法律, 國家和法律
藝術。 113 TC RF。 工作在週末和公眾假期禁止
外開展的工作和節假日為法律所禁止，在某些情況下，它是允許的，但只有在公民的書面同意。 婦女誰的孩子三個歲以下，以及殘疾工人被帶到在上週末，只有當他們被允許因健康原因工作。 在這種情況下，這些人應以書面形式指導，使他們可以放棄工作落實在指定的時間。
參與
該法規定， 勞動活動 在週末和公眾假期公民是不允許的，所以說藝術。 113 TC RF。 儘管如此，在某些情況下，人們可以提請勞動義務的履行情況的頭部，它是否會在未來允許維持公司的正常運轉和它的所有部門。
為了吸引市民在非企業或節日工作的日子，前往脫下的書面同意。 否則，將被視為違反 勞動法律， 因為迫使員工在節假日和週末進行的工作可以是未經本人同意，只有在其由技術提供的情況。 113 TC RF。
小時後國家就業義務的實現總是只需要該僱員必須用手通知組織的指示或命令頭的基礎上進行。
不需要員工的同意
- 在工作場所發生事故或災害的預防，以及消除其一切後果的情況;
- 當有該組織的財產損失的風險;
- 相關緊急和戒嚴操作;
- 如果有人口的生活構成威脅。
在這種情況下，如果事實是不可用的，主要有僱傭員工上下班上班以外的時間只與他們的同意。
殘疾人和有子女的婦女長達3年的參與
婦女誰三歲以下的兒童，殘疾人只能在辦公時間以外進行的工作職責，除非他們的健康狀況禁止證實了專家的結論。 此外，這些公民應當由專人意識到這一點，所以說藝術。 113 TC RF。
付款
在勞動功能，在非工作日的實施人員把增加的費用，這增加了至少兩次。 如果公民自己，誰在輸出或假日工作，要採取休息的一天，它被賦予。 與此同時，他的作品將支付按正常工作日。
由於在週末和節假日勞動的活動被禁止，但允許在特殊情況下，根據這一點，支付至少增加兩倍。 這就是藝術為什麼規則。 113，勞動法的153有著千絲萬縷的聯繫，允許雇主做出正確的工資員工誰在指定的時間工作。
間隙的書面同意
與員工的書面同意，允許小時後勞動活動。 這在小時拼寫出來。2湯匙。 113 TC RF。 在這種情況下，特定的模式不存在，那麼應用程序可以在他的老闆在自由形式的員工的名字被寫入。
同意的一個典型形式輸出的工作是這樣的：
有限公司董事____________
由公民____________
發布______________
應用
宣布他們在今年00.00.00的非工作日的勞動活動的協議，對健康禁忌症沒有通過體檢證明號碼確認________。
日期簽名_______ _________（姓名）
加時
通過公民在的規則，被稱為加班時間開展的工作。 對於這種類型的工作，讓誰給了這個書面同意的人。 此外，在這種情況下，雇主應考慮到工會的意見。
超時工作可能涉及的員工沒有在災害預防，工傷和緊急情況下的書面同意，當有人口的生活構成威脅。 在藝術中指定的相同的情況下。 113 TC RF。 加班 不是為未滿18歲人士及孕婦，誰有三個歲以下子女的婦女，和公民誰是殘疾人，可以被帶到它，只有當它是不違背的健康狀況，這是由醫療文件確認。
處置科長
使一個人在一天，它必然是基於現有的指導工作。 在這種情況下，主要將在訂單的形式就特定人的形式化。 尤其重要的是這裡的情況下，該人進入工作。 他們需要的是真正的合理，合法的。
據小時。8藝術。 113 TC RF，在週末或節假日只與頭部的書面命令員工的參與，雖然這樣一份文件的具體形狀不存在。 它的組成如下：
公司____________（組織名稱）
訂單號________
“論吸引力在節假日上班”
00.00.00以來，全市的___________
由於OOO _____________命令境內生產的需要：
1.有義務被用來在假期開展的工作職責機械部門____________（名）的員工00.00.00一年。 按照勞動法，計提的工資翻了一倍。
2.熟練的人力資源，以這樣的順序通過手工引入公民______（名稱）。
成立：
- 備忘錄機械部門有限公司____（名稱）的負責人;
- 員工的同意。
熟悉________（簽字）_________（姓名）
日期______
解釋
藝術。 113 TC RF評論給出了所有的情況下，員工的參與允許小時後上班一個完整的解釋。 此外，文章的每一部分解釋不同的看法：
- 第一個書面的工作之外和節假日禁止;
- 第二講中可能涉及的主要官員在輸出時間來工作，但不可預見的情況只有在後者的同意;
- 第三給雇主的機會，而不從同意把他在週末和節假日工作，但只在某些情況下，
- 在該廣告的個人在非工作時間工作的實施僅發生的順序，這是在一個集體或其他協議註冊的第四狀態;
- 在第五列出不同類別誰可能需要在外面工作辦公時間只與工會的同意員工;
- 六提供了其活動不能停止，是強制性的公眾人物，如在工作車間工作，對應急站，水源保護區的就業機會;
- 第七供奉著殘疾人和誰生孩子的女性人員長達三年，他們可以拒絕以書面小時，假期後上班的權利;
- 是最後的和第八建立義務的用人單位發出的命令或指示，如果他吸引勞動力屈從於非工作日，付款的增加水平的指示。
凡週末勞動活動被禁止的情況下是允許的，因為在藝術定義。 113 TC RF意見和例子，可以在與他們的勞動合同簽訂了數個月的人的某些類別可保持一定的勞動功能在非工作時間和節假日與他們的書面同意執行這個案件。
我不同意在週末工作
情況下，一個人不同意在週末和節假日工作的，總是發生在實踐中。 這裡頭已經不能影響員工。 由於吸引力，此時的工作將是非法的，除非在特殊情況下，這表明了勞動法的第113條。 在週末和公眾假期工作的直接禁止證實的事實，吸引力在這種情況下工作，是不可接受的，只能來自於擔心，它會發出的人，以書面形式，且僅當它是必要的正常延續該組織的活動。
在週末允許的工作
除了在情況下工作時間以外的勞動功能實現是不可接受的，也有類型的工作，當他們的逗留是不可能的，因此允許的。 週末允許的活動：
- 工業企業，如在工廠或工廠店工作;
- 服務於全體人民的組織，如緊急和天然氣服務。
它也允許進行緊急維修和卸載。
法律學
儘管所有的領導人正在努力遵守勞動法規的事實，有時也有情況，當工人，認為自己的權利受到侵犯，尋求法院保護。 而且往往有利於這樣的過程。
例如：具有公民殘疾工作企業清潔。 這一天，經理讓他出去和收集碎片通過焊接離開。 在這種情況下，用人單位沒有考慮這樣一個事實：人是有殘疾的人。 在指定日期的工作的公民拒絕，和他的首席 解僱曠工。 工人向法院提出上訴。
當考慮到材料的情況下，法院解釋說，由於公民被禁止，因此，可能參與小時後的工作，如果它不符合醫療證禁止他因健康原因，由第二十指示的勞動合同的終止是非法的113 TC RF。 未經其同意在假期的員工參與的情況下，在代碼中直接闡明。 因此，人的解僱是不合理的。 其結果是，公民與道德損害賠償和支付執行無所事事的組織得到恢復。
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