什麼是勞工標準？

勞動法第159條是工人的權利在勞動用工制度的規定保證的基礎。首先，它保證創造的勞動規範組織體系的完整國家的支持。由相關政府部門設定的勞工標準 - 保證至少低，雇主無權。

此外，員工的勞動制度的規定，將由業主只能通過建立的基礎上確定的保證集體合同，或者與工會組織的適當支持。由此可見，團隊成員有充分的權利參與關於制定法規在企業的勞動法規。他們還可以提起訴訟，建立不法行為繩之以法沒有律師的從員工，他們的權利受到侵犯的權力。

分配幾種類型的勞工標準：

- 生產速度。該指標衡量的是工作的發展超過設定時間，同時保證正常工作條件下產品的數量;

- 時間的常態。該指標測量所花費的時間的工人以產生輸出的一個單元的量;

- 服務標準。他們代表通過為每個員工建立的機制所提供的服務規範;

- 員工人數的規範。該指標衡量開展給予在其生產場所前的工作所需的工作人員數量;

- 標準化生產的目標。它僅安裝用的時間和產生的規則，這表明每個工人需要執行移位或一天工作的總量的確定。

勞動標準也有不同的範圍和主要分為以下幾種類型：

- 標準;

- 統一的;

- 產業;

- 跨行業;

- 地方。

典型的勞工標準應制定和批准按照政府規定的程序。它是由行政權力的某些聯邦機構獨家開發，然後移動到語句勞動部。

典型的標準是由最小的經濟的每一個扇區狀態來建立。雇主可以從批准的標準只有在有利於員工的離開。

本地勞工標準直接接收按照工人的集體意見的代表機構的雇主。授權代表有權通過法院要求的現行地方性法規取消的權利，如果他們建立自己的意見沒有被考慮在內。

清除，嚴格遵守既定的工作標準 - 是員工的直接責任。在這種情況下，雇主有權要求符合規定標準的權利。但是，所有的勞工標準，可以通過提供員工的卓有成效的工作過程中，正常情況下只有滿足。對於結構的這種狀態下，房屋建築物，機器設備必須上路。還應該確保及時交貨技術文檔，以及材料和工具的工作必須是高質量的。

此處列出的條件應當明確的規章制度在企業勞動保護。不遵守至少一個點勞動者有呼籲當局和要求，以確保正常的生產性工作的必要條件的權利。如果用人單位不提供的，那麼員工可以從義務中解脫出來，以實現規定的規範。在這種情況下，應根據支付的空閒時間工作人員，由於停產的，沒有他的過錯。

安全規則 - 這是對整個企業的基本文件，所以需要嚴格遵守既定秩序。