名義收入和工資反思

收入的市場原則，是從管理顯著不同。 簡單的說，市場經濟手段，如現金或實物形式表示，在個人的完全處置到達一個固定或可確定的週期收入的理解。

在此基礎上聲明，可以打開和創收的方式之間的差異。 其中最主要的是，事實上 市場機制 考慮到不僅勞動力成本，同時也參與市場競爭的有效性。

它被認為就是這樣，其中的收入不僅來自工作，同時也對情況 的競爭優勢 和利潤的提取。 間接的，這個因素是大大擴展，並列出自己可以接收一個或另一個主體的收入。

現代科學考察的現有生產要素的基礎上，為創收的原則和機制：勞動力，土地，資本，創業型人才。 勞動通常會產生以工資形式的收入，資本 - 作為地球的百分比 - 租金的形式。

當使用的功能性的方法，補償和其大小取決於使用的生產本身的因素的效率。

對於性質，水平和收入的動態的總體評價，應用分類方法，其中，對於所有的分歧，被分離為傳統如下：可支配收入，名義和實際收入。

可支配收入 通常用於個人消費，是由面值所得額中減去稅額所得的金額。

實際收入 - 是一個特定的主題就可以買到一個週期，這取決於當時的市場價格在消費環境的商品和服務的數量。

最後，從所有的任何人在整個規定的時間收到錢所產生的名義收入。

大部分的收入是勞動的起源，並沒有在機器在工廠或企業的經理或股票經紀人的工作太多區別。 的問題是，在一般的分配勞動組分是困難的，有時是不可能的，所以它的參數常常估計，臨時。 其原因是不可預測的因素在收入金額某些活動，有什麼風險，運氣，市場動態等影響。

在大多數情況下，在工資的費用主要產生的名義收入。 例如，在一些國家，其份額 國民收入 上升到總其價值的75％。

除了名義和實際收入區分，並區分相應類型的工資：名義和實際。 其中第一項是支付給員工，他直接工作在企業的錢全部金額。 在其最大的傳統判斷人類與它的潛力。 在它的大小，同時不能肯定地說，有關的消費水平。 為了反映這一指標是實際工資，這被確定為一組特定的實際貨物和服務，能買得起的人在消費市場，鑑於其動態，市場環境和即時狀態的性質。 這建立在如此規模，這是名義收入，而市場價格的商品和服務的水平，它的反比關係的實際工資定期直接的比例關係。

此外，工資被確定，這樣的“無形”因素作為專業水平，工作本身的性質，它的情感和心理緊張，對企業的創新潛力和它在每一個工作場所實施的發展程度而言，到底 - 工作的質量。 因此，體現在名義收入 工資 的工人是間接的和結算的性格。