重大責任

其中的類型的法律責任是法律責任。 它的產生與造成的人員或企業傷害的其他員工因執行職務的不當連接。

材料的責任是局部的和完整的。 首先是員工的責任，償還給企業造成直接的實際損失，也就是實際的損害或減少雇主的財產，以及必須為它的修復，購買或退款進行成本。 在這樣的責任支付的金額不能超過月平均工資。 利潤損失 概不退還。

對損害負全部責任發生在下列情況：

• 故意損壞;
• 它導致麻醉或 酒精中毒 ;
• 在委員會 的行政違法 或犯罪;
• 當值，這些值根據合同委託的短缺;
• 洩露受法律保護的秘密的時候;
• 由於工作職責不履行的結果;
• 在其他國家，由聯邦法律和俄羅斯聯邦案件勞動法典規定。

在未成年工全部責任只能在中前三種情況中提到的情況時適用。

財務責任只能是內疚故意或過失的員工的存在。 如果造成損失的時候，除去由於正常的經濟風險，不可抗力，在條件 緊迫性， 必要的防守，未能履行用人單位義務，為持有資產提供相應的條件。

在合同的全部責任，只同意的成年人被直接使用或維護貿易和其他財產的貨幣價值。

員工的重大責任可以是集體和個人。 在第一種情況下，經理責令並把它帶到了整支球隊的注意，然後得出結論全部責任，必須由每個員工組簽訂的合同。 個人責任適用於特定的員工：

• 與責任，以確保轉移給他的財產的安全;
• 委託他與一個單獨的隔離室供儲存，;
• 誰獨立報告會計報表由下它承擔的價值觀。

全部責任可施行特殊的合同，認為有必要進行財產清單，以找出究竟會負責員工面前。 如果發生損壞，有必要再次採取清單，分配一個內部調查，找出事故的原因。

用人單位有權拒絕賠償給僱員損害的權利。 如果他有這樣的願望出現時，他下令把承擔責任或上訴法院。 去年五月，3個月內兌命令提出上訴法庭。 該命令的效果沒有暫停。 在自願補償的情況下，員工可以通過分期付款表明付款條款的書面承諾的基礎上授予。 僱員可以通過提供一個類似的屬性修復損傷或修復受損。

在有爭議的情況下，有必要去法院。 該時效期間 為讓新員工佔1年。