什麼是spetsotsenka工作條件？ Spetsotsenka工作條件：定時

根據俄羅斯法律，俄羅斯雇主必須進行spetsotsenki工作的義務。 什麼是這個過程的特點是什麼？ 在什麼時間需要的地方，從步驟可能包括？

Spetsotsenka或認證？

探索spetsotsenka工作條件怎樣才算之前，考慮什麼期限從“認證”的概念不同。 他們常常被當作同義詞的事實。 是否合理？

事實上spetsotsenka工作條件 - 一個過程，這是由俄羅斯聯邦法律，而不是有效的認證介紹。 這是什麼意思？ Spetsotsenka - 主要是前者的認證。 在基本程序上，他們真的是非常相似的，但在接近分配。

認證存在到2014年。 spetsotsenkoy之後被換下。 然而，直到2014年概念spetsotsenki也存在於RF立法。 它對應的程序評估的工作條件，應以釋放進一步轉移到養老基金的機構來進行。

在2014年，管理勞動的考核和評價的法律，實際上是統一和固定在一個獨立的法律行為。 其結果是，在俄羅斯聯邦的法律領域現在使用的術語“spetsotsenka工作條件”，主要是結合了以前應用的認證功能。

在這個意義上說，在某些情況下，有問題的概念，它是允許的考慮的代名詞，但不完全一致。 在這使其更加接近的法律問題 - 有關的法律規定，根據該是進行認證的法律面前又來到spetsotsenke力時，第一個被執行不能5年之日起實施的新程序的公司。

考慮細節的現代意義上的spetsotsenki本質。

什麼是工作條件spetsotsenka？

以2003年定義為一組的措施，其中標識在對員工的影響方面列為有害或危險的生產要素的當前規範，法律行為的工作條件特殊的評估。

包括那些配備了常用的計算機和設備 - 攜帶spetsotsenki工作條件應在所有類型的作業進行。 可以注意到的是先前，進行認證時，這樣的位置也不受分析的危險或有害的因素的存在。

根據spetsotsenki的結果工作站接收特定危險種類或危險-按照載於聯邦標準的標準。 根據相應的指標值確定為RPF額外的雇主供款。

如果spetsotsenka工作條件沒有透露有害和危險因素，公司，雇主必須通知監管機構 - Rostrud。 它可以指出，早期擔任認證時，這樣的聲明並不需要發送的政府部門。

企業雇主有義務開展所有可用的工作spetsotsenku工作條件，比列為遠程等 - 也就是那些位於內部員工遠程工作。 此外，沒有必要進行這項程序，個人誰是雇主，但他們不是IP。

科目spetsotsenki

工作條件Spetsotsenke法確定其主題，包括列表：

- 用人公司的負責人;

- 委員會spetsotsenki的實施;

- 合作夥伴組織執行中的公司，這是用人單位的工作條件評估的基本程序。

對於監管法律行為的規定的基礎上，專項考核的質量責任的最高程度在於委員會，由用人單位形成的，以及合作夥伴組織的代表，其執行在相關的程序框架的主要行動。

階段spetsotsenki

該法律還規定了一些spetsotsenki工作條件範圍內階段：

- 準備，在該公司進入與組織執行的大部分工作對工作條件的研究合同，

-識別，涉及外部承包商的執行情況，他們的行動，其中包括在評估和相應的狀態 的工作條件分類 的具體工作位置，

- 報告，建議特別協定spetsotsenki工作條件後形成的。

讓我們在以何種方式進行討論的過程更詳細的考慮。 在準備中最重要的步驟 - 建立與公司，服務的工作場所的識別危害的供應商的關係。

對於spetsotsenke製備方法：用專業公司的合同

Spetsotsenka工作條件的先決條件，因此，治療聘用單位在主管機構的幫助。 有必要訂立合同。 什麼是在這種情況下spetsotsenka工作條件的價格是多少？ 該合同價值基礎確定的合同基礎上：

