兼職工作：勞動法。 勞動法第93條

當前的經濟形勢迫使許多組織重新考慮工作的方案。 克服與生產量的減少相關的困難的方法之一，證明過渡到兼職工作。 這就是它和談話。

我們確定的條款

兼職 - 是就業，其中的員工的工作時間的持續時間少於法律規定的一種形式。 申請人與雇主之間的協議申請時找工作，然後可以縮短一天（勞動法第93條）設置。 不給解密的“兼職”的理念，在勞動法。 但國際勞工組織的公約（1994年6月24日G）№175定義了術語為勞動時間，其持續時間小於工作日的正常時間。 值得注意的是，上述文件還沒有被批准俄羅斯。 但作出承諾，審查其對俄羅斯工會，雇主協會批准的主體地位。

兼任

勞動法規定，有在此模式下工作幾個可能的選項：

1. 縮短工作日的持續時間或在特定時間移位（減小所有工作日）。
2. 減少每週工作天數，但保留工作日或輪班的正常時間。
3. 縮短日常工作的持續時間為一個固定的小時數，同時減少在一周的工作日天數。

但是，不要混淆兼職有減少，這表示，勞動法第93條和被設置為某些類別的公民。 例如，對於16歲以下的人，殘疾人，學生，工人從事生產的危險區域，依此類推。D.對於那些員工減少工時是一個完整的規範。 如果你有興趣就您的權利或任何信息的 工作條件， 你可以隨時檢查出勞動法與評論。 有詳細的解釋，並在訪問的形式提交。

考勤卡當兼職工作

大家都知道，公司人員人員均時間表。 這對他來說是那麼的會計在計算工資為主。 因此，時間片是人事部門的基本文件之一。

所以，它記錄對員工的意願下，兼職工作“NA”或代碼“25”表示（如每2004年5月1日1號國家統計委員會的決定）。 在這種情況下，有一個關於兼職工作的談話，因為假期縮短的一周將會慶祝節日。

工資和假期

半天的報酬將與平時的不同。 事實上，在活動在此模式下執行工資是明確的減少。 這是合乎邏輯的。 收費會按比例給員工的工作，否則讓他們的工作量（第液晶RF的93）時進行。

但在兼職工作回火是完全一樣的傳統圖表。 在計算銷售考慮到 資歷 和其他就業權利。 事實上，減少工作時間模式不會影響年假的持續時間。 每日平均收益為旅行，生病，假期工資的正常過程的計算的計算，根據規範性文件。 是無關緊要的改變，結算週期僱員的模式。

然而，如果人們想要帶給分配是為它設置一個時間表之外，那麼這種類型的活動已經被認為是超時工作（第99條中，LC RF的152），因此相應的報酬。

在週末縮短工作週的工作也付出在較高的音量（第153條，LC RF 113）。

我們為您介紹有關支付，如果你採用兼職的要點。 勞動法是公民利益的守護者。 然而，應該記住的是，在實踐中並不總是遵循了在法律文件中明確的規則。 因此，我們需要知道他們的權利，以監督其執行情況。

製作兼職

有時會發生，人們有必要減少花費在工作上的一些客觀原因的時間。 他們想知道：“如何使兼職？” 這很容易。

前面我們說，最初由當事人約定，可以出具相關的勞動合同。 兼職已被註冊為特定僱員的操作模式。

在其他什麼情況下，雇主必須向僱員轉移到縮短工作模式？

勞動法第93條規定了公民有以下幾類：

1. 孕婦。
2. 十四歲以下兒童的家長。 它可以是父親和母親，或監護人。
3. 誰照顧生病的親屬（有醫療證明）的個體。

轉到新的 時間表 ，只需申請一個兼職的基礎。

此外，誰是休假照顧孩子，人有一種特殊的，減少計劃工作的權利。 與此同時，他們保留對享受社會保障福利的權利。 此外，它是可能的，無論是在母親和嬰兒的父親，祖父母，監護人，誰是真正照顧寶寶（勞動法第256條）。

正如我們上面所說，傳送到兼職工作發生在僱員的應用程序的存在的請求。

下面是這樣一個文件的例子。

	有限責任公司“琥珀”的導演 Petrovu V. V. 會計師A. A. Ivanovoy
應用

我謹2012年10月1日至2012年12月31日給我傳送到一個兼職（每日，七個小時）因懷孕。

關於懷孕的信息連接。

2012年9月29日先生

根據應用人才官兼職工作寫入命令。 樣品厘米以下。

公司“琥珀”有限責任公司
順序
30.09.2012g。	號120

關於轉移到兼職

基於對2012年9月29日申請的會計師Ivanovoy A. A.，並按照勞動法，藝術。 №93

我命令：

1.從2012年1月10日兼職提供會計Ivanovoy A. A.工作中，

2.設置會計Ivanovoy A. A.這個時間表：

• 為期五天工作週有兩天假。
• 減少日常工作的持續時間為一小時。
• 工作週的時間 - 35小時。
• 週一 - 週五：當天的日程上午9時00分至17時，午餐休息時間：13：00至14:00 ..

3，應收到Ivanovoy A. A.工資按比例收取其時間。

4.控制在由副主任人事Horkinu V. V.給定的順序執行

導演Vasechkin IV

熟悉的命令：

首席會計師Tsvetkova IP

會計師伊万諾娃A. A.

HR葉爾紹夫A. T.主管

副主任人事Horkina V. V.

