什麼是意識形態和是否有必要呢？！

單詞“思想”是一組反映人，組織和國家的某些集團的利益具體價值觀，態度和想法。

那麼，什麼是意識形態？ 什麼功能，它可以執行？

簡單來說，意識形態 - 是一種內在的核心個人，某些群體的人，社會和社區。 意識形態識別，集成和提供了一個機會，了解自己和自己的社會地位，以評估他們的周圍，透露他在一個組織或團體的參與。 在意識形態的核心有一個明確的目標，即促使人們採取行動的想法，動機設置開發和追求這一理念的運動矢量。 所以，現在我們知道，這樣的思想 - 是，答案我是誰的問題，我們是誰，為什麼，我們去哪裡。

目前，任何意識形態的流行一般拒絕。 經常聽到年輕人開發的特殊不願舉行公開表態，稱，“我想這比誰什麼呢？！”。 他們模糊的重要參考展會的思想迷惑，不願意打擾和在社會中的“I”和它的位置的陽痿的認識。 在這一點上，理解是很重要的國家意識形態 - 一個統一的國家哲學。 今天，這是一個事實，即消費者，在物質財富，聲望，地位，生活中沒有的努力和不斷的快感當時的意識形態 - 是社會的某些圈子的常態。

在蘇聯時期，市民在生活中的各個領域特定的坐標系，從出生直到生命的最後日子。 當然，這個問題本身是蘇聯的意識形態的有效性值得商榷，但是，儘管如此，蘇聯人都知道對誰戰鬥，與嚮往，不能說今天的現代化思想。 但基本的原則應該是神聖的每一個國家 - 這是對所有類型的現代化武器和地球上的和平，無論是對資源的激烈競爭保護的思想。

什麼是組織和公司內部的意識形態？

如果我們考慮到組織的意識形態的例子，我們可以說，如果沒有意識形態的跡象，共同組值和想法，這樣的公司注定。 被動，冷漠和工作人員的冷漠 - 這是常態。 在營業時間，看書是不是在工作，在電話交談，訪問社交網絡色情網站和全天坐...這是問題的地方各級領導的只是一個短名單。

“企業理念”的概念早已逾期，隨著概念的共同發展“的企業的有效管理。” 比較特別的是良好的心理氛圍的組織，旨在獲得長期的利潤和公司在市場上取得成功的創建。

大家都知道，公司的成功的基礎 - 它是不是獨特的產品和現代化的生產技術，公司的人力資源。 公司理念是建設和鞏固員工和客戶的忠誠度和承諾給貴公司。 這種積極的態度可能會發展只能在存在 的企業文化 ，建立價值觀和思想的，如果他們不這樣做，那麼你必須創建它們，作為一個目標，金色的規則和理念，傳統和傳說。 這將推動該公司的強制性開發，員工將獲得工作過程的喜悅，運用創造性的工作方式，力求以專業完善自己，請凝聚力，使公司在市場上在您所在地區的定位一個小的貢獻。

所以，畢竟，有什麼思想作為公司治理的一部分？ 相信我，企業活動，比如公司當日的組織，企業 制服， 企業方，將花費你比恆定少 員工流失率 和不健康的氣氛在球隊。