收集兒童，被稱為“我的第一個鑽石”。 斯通在這樣一個小產品，並且產品，乍看之下，是相當簡單和簡潔。 小宮女將認識從“EPL鑽石”鏈或耳環的吊墜優雅。 對兒童的藏品只有正面的質量反饋。 許多消費者說，耳環和鏈是足夠可靠的鎖，不打開。 現在孩子會失去的珠寶，因為rasstegnuvshegosya掛鎖一個有價值的一塊。

珠寶設計師

該公司提供其客戶採取的官方網站上優勢設計師珠寶。 客戶選擇珠寶的金屬，顏色，形狀和石頭的大小參數，切削和類型的裝飾方法 - 立即在網上看到未來珠寶的價值。 在這裡，您可以選擇的石材，顏色和造型獨特的純度和重量。 用這種方法創建一個裝飾，客戶可以得到一個唯一的一件首飾，模擬這是不是在世界上。 服務很方便，因為客戶可以在網上下訂單，並把它撿起來會在店裡。

切“燃燒的冰”

該方法是非常壯觀的，複雜的小面“燃燒的冰”，是由雅庫特藝術家發明的，“EPL鑽石”公司的成員。 這種切割具有獨特的精度和掐絲，而且不能重複出世界上沒有主人。 這種類型的切割是雅庫特公司的驕傲。 這種切割是不適合於所有的石頭。 在十年的鑽石只有一個能成為原料“燃燒的冰”。 這種石頭的成本是從鑽石的其餘部分顯著不同，提供這樣的產品只能是真正的鑑賞家。 對於類似的產品可以跟所有你想要的，但你需要看到一次獨特的刻面，並用自己的眼睛進行評估。

顧客評論

女人買鑽石首飾每一天，因為它購買的不是預算。 典型地，一塊在生活中的一些事件的預期購買珠寶，保持在所有者一生，然後向下傳遞世代作為傳家寶。 這就是為什麼女人等待在商店珠寶特殊處理。 對於賣家賣耳環，戒指和項鍊 - 唯一的日常工作。

在公司努力工作，但薪水是公司集“EPL鑽石”的相當高的管理。 有關賣場評測各種買家。 很多時候，網絡可以發現引起員工的不當行為的否定意見。 有人強迫提供購買這樣或那樣的產品，有人忽略，因為他們想購買預算的產品，有人拒絕進行任何操作，如插入幀不是鑽石的請求，購買了該公司和自己的寶石。

可悲的是，與賣方到買方的態度可以在任何商店隨處可見，但是在購買與生活中的特殊事件相關聯顯得格外之情溢於言表。 只有約惡公司員工一些負面評論失去了熱情在流，但仍然存在。

對產品在網絡上唯一的積極品質來源於公司“EPL鑽石”客戶評論。 有人強調了環的壽命不長的光盤上的划痕，有人讚美質量上馬石，它允許在日常生活中使用的產品，有人說可靠的鎖，這是很難消除，甚至簡單地去除裝修。 但失去了一件昂貴珠寶的機會，將無法正常工作。

公司“EPL鑽石”（雅庫特鑽石）不斷收到反饋，尤其是客戶已經確定了一些相關的服務。 很多客戶都看好這種服務飾品店，這是拋光珠寶。 許多客戶表示，該公司提供有關未來採購的折扣珠寶店雅庫特品牌折扣卡的網絡。 閱讀有關該公司的許多評論後形成的關於產品的積極印象，它要仔細看看和購買。

員工評論

運行該公司的員工通常很少離開它的評論，它可以發生只有一種情感事件的影響下。 負面評論是基於優越的工作人員，誰允許自己的工作來連接自己的情緒的行為。 這發生在每一個公司，並反對緊張的情況是驗收在該州新員工的主要標準之一。

缺點

關於雇主“EPL鑽石”的評論弊，而反映客戶一個嚴重的鬥爭，因為工資取決於銷售。 尤其是覺得自己的員工，這發生在不訪問量最大的門店工作。 員工之間的競爭是非常明顯的，和情感依賴的人來維持，那是相當困難的。

超值服務

員工的壓力完全是白色的工資，便捷的工作小時，年輕的工作人員帶來的好處。 對於新手僱員來說是非常有利的，開始在一家大公司工作，因為有經驗的工人的例子，還有一個相當大的職業前景。

特別熱衷於“EPL鑽石”公司審查人員離開年輕女孩誰剛剛開始自己的職業生涯。 相當體面的薪水實習，安排方便，並對準有經驗的同事讓他們不僅開始充分運作，但也獲得了寶貴的經驗的能力。