人事部門的工作1C自動化。

人事部門的工作自動化。

該計劃“1C工資7月7日”的目的是自動計算員工工資，以及工作人員的會計處理。 這個程序可以作為俄羅斯聯邦的自我配套企業，以及在預算的組織。

除了 工資 和人事記錄，該計劃允許對處所的人員進行登記，以及獲得的統計數據。 由於本系統是通用的，它可以幫助得到任何報告，並執行正確的方法，以工資和人事檔案。

以1C 7 7的人力資源管理，你將能夠發出各種命令一份工作，提升和解僱員工，計數文件 病假， 畫假期推出各種額外支付給員工，發出命令保費位置，進行部分支付工資的，要考慮到債務和接收稅務機關報告。

在不同的系統進行的1S會計工資，選擇哪種取決於用戶的喜好。 高級功能允許該程序使用的特定形式支付工資。 除了提供給用戶作為標準系統的特殊功能 - 按照每小時收費和薪金或時間的獎金。 工資直計件工資制，腫塊，間接，計件工資和計件獎金，以及工資，薪金所得，以收入或工資的百分比和收入的百分比 - 所有這些和許多其他系統可用於該計劃的用戶。

1C 7月7日幀與大量員工的工作提供了人事部門顯著的工具。 自動HR允許在人員編制報告的接收寄存器，裁員，工作人員的搬遷，以及人員的命令創建和接收數據的快速，清晰。

工作人員 的組織，這可能會導致使用該產品1C，包括該公司的部門名單，以及工作人員在各部門的數量。

隨著工作人員的幫助下將有可能：

- 實施計劃合規文件的自動驗證。 例如，在 招募 另一僱員的，該程序可自動通過工作人員的用於分裂所需的數目，並執行確定是否所述位置數據新手順序;

- 保險費某些位置的自動計算。 指點人員崗位津貼，工作人員可以對現有的工資提供額外資金的自動計算。 該計劃還將監督每個員工的崗位和部門的變化。 例如，如果員工被轉移到另一個位置時，由於他的轉印津貼將根據新的位置來計算。

然而，使用人員的不使用該程序的先決條件。 例如，對於小企業來說，那裡是無需維護的人員配置水平，使用該程序可以限制員工名單的知識，沒有他們分配到單位和崗位。

此外，該產品1C地考慮預算組織的具體特點，貨幣補貼的軍事計算，生成報表，納稅記錄，以及更多。

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