13跡象表明，老闆對你印象，即使你認為是不是這樣

你的上司認為你能勝任嗎？ 這是一個非常重要的問題。 如果你與上司相處，你會發現很容易在工作中取得成功。 他決定是否加薪，或者你被解僱了。 你的工作是在他的手中。 有時候老闆清楚地表明，他喜歡你。 他稱讚，給你一個積極的評價。 但並非所有人都這麼開放。 當然，你可以隨時問自己的評估，但它仍然是可以提請注意一些跡象表明，表明您的努力表示滿意。

你的老闆知道如何去批評

如果你的老闆看到你的未來，它始終是徹底地評估你的工作，而且並不總是積極的。 有時候，批評是很重要的，人們了解你是能夠理解和接受作為行動的證據。

給你一個艱鉅的任務

如果你覺得有輕微的混亂，這是沒有那麼糟糕。 也許你的老闆讓你一個艱鉅的挑戰，但它不是懲罰，而是你的能力的分析。

在你的腦袋相同的優先級

如果你的重點是相同的，這是一個非常好的跡象。 讓老闆看到你的業務，尤其是在重要的他或她的項目的工作，讓你可以做到這一點清楚。

尊重你

宜人的性格常高估。 不要再擔心如何相處，真正唯一重要的是要得到尊重，包括你的重要審議。 同情沒有在工作過程中提供幫助。 尊重讓你在球隊的強勢地位和組織作為一個整體的平等的夥伴。

您的看法感興趣

如果你的老闆喜歡你和信任你，他會想和你說話的更多細節。 如果您發現您的意見往往是感興趣的工人的會議，你往往開始對工作項目說話 - 這一切是一個非常好的跡象。

你被告知不僅讚美

事實上，一個巨大的恭維的數量 - 它並不總是一個好兆頭。 老闆可能認為你已經知道自己在公司的地位，他可不想你分配只是忘記恭維進一步，因為你有太多的事情要做很好。 你不必等待，只有讚美。 如果你得到了詳細的解答，並能正確評估其有效性，它是優秀的。

吸引你擺在首位

可以認為，你的老闆總是試圖首先要問你的一大標誌。 如果有事，或者只是需要解決的問題，這是你的，他來了，討論的一切。

您將得到更多的責任

管理者經常下放更多責任的員工，誰被認為更有才華。 如果你不聽恭維話，但總是在重大項目的負責人發現自己，認為你是在良好的信譽。

你被認為是一個模型

如果有問題的其他員工，你的上司建議他們與您聯繫。 這是一個很好的跡象，表明你在公司的位置是穩定的，你可以建立自己。

您將獲得重要的任務

一個在你的老闆信心的主要標誌是，你被要求處理最重要的客戶。 它顯示了公司的地位。

你的國家利益

頭將嘗試盡我所能來談談那些誰使他同情的員工。 這將是關心他們的工作滿意度。 你的老闆不進行訊問時，他只是想知道，如果你是滿意的，如果你不打算離開公司在不久的將來。

你被要求去教別人

如果你的老闆要求你不斷地展現新人的辦公室或解釋的過程中的同事，似乎剛剛添加的工作。 然而，有時並非如此。 這可能是你的老闆只是對你的成績印象深刻，希望你與他人分享你的知識。 這是你展示你的專業知識，並建立自己的好機會。

你問你的職業生涯規劃

如果你的老闆要求你在職業生涯中所追求的，它可以是一個非常好的跡象。 關於你感興趣的節目的目標和願望的問題。 它說，你的導演是有意在長期的你的成功，這是非常好的談談你們之間的關係。