形式和工資制度

工資 是任何企業員工工作的主要動機，是成本的一部分顯著。 因此，形式和系統的正確選擇 的報酬 對公司業績產生直接影響。

從理論上講，在工資的形式了解應付的勞動法規可以是一個時間直接合作或完成的工作數量的對象。 雖然工資制度是一套監管手段的支付計算。 這可能是關稅，免關稅的基礎上，浮動工資或佣金。 然而，在實際工資的形式，系統經常識別對方，並用於指示在企業支付的共同制度。

除了核算對象，確定薪酬體系是額外的獎勵性付款的存在，工人之間的收入分配秩序的重要。 根據這些因素區分的主要形式和工資制度。 這些典型地包括基於時間的，計件和和弦，以及亞種：計件漸進，povremenno-和片獎金，間接計件。

時間分段系統

基於時間的系統，其特徵在於，如果工資和薪金的企業按照小時數進行工作。 但是，應該強調的是，這種形式還需要執行特定的工作職能。 的是在工作中僱員的同樣的事實，並不給他領取薪水的權利。 通常，的以小時為單位的時間的廢物量，然而，企業可以選擇任何其他地標時間（例如，數天或數週）。

時間獎金形狀允許在過度或某些場合為維護企業精神（例如，在節假日或顯著日期）的手段，結果事件獎勵金。 獎勵可以是一次性的或規則的，並且可以或者明確地依賴於特定的成就（例如，N超額完成計劃百分比時），或者通過一次性的決定（訂單）手冊來確定。

計件工資制

計件支付系統，如果勞動對象被認為是考慮到工作量。 簡單（或轉發）的片取決於在規定標準的產品（服務）的數量計算。

計件工資，獎金工資 讓獎金，其中的原因可能是在工作中取得了一些進展，超額完成生產配額，假日或其他重要日期。

計件累進制涉及到加息對每個超過生產配額。

薪酬相關人員的間接計件形式的特點，其工資被確定為盈利關鍵員工的比例。

計件工資制

其實質就在於整個團隊參加了僱員的工作被分配一個單一的 工資 不包括關稅或計件工資。 使用這種形式的和的情況下的工資系統中有效，其中的薪水金錢量沒有單位產量的分配，並且在整個生產量（或用於生產階段）。 在這種情況下，每個員工的工作量的準確核算的基本可能性，以及它的質量的決心。 要做到這一點經常使用所謂的勞動參與率。

偏愛一種或另一種形式，和工資系統由生產過程的特性決定，人事，每個系統為不同類型的生產的激勵功能的責任的球體的圈定的可能性。