放假的順序

授予休假的程序經俄羅斯聯邦“勞動法”核准。本法第一百二十一條對計算服務期限的程序作了說明。該指標是雇主向其僱員提供年薪非工作日的基礎，這是在同一文件第一百二十二條所載的。

給予休假的程序是基於僱員每年行使其權利的能力。從接受到組織工作人員到提供有償休假的時刻，必須通過六個月的時間。如果雙方達成協議，可以減少這一期限。假期長達六個月的工作可以採取：

- 十八歲以下的僱員;

- 嬰兒年齡（最多三個月）的收養父母;

- 其他情況下的僱員，依照立法行為。

如果工作經歷持續一年以上，則按照作為企業地方行為的時間表進行放假的程序。每年編制一次，由企業負責人負責。這考慮到了工會組織的意見。節假日的時間表必須由組織負責人和每個工作人員執行。

當某些類別的僱員有權自行選擇有償免費日期的時候，是例外。例如，在妻子由於懷孕和分娩而休假的時候，可以給丈夫提供假期。同時，組織中的服務時間並不重要。

依法設立了未滿十八年的企業給予僱員休假的程序。每年的退休年齡應該只在夏天，不管組織的服務時間如何。根據這類員工的要求，假期可以隨時方便。

這項權利也可以被監管機構列出的工作集體的其他一些類別的成員使用。

在需要延期或延長的情況下給予休假的程序由第124條解釋。在以下情況下，有薪非工作日期間的增加是可能的：

- 在臨時殘疾期間進攻;

- 在下一個假期期間執行國家責任，法律行為規定在參加過程中免除工作;

- 由企業的地方行為和法律規定的其他原因的存在。

授予下一次休假的程序可以通過僱員與案件中的頭部協議進行更改;

- 延遲到期付款;

- 假期的開始時間不及時通知，不得遲於十四天。

如果員工缺勤影響到企業的效率，則在與他協商的情況下，可以推遲下一年度的假期，但不得晚於十二個月。立法行為不允許組織的僱員在兩年期間內拒絕定期支付休假。每年年齡在十八歲以下且參與生產過程中的危險或有害因素對員工健康有不利影響的員工，都應該休假。