- 在企業就業總人數;

- 在公司職位類別的數量 - 如果他們是同一類型，他們的評價會比類似的不同類型的職位數更便宜。

對於企業提供服務spetsotsenke雇主，立法者制定的特殊要求。 因此，該公司識別有害的工作環境，以及各種生產的危害因素的事實，應該體現在其主要活動，其固定在狀態寄存器的列表。 在該組織的國家必須運行至少5合格的專家。 在這種情況下，他們中的一個，但更好的 - 如果有更多的具有教育等科目的醫生為衛生或衛生研究文憑。 此外，執行針對雇主spetsotsenku組織，應提供給自己的實驗室，這將探討有害工作條件的客戶的工作地點。

一旦用人單位已與主管公司堅定的關係，準備進行spetsotsenki，特殊訂單發出 - 上，將考慮組織事件委員會的組建工作，按照他的時間表。 我們更詳細地考慮問題要由這個intracorporate結構來解決。

對於spetsotsenke準備：委員會

有問題的佣金，應包括：

- 用人公司及其代理的負責人 - 最常見的是公司，律師的結構司的司長;

- 負責人的勞動保護的問題;

- 工會代表 - 如果公司的員工就是其中的一部分;

- 公司，從事spetsotsenku的代表。

總數的委員會成員，提供專項考核，必須是奇數。 值得一提的是，據一些專家介紹，該執行的spetsotsenki工作條件的基本步驟契約框架的公司的代表不應該被視為對相關問題的佣金。

一個在企業內部結構的形成所考慮的企業的關鍵任務 - 從工作人員中合格候選人的選擇。 主文檔，它定義了委員會成員名單 - 已公佈的確認頭部。 Spetsotsenka工作條件被視為正式的程序，行為必須加以適當固定在附則。 相應的順序是固定的由有關委員會活動的順序。 按規定，正在審議的文件給出了廣泛的權力的內部公司結構。 在這些 - 通過的有關spetsotsenke工作條件地方性法規。

該委員會的首要任務的特殊評估 - 企業內部職位的名單，其中應確定有害或危險因素的形成。 該列表將被傳輸到授予提供服務spetsotsenke合同的組織。 在討論的過程的下一關鍵階段 - 識別。 探索其功能。

識別階段spetsotsenki

在這一階段，工作條件涉及spetsotsenka從而識別有害或危險因素的工作範圍內。 此過程涉及的公司工作環境條件的比較，以及與那些反映在聯邦標準因素勞動過程的特點。 該以何種方式識別進行因素也寫入了法律的不同來源，以及參與者必須遵守的規定spetsotsenki它們反映。

在討論的過程中的主要作用是執行與該公司簽訂了合同，用人單位開展工作的特別評估組織的代表。 只是，他怎麼會勝任開展工作，決定spetsotsenki結果的效率和可靠性。

應當指出的是，相對於一些工作標識不進行 - 他們的定義單行條例名單。 例如，這些包括在其中的員工收到有害或危險工作條件的補償工作。

該組織的代表傳導spetsotsenku，可以從使用的各種信息從那些與生產控制數據公司提出要求。 繼專項考核鑑定階段的結果形成了明確的結論，與合同是有問題的程序的執行簽署。

結果spetsotsenki

讓我們考慮更詳細結果怎麼固定在質疑過程。 一旦主管部門專家的鑑定階段開展工作，在該公司的工作條件可以被歸類為有害或危險的相關類別的分配。 如果沒有確定這些因素，用人單位應當發表聲明，宣布在該公司工作條件符合法律規定的標準的影響。 這將是有效期為5年。 它可以注意到，延長這一時期的機制 - 如果在工作場所，在那裡spetsotsenka被進行，沒有發生任何事故。

