人事經理：職責和能力

最近在俄羅斯，這種職業已經出現，如人事經理。 履行職責 與參與人事管理和監督“勞動法”規定的人事檢查人員 職責 相似。 人事經理執行相同的任務，但具有更廣泛的職能。 他們的主要任務是將公司的目標和戰略與現有的人力資源，勞動力潛力和資質相結合。 人力資源經理與員工進行整個工作週期：在退休和退休之前僱傭員工和學習勞動力市場。 人力資源經理制定公司員工管理策略，人事政策; 負責技能培養，必要的培養和培養水平; 確定和預測專家和工人的需求，對 人力資源 進行分析 ; 公司營銷人員; 保持與就業服務的合作; 和其他人

人力資源 經理職責

1.分析勞動力市場，向員工管理層報告情況，按現行情況向員工報送平均工資。

2.組織的專業人員的操作選擇和搜索。 預測工人的需求。 發展人事儲備。

3.創建激勵勞動制度。 物質動機完全落在組織管理的肩膀上，無形的人事經理。

人力資源管理人員創造和監督企業文化。 他們的任務包括組建一個工作集體 （集體和個人對最終勞動結果的興趣，實現最終目標的技能和方法的統一，社會心理氣氛以及個人和團體關係）。 人事經理從事組織新員工的社會心理和職業適應。

人力資源經理 最重要的 職能之一 是人員培訓。 這樣的人事關懷是組織培訓，創建高級培訓課程，培訓研討會。

6.在人力資源管理領域的諮詢服務，編寫有關必要問題的報告。

按照一定的標準，公司70名員工需要一名人力資源經理。 如果該組織僱用了100多人，那麼一名員工的經理是不夠的。

人力資源經理的專業素質是什麼？

1.在專業層面上，這樣的經理應該具備溝通技巧。 人力資源經理進行初步面試，因此本人力資源部門必須對申請人進行空缺的個人方式。 每個人去面試都很緊張，可能會被混淆。 經理的任務是緩解緊張局勢，傾向於談話，揭示申請人的薄弱環節。

2.對於每個工作場所，人力資源專家編制一份專門的專業知識，以確定申請人應具備哪些 專業技能 和知識。

3.工作人員經理對社會心理知識的存在是強制性的。 通過這種方式，他將能夠在組織的員工中創造有利的氣氛。

4.不要不知道記錄管理和勞工立法。

如您所見，人力資源經理負責公司的任務。 從他的專業知識和技能取決於公司的發展。 如你所知，組織的成功受到員工的影響。