解僱的他自己的請求病假 - 液晶RF的文章。 自願冗餘的示例應用程序

在俄羅斯，涉及就業問題，關注市民非常多。 這同樣適用於任何與解僱有關。 終止正式簽署了用人單位和勞動者之間的勞動合同 - 這是一些需要特別注意。 勞動法規定有關很多細微之處來提出的問題。 但要怎麼做，如果您打算在自己的醫院離開？ 是否有可能以類似的方式來終止僱傭合約？ 什麼大家應該知道的僱員和雇主？ 考慮所有這些問題也不是那麼困難，如果我們把勞動法。 正是在這裡，有答案，這將有助於澄清有關情況。

是否有一個正確的

問題是，一些生病期間非法考慮解僱。 這些人是否正確？

這一切都取決於具體情況。 停留在醫院期間，雇主不得解僱的人。 這是非法的。 但是，如果我們談論的僱傭關係終止，如隨意僱員，則沒有違反不會。 為什麼呢？

這一切都是因為什麼是對自己醫院的解僱發生。 勞動法，更具體地說，第80條指出，在任何時候一個公民能夠終止僱傭合約與他們的雇主。 即使在假期。 這一權利被帶走，無人能及。

事先

有些規則必須記住和工人和雇主。 問題是，他主動解僱需要一定的時間消耗。 根據法律規定，每一個誰想要的人停止與此或者其意圖是老闆，預先警告的合作。 我們談論的是編寫一個標準的形式應用。

提前 - 這是僱傭關係終止的預定日期前至少14天。 因此，簡單地，在任何時候市民無法脫身 的工作。 解僱 在俄羅斯自己的醫院蔓延。 但是，為什麼？

工作關閉

由於所有的事實，人們將工作2週後當局給他的意圖停止合作的通知。 根據法律規定制定的一種。 它將不得不考慮，如果你想自己停在一個特定的公司工作。

但在自己的醫院沒有工作的解僱 - 這是一個普遍的現象。 為什麼呢？ 由於受到法律的人必須在14天內通知終止僱傭關係的首領。 然後，他要么履行或/去度假病假。 導致實踐中沒有一個公民，是允許的。

事實證明，在研究的過程 - 是一種伎倆是經常發生在俄羅斯。 它允許雇主通知僱員的即將發生的損失後，你到不行。 但是，要知道除了所有前面列出的點每一個公民？

支付醫院

例如，許多有興趣的，放在那裡某種員工薪酬，終止與雇主的僱傭關係後，他去了醫院。 這是一個非常棘手的問題。

在一方面，公民可以，正如人們所說的，開展以避免工作了，在他自己的請求醫院開火。 事實上，這種欺騙的。 並支付病假是沒有必要的。

然而，有時也有巧合。 公民實際上可以生病。 而在同一時間決定解僱。 而未能支付將被視為公然違反。 對於雇主，這是充滿了更多的債務。

那麼怎麼辦？ 勞動法第183條規定，病假解僱應該正確無誤覆蓋。 即支付。 這意味著，在對自己的工人醫院解僱仍然需要用人單位作出 “醫院”的計算。 例外-如果公民採取 無薪假期。 那麼不必支付給關係的實際終止之前沒有的。

病假的長期治療

但是，如果我們談論雇主的權利，那麼他們也由勞動法的保護。 在計算一些限制仍然可用。 在任何情況下，關於醫院。

員工計劃“病假”自願離職？ 支付花費的時間耐心，只有當一個人申請的，從僱傭關係的實際終止之日起一個月內獲得。 這只是一個新的作業尚未被發現的情況下。

換句話說，在某些情況下，當時是在醫院進行的，並不需要支付。 在實踐中不幸雇主這樣的情況是非常罕見的。

基本計算

根據規定僱員（在醫院）的解僱是自願支付。 更具體地講，用人單位必須為時間的強制性付款工作。 不包括病假。

如果我們談論的僱傭關係，如通常的結束，在當天付了錢，其中市民在收到手中的工作簿。 更準確地說，在即時啟用。 而關於什麼情況，其中一人請病假？

然後計算要么在申請資金和“勞動”或隔天的時間作出。 並在截止日期之後沒有。 否則，雇主的債務前奴隸之前就出現了。 它每天增加。 這必須知道每一個老闆。

在測試過程中

特別注意的是在試用期內支付給合作終止。 這是一個很有爭議的問題，它提供了勞資雙方有很多的麻煩。

在他自己的緩刑請求病假解僱幾乎不會發生。 但如果是的話，通知雇主將有3天寫的既定樣品的發言。

和做什麼用的計算？ 特無論是在這種情況下，給員工支付的任何款項？ 是。 用人單位按法律規定，使所有款項，根據僱傭關係的正常終止。 即：

• 支付未休假 ;
• “蓋”生病列表;
• 把錢用於工作的時間。

因此，它被認為是完整的計算。 否則，如前面的情況下，債務就產生了。 以及他們自己的意志被解僱，而休病假？ 它並不像看上去那麼困難。

撤銷令

現在一些關於怎麼能簡要介紹所研究的過程中，考慮到上述所有功能。 根據法律規定，每個員工個人都有權解僱在任何時間。 這足以通知雇主提前。 無論是發生在醫院或沒有。

就業如下終止的程序：

1. 市民寫退信醫院。 再加上他（或之後）準備 在解僱聲明。 肯定有很多規定的“隨意”。
2. 雇主正在研究提出的文件。 從這一點開始倒計時2週。
3. 之後，在從對僱傭關係終止訂單的頭部被解僱的通知之日起14天。 據送審解僱。 相應的條目被放入一個特殊的寄存器。 如果員工不能親自來到雇主，你需要用掛號郵件發送命令的副本。
4. 該工作簿是由被解僱的記錄。 確保指定的勞動法第80條。 這意味著，員工自己決定終止關係。
5. 隨著一聲令生效，員工接受在工作簿和工資單的手中。 這是制定。
6. 駁回上訴會計進行計算。 然後，您可以登錄該寄存器全額收到資金，以及發放下屬就業記錄。
7. 如果員工拒絕把一個簽名，它使所有操作都記錄一個特殊的行為。 如果無法獲得個人遊“工作”需要發送通知，計算可與通過掛號信的下屬。 然後，得到的錢和工作，本書是受託人。

這就是全部。 在解僱自己的醫院走到了盡頭。 不在話下經過適當的訓練那裡。 沒有問題與雇主，也從不會。

樣本

以及它將如何尋找自願離職示例應用程序？ 事實上，一切都非常簡單。 只需按照編寫的任何應用程序的標準要求。

很多人不知道它是如何將看起來像該文件的主要部分。 例如，像這樣：

我，伊万諾夫伊万諾維奇，（護照數據），機械工程師公司“特種工程”，請向我開砲對自己的勞動法第80條至20/02/2016。

這將是足夠的。 這就是自願裁減一個示例應用程序。 沒有什麼難的或特殊的從公民不是必需的。 塗料原因終止僱傭關係是沒有必要的。

結果

什麼結論從上述可以得出？ 在他自己的請求病假的僱員解僱 - 過程也不是那麼困難，如果你來用腦子的任務。 在一般情況下，它是由雇主和僱員之間的關係的普通終端無異。

計算是完全製造。 而對於工作時間，以及未休假和病假。 未能履行這些義務將導致不良後果。