一個聲明，表明spetsotsenka條件 國際勞工組織 透露需要發送給勞務中介的領土劃分沒有有害或危險因素，在其管轄範圍-境內，其中公司雇主的活動。 要做到這一點，使用規定的形式。

根據研究結果產生spetsotsenki其他報告文件 - 它可以被追究責任作為合作夥伴組織和委員會。 特別評估成員的主要任務 - 修復它的結果可以在整個豐滿的可靠指標的指示。

事件的日期

多久應該spetsotsenka工作條件？ 在聯邦立法的級別定義程序的日期。 在一般情況下，它應該是不超過1次，5年的就業特定組少。 如果企業具有有效的認證，但沒有進行spetsotsenka，第二個過程，應立即將文件，確認認證的有效期期滿後開始。

在該公司，新的就業機會，對他們的工作狀況的評估需要將其在生產過程中引進後立即頭籌。 這些工作，正如我們上面提到的，即使是那些通常不涉及有害或危險行為的存在。 所以，上班族spetsotsenka條件下工作以同樣的理由進行作為與研究的情況下 的生產要素 中的工業企業。

Spetsotsenka和保險費

正如我們上面提到的，根據有關的程序的結果是由保險費的企業的養老基金的價值決定的。 總共有一定的4個班的工作場所危險。 它是越高越明顯將會對公司的支付負擔。 扣除的養老保險基金的具體費率設定在聯邦法規的水平。

特別是，當執行spetsotsenki工作條件表明，工作被定義為危險，那麼資方將不得不支付額外的費用，以養老基金在8％的量。 如果相關因素被列為危險 - 物質的子類。 有一個最小的，它涉及到支付的2％的量，以養老基金提供更多的捐款。 還有一個最大的 - 根據他支付負荷為2％。

如果允許攜帶spetsotsenka作業者在其中的危險或危害或養老基金的最佳允許的，額外的捐款數額不支付公司。

處罰未能spetsotsenki

如果你忘了保持堅挺spetsotsenku工作條件或者故意將避免其實施會發生什麼？ 在這種情況下，在俄羅斯法律確定了一些制裁措施，這是在藝術供奉。 5.27.1行政法規。 按照律師事務所源的規定，它可以在發生故障或spetsotsenki罰款情況下被阻止。

所以，如果一個人在知識產權狀況開展業務，它可以被罰款忽視5-10萬元的金額有問題的程序。盧布。 該組織可能在60-80萬元金額獲得點球。盧布。

摘要

所以，我們探討了這一過程的性質spetsotsenka工作條件，事件的時間。 按照俄羅斯法律這個特殊的評估應落實其辦公室或製造業崗位的所有雇主。 主要的事情 - 以確定危險等級或危險對他們來說，這將影響到養卹基金提供更多的捐款。

要做到這一點，你必須尋求外部服務提供商的協助公司評估工作。 組織應具備必要的能力。 其專家應建立有效的技術。 Spetsotsenka工作條件 - 負責程序的，應該由有經驗的專家進行。

作業專項考核接近認證。 在對法律地位的關係，她將其替換：例如，如果2014年之前，該公司從實施之日起舉行認證，5年之內spetsotsenku公司是不需要的。 例外 - 在該公司的新的就業機會的出現。

由於設想立法者spetsotsenka取代認證和補充了表徵的工作條件，以前一直作為一個單獨的程序評價其法律特徵。

如果spetsotsenka將無法進行，那麼企業雇主的處罰可以並處。 他們可能會比一個過程的成本，如spetsotsenka工作條件更高。 價格，當然，可以為公司的預算非常重要。 但對養老基金由於沒有懲罰的潛在的節約和減少國際收支可能更重要的說法。

原則上，該公司的管理是非常有可能找到一個利潤豐厚的合同來進行的程序辦理spetsotsenka工作條件。 莫斯科和其他大城市都在那些有問題的服務足夠細分市場競爭激烈，所以很多企業都願意成為雇主雙方都能接受的價格法律合作夥伴。