勞動法：基本規則和原則

勞動法， 可能是立法中最複雜的，重要的和大量的分支之一。 他在定義和整個複雜的調節發揮了重要作用 的社會和勞動關係 的員工與用人單位的員工之間，無論是企業的法律結構。 其中一個法律領域的主要功能是保護憲法設立的，由眾多法規規定的經濟活動的所有參與者的勞動權利。

法的一般理論的條款規定，所有法律行業而異其分佈和方法論的領域，這本身和他們每個人的個體特徵定義。 該方法還加入了一些法律手段和一套必要的工具來實現法律的特殊分支的管轄區域社會和法律關係的有效監管。

勞動法，關於其中的一般理論和指定位置，起到調節和管理的領域的社會和經濟關係 就業。 除了這部法律規定了行業和這種形式的用人單位，勞動組織之間關係的性質的程序（團體，工會等）。 換句話說，勞動法的適用範圍涵蓋形成為聯合工作的結果，並執行任何工作等社會關係。 聯合工作的調節是基本的原則問題和法律的這一領域。 勞動法，除其他事項外，也是自己的能力對某些類型的活動的市民的擔保人。

該部門的立法讓公眾和勞動關係和穩定的 民主形式 ，並將它們轉換成法律語言。 勞動法賦予這種類型的為嚴格遵守一定的關係，權利和義務，這些都是國家監督由專門機構進行控制措施的參與者 - Gostekhnadzor，能量控制，衛生流行病學監督，Atomnadzor等等。

在眾多的監管勞工文書，特別是 集體協議， 這在市場經濟中是管理的雇主（政府）之間的僱傭關係的基本文件，企業和組織的集體。 這些儀器是由有關工作規程，技術裝備和作業設備，勞動權利和經濟關係，大小和支付工資，休假，節假日和更多的訂單雙方的職責最重要的要點和問題的定義和規範。

到了 當地的法規 性質，由勞動法規定的規則和企業，不同的換擋規律的內部規章條例。 因此，法律的這一分支是高度多樣化互聯的規定，這形成了大量複雜而廣泛的內部結構的法律框架的集合。