在企業的勞動法規

任何企業的經營成本顯著的部分是在支付勞動所產生的費用。 因此，合理使用的經濟因素是一個企業實體的有效運作的重要前提。 成功在這項任務在於勞動力成本的精確計算。 這個數字的作用將繼續加大與市場關係的發展。

在企業的勞動法規，由於這些成本與生產過程的效率，質量之間的關係。 在提高技術水平和業務實體的組織過程是勞動過程的組成部分的擴展。 在這種情況下，已經有越來越規範和管理功能之間的聯繫。 例如，在用新的技術，使該僱員服務於多於一台設備的出現連接，有服務設備的使用數量，比的近似值的問題。 與使用集體形式的工作進程的安排是需要計算的團隊，以及構成及其工作人員結構的定量組成。

以最大任務的有效的行政決定，要求在生產輸出的每一個階段的工作資源產品投資的精確計算和建設各類計劃的階段。

在勞動中，在一個系統的形式介紹了公司的時間調整。 它反映了勞動力使用的各個方面。 作為最常見的指標使用的標準：

- 處理;

- 時間;

- 維護;

- 發電;

- 數。

時間單位是規則 的工時（人-分鐘）。 該指標用於確定工作日，這是需要以產生產物的單元的比例。

在確定 生產定額 計算生產定量指標，其中僱員，成員或組必須在給定的時間週期產生的釋放。 經濟因素的測量是自然單位。

當建立服務標準，計算所需數量的設備，生產區的大小等，這些必須被分配給一個特定的僱員或組。 可控性索引標識數量的人員，誰是從屬於一個頭。 因此，標準數量的開發，以執行特定任務。 這表明員工誰能夠正確地執行任務的數量。

企業中的所有標準化工作是基於所需的耗時。 他們的水平允許執行過程中的所有步驟。

組織和勞動法規的企業在生產效率相當大的重量。 這些活動的目的在人員和設備的合理連接，以及優化使用人力。 勞動力的企業，以及其合理的組織結構的調整促進健康保障團隊。 這增加了工作滿意度，改變它的內容。 通過開展這些活動 的勞動組織， 包括有助於最有效地利用工時針對科研的實施行動。

作為獎勵，以員工為在生產過程中的參與，現在支付工資。 她是他的勞動，他所遭受的生產和銷售需要給消費者的產品的結果補償的人。 工資的大小取決於工作數量和質量以及它的有效性。 在就業的勞動力的合同規定的報酬的數額。

因此，組織，配給和 工資 的企業是影響商業實體的高效運行的一個重要的經濟因素。