偏置工作

偏置 - 是，首先，感知和另一個人或事件的評價，而不追求客觀性。 當然，每個人都有個人意見的權利，它需要如何形成（根據什麼標準）。 但是，當一個人不只是在 社會環境， 並執行特定的任務，佔據一定的位置，沒有足夠的空間偏見，同事或頭部或對他的工作的主題。 否則， 工作效率 足夠態度，他的作品和他的同事-是因為專業性的特點之一減少。

偏差：值

俄羅斯語言簡明英漢詞典庫茲涅佐娃偏差定義為已經提前開發，而沒有考慮到客觀事實的意見。 鑑於目前使用的術語，可以說，該詞典給了一個不完整的數值。 現在的偏見下明白這一點，它發生在個人不喜歡的人，這可能是由於心理的不兼容或這個人知的事實。 在這種情況下，導致偏見，沒有絲毫關係到作品的主題信息。

偏置作為職業生涯的一個障礙

目前，你可以經常遇到偏見的工作環境。 人的因素始終是在任何工作活動高度重視，例如，功能如心理的互操作性， 價值體系，以及 評估標準 身邊的人在許多不同的。 因此，可能存在先例偏壓。 其結果是，公司團隊沉浸在勾心鬥角，佔用的，將在履行公務的性能得到更好的所用時間的顯著部分。 也有頻繁的情況下，某些行業的成員都偏向於它的活動的主題，而這毀在技能發展的根源。

偏性行業

在新聞中，有這樣一個東西作為材料的客觀呈現。 事件和事實的報導要求客觀，公正 - 是的新聞，凡違反該敗壞行業的基本原則之一。 今天，我們可以看到如何做記者“一邊倒”的飼料原料，它破壞了媒體公眾的信心。

如果心理學家將針對他們的病人歧視，他無法幫助他們。 偏見的這種“模擬”可以“試穿”任何職業，然後事實證明，在任何情況下，它會導致不良後果：權威，劣質產品等的拆遷

我們反對長偏見

當首席偏置到員工之一，它毒害了後者的生活。 首席足夠的權力以“生存”nepolyubivshegosya同事，送棘手任務，而不支持下，暴露給高級管理人員，降低工資，以生產更嚴格的安全要求等。 這些案件可有嚴重的後果，直至並包括終止。

有三種方法來解決這個問題。 如果工作不是很值錢，不如另謀並從邪惡的首席去：因為你可以節省時間和神經，因為在這種工作量的增加預計不會。 如果位置要保存，那麼你可以向他們的上級或自己解決問題。 後一種選擇是最困難的一年，因為在這種情況下，有必要找出原因主要變得苦，並且根據它來彌補他的偏見的原因。 如果從沒有頭部適合因私人恩怨，也有一些是難以修復。

偏性奴隸

如果從壓靠著她的上司，那麼這絕對是對他的工作產生負面影響。 缺乏理解和不情願與它進行交互導致的事實，工作是不是有這樣的效率這將在正常的關係進行。 員工必須修改他們的估計和分離個人從專業。 如果問題出在缺乏專業領導者（例如，從感覺更能幹，是不公平的，他領導的不稱職的首席執行官），那麼就有必要要么克服不公正的敏銳，或者離開這個位置。

偏差成為實現許多人的職業生涯高峰的一個主要障礙，所以最好避免這樣的合作，在哪些人朝著彼此偏置。