公務員的階級隊伍 - 表。 聯邦法律№79-FZ

– класс, квалификация, степень пригодности лица для осуществления той или иной деятельности в госоргане в соответствии с имеющимися у него навыками, умениями, знаниями. 公務員的班級排名 -類資格，一個人的程度是否適合按照其現有的技能，能力和知識，執行國家機關的活動。 它是由聯邦立法或其他法規設定。 進一步考慮，什麼是公務員的行列。 соответствия основных классов воинским званиям также будет представлена в статье. 相應軍銜的主要課程表也將在文章中提出的。

概觀

были систематизированы Петром 1 в Табели о рангах. 公務員的第一行列隊伍的表進行系統化彼得1。 1917年革命後，他們被淘汰。 在1943年，官員再次進行了介紹，但只針對檢察官和調查。 каждый класс соответствует определенному воинскому (специальному) званию. 公務員今天手術台的階級隊伍，每一類對應於特定軍事（特殊）排名。 它被批准在2005年總統令

員工類別

получают должностные лица федеральной, региональной и муниципальной гражданской госслужбы. 按照聯邦法律58號和25號， 公務員的階級隊伍是聯邦，地區和市級文明國家服務的人員。 隊伍被指定為執法機構的員工。

據說，在俄羅斯聯邦的分類狀態的員工是在管理理論和實踐的最困難的一年。 員工的分離可以在多種標準來進行的事實。 例如，根據對國家權力的基層員工可能是國家或地區的公務員。

政府官員的分支分類立法，行政，司法，檢察官和其他高級政府機構。 然而，最重要的是考慮員工隊伍，特別和軍事等級分類。 目前，它是最完整的嚴格要求。

立法框架

1995年，資質水平已經確立。 . 然而，2004年， 聯邦法79獲得批准。 它規定從錄取公務員所產生的關係，它傳遞。 регулируются взаимодействия госструктуры и лица, прекращающего профессиональную деятельность в ее штате. 79-FZ由國家機關和面的相互作用的調節，終止她的專業活動的狀態。 " определен статус (правовое положение) федеральных госслужащих и должностных лиц госорганов субъектов РФ. 據說，用這條法例以來，執政所考慮的範圍的規定，也存在於聯邦法律號58法“關於俄羅斯聯邦國家公務員”聯邦公務員和RF主體的國家機關的官員被定義的狀態（法律地位）。

分類

按照現行法律，接受聯邦公務員的人員，被分配：

• 外交隊伍;
• 特/軍銜;
• 行列。

至於地區政府機構的員工，他們都受到了聯邦法58號成立，這些人只能分配給隊伍的規範行為。 相應條款載於藝術。 13（小時。1N的2）。

由於公務員的分配班級排名？

以下規則載於立法：

1. осуществляется исключительно в соответствии с замещаемым постом. 公務員隊伍分配是按照與可移動後專門進行。
2. 員工，其中不限於權力的條款通過資格審查後得到提升。
3. 隊伍被單獨分配。 這應該是觀察序列，考慮專業水平和公務員在前面的等級和取代位置上的持續時間。

может быть очередным либо первым. 國家公務員分類等級可以是規則或第一。 在成功通過測試的最後配置聯邦官員。 如果它沒有被在合同中預見到，也可能只有3個月後收到一個人的職級。 之後他的任命。 另一個公民在在先前級的服務定義的週期結束接收的程度。 人必須更換任何一個等級等於或大於它所在較高的位置。

一般原則

получают очередной чин последовательно по завершении установленного периода пребывания на предыдущей ступени. 俄羅斯聯邦公務員在居住在前一階段一套期末一貫的下一個等級。 由於激勵措施可能是明年年初課堂作業。

從一種類型的公共服務公民的轉移或接收到另一個班級排名時，應考慮。

在解僱或解僱的情況下，得到的類存在。 對於班級排名剝奪的基礎是唯一的判斷。

細微之處

當從一種類型的公共服務轉移人到另一個類型的服務之前分配工作的新的地方在預備班數的排名。 應當指出的是，它是不會自動轉移。 總統令數2005年的113，定義如下。 он получает согласно замещаемой должности. 入院公務員帶班另一種類型的服務的人， 公務員的1級軍銜 ，他收到根據取代的位置。 如果低於可用時，員工可能會收到一個級別高一個台階，但集團內該職位，他將取代。

官員的名字

включено 5 наименований: 公務員階級隊伍的名單包括5個項目：

1. 秘書。
2. 指稱。
3. 顧問。
4. 國務委員。
5. 一個有效的狀態顧問。

在每一組中，三個類提供。 最高的是第一類。 共轉15的行列。 步驟是通過位置的群體明確規定：

1. 1-3個單元的秘書。 它對應於年輕群體。
2. 指稱1-3個單元。 - 長老。
3. 顧問1-3個單元。 - 領先。
4. 國務委員1-3個單元。 - 主。
5. 一個有效的狀態顧問1-3個單元。 - 高。

分配功能

較高的行列 - 一個有效的國務委員1-3個單元。 - 由聯邦公務員的總統授予。 在這種情況下：

1. 在行政部門，負責監督國家元首的活動，分配進行對他們的管理的建議，並在其他執行機構 - 對政府的建議。
2. 在其他政府機構在聯邦一級（司法，法律），或在他們的機器接收下一類是在他們的領導的演講進行。

