Ukolova葉卡捷琳娜：一個傳記。 諮詢公司Oy公司利

Ukolov葉卡捷琳娜 - 我國初創聞名。 她叫Oy公司立一個成功的諮詢公司的創始人。 通過他的例子，她展示的是賺錢和獲得成功是可能的，即使以最小的初始資金，甚至當窗口被肆虐的金融危機。 開始幾大銀行的工作人員到自己的公司，今天凱瑟琳願意的創造者分享如何提高銷售額此時此地。

傳創業公司

Ukolova葉卡捷琳娜說， 確立了自己 本身。 很年輕的時候，她花了一個機會，並從一個小城鎮在俄羅斯首都之一感動 - 在聖彼得堡。

Ekateriny Ukolovoy家就住在遠東地區。 在這篇文章中馬加丹出生女主角。 當她還是一個學生，後來他隨父母搬到格連吉克。 這是一個小的度假勝地的黑海沿岸。

儘管仍然在馬加丹，她開始嘗試自己的銷售額。 在14歲時，他成為了最暢銷的歐瑞蓮化妝品品牌在遙遠的城市。 因此，他們已經取得了一些行李，放學後立即去征服北部的首都。 我上了大學，並在平行他開始在一家小雜貨店當學徒晚上推銷員。

你自己的公司成功的路徑已經採取了12年。 今天的商業Ukolovoy Ekateriny是幫助客戶提高銷售額多次。 平均而言，40％。

諮詢業務項目

商務Ukolova在諮詢於2011年開業。 啟動預算只有180萬盧布。 她Ukolova葉卡捷琳娜坦言自己崇拜銷售。 並有自己的生意。

30歲，她設定了一個目標 - 使每月30萬盧布。 漸漸地我才明白它。 在聖彼得堡，她開始了她的職業生涯中一個小的銷售經理信用卡工作中的“花旗銀行”的分支之一。 然後，當然，很少有人相信它的成功。

成功的主要秘訣，今天心甘情願股Ukolov， - 以出色完成本職工作，不管他們可能。 無論不重要和微不足道，你似乎沒有張貼。 因為到最後你會發現，欣賞，並有助於促進職業階梯。

職業發展

一年後，在“花旗銀行”這篇文章中的女主角是系裡的最好的教練。 然而總是有在特定就業增長。 這是與她發生了什麼事。 在頭比他的所有同事和一些領導人，她來到了領導詢問如何能成為女校長部門。 她說，20年來還沒有去想它。 這是值得再等20年。 這個答案不適合她。 “請記住，如果你的地方不明白，你可以隨時表達自己對其他工作，” - Ukolov說。

自2007年以來Ukolov開始在莫斯科工作的“阿爾法銀行”。 首先，一個企業教練，然後轉移到一個管理職位。 早在2010年，她有她的第一個客戶，它是遠程工作時，最初建議。

從哪裡開始？

我們在2011年推出的紙自己的諮詢公司性質。 第一次是只有幾名員工和一個小辦公室。 首先，公司註冊為商業組織。 該公司出現了創意總監，誰創造了這個名字“嗷待辦事項”。 後來，他開始把所有的網絡發展趨勢，開發了一個網站和企業風格。

在諮詢公司的名義成立了一個特殊的意義。 該表達式表示在當前和未來的結果懷疑。 Ukolov認為，無疑有助於與客戶最好的結果去實現它。

啟動資金達18萬盧布。 其中，60 000是為三個作業的建築花費在每月的辦公室租金，另有120 000。 現在，該公司正在開發和辦公室投資約一萬盧布。

什麼業務是從事Ukolov？

公司“哦，有”幫助誰想要增加銷售客戶。 然而，那些誰把他們開始獲得利潤，經常需要做出重大變化。 例如，重建銷售系統，火災和僱用新的管理人員來改變貨物，加工供應的精髓，有時重新創建網站，開始推動在社交網絡報價。

現在Ekateriny Ukolovoy在OY-裡擁有超過20名員工。 其中，只有不到一半總是在辦公室裡。 許多遠程工作。 如果他們有效地做到這一點，沒有人反對任何。

在第一個月的營業額達到約300萬盧布。 我不得不開始與幾個客戶。 然而，幾個月後，希望增加他們的銷售數量顯著增加，且超過兩百萬盧布的月營業額。

除了直接諮詢，葉卡捷琳娜Ukolova，其傳記是密切相關的銷售，人才的選擇提供建議，提高公司的形象。

Ukolova客戶

對於諮詢地址那些誰不能夠提高自己的銷售服務。 許多接合後，研討會，舉行免費或付費。

積極與醫療領域工作，與那些從事批發，商業機構有興趣吸引學生公司工作。

值得注意的是，這個市場仍缺乏競爭。 整個莫斯科的運行期間，只有十家公司。 這顯然是不夠的，因為它是需要固定銷售幾乎所有人的。

該公司的員工

該諮詢機構Ukolova的工資和每個合同的百分比工作。 的平均工資約為60萬盧布。 最好的工人的收入和100，以及20萬每月。

員工中有“儲蓄銀行”的前僱員，目前已在商業中心提供他們的服務，最大的IT公司，而先前運行自己的業務經驗的前僱員。

提示初學者

這些誰想要創建自己的諮詢公司，Ukolov建議，開始在類似結構的工作。 即使是最輕微的角色。 所以，你可以了解這個企業的基本知識，學會如何尋找自己的客戶。

沒有創業債務是很重要的。 否則，如果稍有失敗，你會發現自己在一個困難的財政狀況。 因此，關閉其所有貸款，並盡量減少每月的成本。

總是學到新的東西。 如今，互聯網提供了這樣的機會。 不要聽那些誰聲稱，在社交網絡推廣產品 - 一種低效的方法。 這是對他的未來。 今天翻一次大多數客戶來到該公司的網頁在社交網絡或閱讀相關的博客。

公司是有效的，不招人聰明比自己。 始終把員工的收入照顧。 為管理人員提供在該公司的股份，所以你讓他們獲勝，將在該公司的推廣和發展的興趣。 畢竟，這將直接取決於他們的收入。

務必當心員工的舒適和便利。 創建一個溫馨，舒適的辦公，這要天天來 - 這是成功的一半。 Ukolov通過實例證明了這一點。 在她的公司的舒服的椅子，圖書館，酒吧，咖啡機的辦公室。 同時，所有最給自己的工作。