勞動合同的變更

如果在企業工作日程上的一名員工從平時的不同，它應該體現在勞動合同（勞動法第57條）。 如果更改最近發生，是有意義的做一些修正。 不一定完全改變它，增發協議足以在創新得以體現。

所有協議或修正他們都以書面形式（第勞動法72）只發。

到現在為止，我們只考慮在該僱員執行起始器改變時間表的情況下。 但往往它發生，由於各種原因無法保存勞動合同前的規定。 然後，它允許由雇主決定改變他們。 在這種情況下，主體必須提前通知員工有關即將發生的變化以及導致這種情況的原因。 用人單位應通知員工，他們將被轉移到兼職工作 （勞動法，第 74），最遲兩個月。

當公司面臨一個選擇，這樣的改變是可能的：要么進行大規模裁員，或 - 為了維護作業一定數量 - 引進兼職工作（見帶註釋的代碼）。 該法律規定了這樣一個過程長達六個月。

我們強調，大規模裁員的指標，在部門間和領土的協議定義（第液晶RF的82）。 這種情況最顯著的例子是在工作人員的數量大量減少在該組織的清算，或者整個部門減少連接。

兼職（勞動法等信息）當上了公司的單一順序設置。 在手工書面通知員工。 此外，同意或不同意以立即規定的改變的條件下工作，在順序，或在一個單獨的文件。 按照TC，如果人不希望在新的時間表工作，勞動合同會自動終止它（秒2小時1，第81條）。 與補償的僱員支付。

當然，所有在僱傭合同的修改不應該惡化員工的情況，與項目相比 集體協議。 取消之前，其所推出當日，現在工會組織的參與下進行不完整工作日的模式。

母親兼職工作

現在讓我們來仔細看看這個問題，為婦女兼職工作。 我們已經提到，作為休假嬰兒護理，女人有充分的權利，返回到兼職工作。 因此，年輕的母親將能夠重新進入事務的過程中，並沒有失去他們的技能。 如何安排在工作的同事？

我們提醒請假照顧孩子的母親發出，直到他們的兒子讀者/女兒三歲（第液晶RF 256）。 在此期間，他們保留了工作場所。 勞動法第256條，CH。女性的3國擴展到工作在這個時候兼職。 事實證明，直到寶寶三歲了，他的母親可能是雙方在休假和工作。

特別是對婦女工作時間的減少

兼職可以為女性在任何一個時間（以幼兒的母親的情況下）進行設置。 勞動法有沒有這方面的限制。 也就是說，有兩種可能性。 首先，它規定的情況下，到調整到員工的時間表進行。 第二個選項不提供任何日期。

在法律沒有明確規定什麼是工作週在這種情況下的長度。 一個女人能實際工作和幾個小時，每週和39 ...立法沒有解決這個問題。

如果員工處理除既定的標準，更是加班，必須另行支付。

請注意，對於餵養嬰兒的斷裂包含在勞動時間（第258 LC RF的）。 根據聲明具有多年的一個半周歲的寶寶最工人，它提供飼養小時，除了休息休息，食物。

此外，兼職婦女有權縮短節前，像所有其他類別的工人。 在一般情況下，這個規則完全適用於所有僱員，無論他們的工作日程。 從一位年輕母親的規範的任何偏差或經濟補償加班費或她被授予額外的輸出。

報告卡工時女人放下碼“25”或“NA”下。

當兼職工作週表示工作的天數，而兼職工作 - 實際工時。 週末都在“26”的代碼把。

填寫報告卡的年輕媽媽有自己的特點。 畢竟，它實際上是在同一時間的工作，離開了嬰兒護理，這免除其從工作的義務。 因此提出，作為一項規則，在兩個對應的文件的代碼。 對於這份報告卡添加一個額外的行。

怎麼能反映餵養孩子的休息？ 該明確的答案是否定的。 有兩個選項。 在第一種情況下，你可以簡單地觀察它，而工作，因為這樣它實際上是。 薪水將根據平均工資的順序來計算，因為符支付的平均水平。

在第二種情況下，提供飼養，其中，根據許多專家，是不是很舒服，甚至毫無意義的過程中表顯示。

對年輕母親的文件執行

如果一個女人誰是休假照顧孩子，最初招收兼職，它在僱用合同中規定的。 為了使作業必須提交其活動的時間表，表明午休和休息日。 工資是按比例計算的工作時間。

但是，如果要翻譯的兼職工作已經工作的員工，然後她寫了一份聲明。 在書中，她指出了他的請求（一個孩子三年大變樣的存在），以及該等計劃的改變週期的原因。 翻譯女人 縮短工作時間 將被順序發出。 但它是希望使除勞動合同，這將在指定的變化 - 做正確的事。

是否有可能轉移到另一份工作？

當經過的婦女兼職工作週可以將其轉移到其他網站。 當然，也應給予了類似的立場。 在這種情況下，這種轉移甚至沒有在工作簿輸入。

不搞官僚主義，不拿員工的一份永久性的工作，你可以去一個不同的方式。 如你所知，還有一些是由執行特定類型的工作民法合同。 它們可以被用來吸引女人的定期或不定期的合作了。 使工作由交付驗收的行為採取布德。 付款將按照合同進行。 此選項是兩家公司，以及對女性有益。

總結主題，我想強調的是，在任何時候員工有回到全職的權利。 要做到這一點，剛好夠她的願望，並寫一份聲明。 該立法沒有設置任何有關這方面的限制。 該應用程序的基礎上，工作人員打印的順序。

而不是尾聲

在本文中，我們試圖盡可能多地了解設計兼職的細微差別。 綜上，如果您有任何關於勞動法適用於本文件，作為勞動法與評論任何問題我想提醒。 不要害怕這樣惡劣的名字。 在這裡面，你會找到答案的許多你喜愛的主題。 我們希望我們的文章將是對你有用。