國家顧問行列1-3個單元。 分配給聯邦政府僱員：

1. 行政機關 - 政府。
2. 其他國家機構 - 他們的頭。

行列顧問，助理，秘書1-3個單元。 分配給相關國家機構或代理人的頭。 RF接收類的科目是根據聯邦法79號通常情況下的規定進行的，主要官員和高級組分配州長，其他人 - 主管防務主管部門和他們的分裂。

公務員所需的時間

下列期間被監管行為設置：

1. 處長所指3和Cl 2。 - 至少一年。
2. 國家顧問顧問，3和2個氯。 - 至少兩年。
3. 一個有效的狀態顧問3和Cl 2。 - 通常至少一年。

服務定時傳遞的秘書，助手，輔導員和狀態顧問1細胞。 未安裝。 在公務員到更高位置的任命，他可以得到下一個等級，如果逗留期間在前一階段已過期。

另外

聯邦僱員誰是專家，提供專家和對任期沒有限制，以及包含在鉛和群主負責人，隊伍都通過考試後的分配。 誰在列為“領導者”，屬於該組的頂部位置的職務的人員，轉移到下一個階段，在考試結束後。 他投降的決定必須在聯邦機構的主要的人所採取的雇主代表。

促進措施

對於等級的特殊服務優劣可以分配：

1. 服務期滿之前，但不早於六個月停留在佔領後與對應於該位置是不高的類。
2. 在期末 - 升壓，但工作組的框架內，該職位佔用。

特點工資

為服務津貼的特殊條件，規範行為提供。 она устанавливается в процентах к окладу для каждой группы должностей: 對於公務員的類級，它被設置為工資的每個組的職位的百分比：

1. 高 - 150-200％。
2. 首頁 - 120-150％。
3. 龍頭 - 90〜120％。
4. 舊的 - 60-90％。
5. 雅戈爾 - 高達60％。

公務員和軍銜類的關係排名

它是由總統令號113（來自2005年2月1日）和38號（2011年1月14日上）設定。

檢察官

根據 總統令 ，從2012年11月21日№1563為這些員工還設置了公務員的行列。 肩章員工日常的制服可以看到下面。 分離居檢察官成團不提供。

驗證

檢查進行建立符合公務員職位，其取代。 認證被任命為每3年。 通過非凡的檢查特別決定的實施。 形成認證的佣金。

在這次會議上審議的文件，由公務員聽到的消息。 如果有必要，邀請認證的頭。 他評估下屬的專業活動。 在認證委員會認定的公務員資格要求的活動，解決了單位，工作和有效性的複雜的任務，估計它的一部分。 此外，考慮到執行法規，經驗豐富，遵守限制的專業知識的結果。 同樣重要的是缺乏與要求，責任違反合規的。

測試結果

繼認證委員會的結果決定。 委員會可以確定公務員：

1. 相關的文章。
2. 相應的更換後，建議列入儲備委任為職業發展中的空缺職位。
3. 相關文章提供的培訓或再培訓的成功。
4. 不符合取代的位置。

資格考試

它是舉行，以解決越來越公務員班級排名的問題。 作為一項規則，考試須委任不超過每年一次不少於1次在3年內在該委員會的活動框架評估的知識，技能，依照本條例的規定，責任，專業的複雜公務員的技能。 規範性法律規定的評估方法。 這些措施包括個人面試，測試。

合同

他是錄取公務員的公民。 正式合同協議稱為雇主代表和這個職位的候選人。 該文件規定了義務，當事人的權利。 可以提供合同和附加條件。 其中：

1. 考試錄取公務員。
2. 維護的屬於國家秘密的（或其它秘密，受法律保護），服務信息，如果政府的規例規定使用這些信息的信息的保密性。
3. 與之相關的活動和工資條件下的性能指標。

附加條件不得惡化公務員的形勢與法律79號成立的規定進行比較。

官方規定

它作為行政法規的國家機構的組成部分。 它包括：

1. 職責，責任，公務員的權利。
2. 對於大自然的資質要求，技能和知識水平，通過作用於相關職位的人得到滿足。 該規則還可以提供用於在方向（專業）的形成服務或經驗的長度要求。
3. 問題清單，其中公務員有責任或有權參與的規範性法律行為或行政（或其他）的決定編寫的討論。
4. 該程序，上述項目，其批准和通過程序的編制和審議的條款。
5. 條款與公共機構，其他國家機構，其他組織和自然人的公務員的工作人員服務交互。
6. 渲染到法人實體和個人的行政法規的基礎上，服務列表。
7. 的有效性和公務員的專業工作效率的指標。

責任

不論級別違反規則的情況下，合同的立法，對工薪階層而言可能會受到紀律處分。 它被認為是最溫和的言論。 最嚴厲的制裁 - 解僱。 它提供了：

1. 多次未能履行公務沒有正當理由，如果一個公務員都有不同的紀律處分。
2. 曠工。
3. 來上班酣（毒，麻醉，酒精）。
4. 構成國家秘密和另一個秘密受法律保護，以及開銷信息，它已經成為與執行職責有關已知的信息披露。
5. 採用誰執牛耳公務員，導致侵犯財產的完整性，財富或其他損害的濫用地產代理的不合理的決定。

該條例規定了哪些公務員可辭退等疾患。