產假支付

支付是如何以及在什麼時間做產假的問題，關心公平性的任何代表，這是一個有趣的位置。 等待在家庭補給總是伴隨著在工作和不合時宜一個帶薪休假 支付假日 可能會抑制孕婦，在這種狀態是非常不可取的的心情。

根據勞動法第255條，最低 的休假期間 和產假是寶寶70天的生育和孩子出生後前70天。 當複雜的分娩年輕的母親得到了86天的假嬰兒出生後。 要做到這一點，你必須正確地制定了一份聲明，並提供他的雇主在產房出具醫生證明，它誕生期待已久的寶貝。 如果一個女人在等待一個以上的孩子，雙胞胎或三胞胎，她就得到了長假中前兒童的出生預產期在84個日曆日內，並成為一個母親110天后。 該立法確立了總的計算 產假。

因此，如果一個女人生了一個孩子比你早想到，帶薪產假的長度，這應該在孩子出生前使用，天分娩前實際數之間的差異被添加到包括在產後產假的天數。 假期工資必須以相同的速率進行。 產假支付不僅包括支付一個女人平均月薪不包括津貼的，而且包括各種津貼和補償，它會得到在勞動功能的實現的情況下，通常的規定。 在部分支付產假的情況下，應該為所有工作地點進行。

如果一個女人想“擴展”你的假期在懷孕和分娩之際，她總是有適用於與用人單位的要求為她的基本年假前立即給她產假或緊隨其後的權利。 雇主不得拒絕她沒有明顯的原因。 因此，在這種情況下，剩下的最小時間為168個連續日曆日。 產假支付開始之前同時發生。 通過提供 無行為能力的證書 孕婦接收支付整個生育完全離開。 如果一個女人在出生後立即採取的基本假期，他付款前，產假期滿後3天。 在實踐中，可能存在不能在當帶薪產假的時間來確定的保險費的數額的情況。 例如，第一個女人認為她的產假將持續140天，但發貨伴有由於其收購於產後持續時間較長的產假並發症。 在這種情況下，年輕的媽媽必須提供在產房向她發出的證書，方便隨時給她。 雇主有義務給予婦女參考立即支付產假。

根據俄羅斯法律的新規定，是否有薪產假現在被認為不過去十二個月的工作，最後24。 平均工資 的準媽媽應支付的津貼，她的工資的基礎上，確定了近兩年。 然而，直到2012年年底的女人仍然選擇規則的權利 ，計算平均工資 的產假，這將其應用到她。 她可以應用到其計算支付其產假的老方法寫一個聲明。 雇主有權不拒絕她，並有義務滿足這樣的聲明。