由於它被認為是醫學證明？ 如何計算因懷孕病假？

也許，每個員工在生活中至少有一次有人拿著診斷書。 完全健康的人自然是不能獲得，一年或兩年至少一次，我們要請病假，以便正確地照顧自己。 我們不應該忘記的女性，妊娠，分娩和母親，這也是廣受勞動法的保護。 所以，關心治療某種原因 - 一個相當標準的情況。 乍一看，這似乎是：有可能是困難的是什麼？ 事實上，會計師往往面臨著不同的挑戰。 考慮醫院是如何認為是有資格和你需要知道的。

什麼是暫時殘疾的名單？

病假 - 這是由醫療機構出具的正式文件，為殘疾公民的身份確認。 內容只能由接受上訴的醫療援助（道岔診所，醫院或醫生的出診）的量。 該名單反映了病人，他的工作地點和位置，治療和診斷代碼的最新信息。 由於治療需要上醫院的擴充與關閉的筆記。 該文件固定 公章。

恢復後，員工必須返回病假的截止日期後的下一個工作日上班。 體檢表提交給會計。 在享有福利的員工結算和應計接收後一段時間。

誰擁有的權利“去醫院？”

當然，沒有人禁止公民尋求醫療照顧，並在門診或住院治療。 唯一的問題是，一個人是否可以將如果不是一種疾病，獲得收益的補償算什麼？ 主要的和非常明顯的條件 - 要正式使用。 只有勞動合同，依照勞動法和提供公民“的社會包”制定的，可以支付臨時殘疾片的100％保證。

如果需要的話，個人必須扣除在FSS，產生同樣的經歷，這會影響支付的住院福利金額的權利。 最重要的是它是企業家和小企業設施，專門的工作“在自己身上。”

第二個要求，當然，是提供一種獨特的醫療文件，確認的疾病和無法執行的職責。 完成這兩個條件都滿足後，員工自付他的會計師，誰問：“什麼被認為是病假”

對於某些情況下，制定關於殘疾人的文件？

只有在法律規定的情況下，期待這樣的津貼。 並不是每一個疾病或治療（特別是預防）將支付津貼和官方徽章工作日的基礎。 病假開放，如果：

• 工人（..含非本地居民）生病或受傷，在與履行職責連接不能（這包括例如流產或假體的安裝）;
• 病兒的7 - 15年，還是家庭，這是需要照顧的另一位成員周歲以下;
• 日托中心被關閉檢疫;
• 任命健康和預防程序作為治療的最後階段;
• 生病的員工誰是從公司他的病情之前駁回了不超過30天，在沒有新的崗位;
• 員工的推移產假（假設支付產假）。

在所有這些情況下，由公民正式託管有權接受支付其工資的“病態”天的權利。 唯一的例外是收到酒精和藥物中毒或特殊標記的結果，那些受傷和傷害。

誰支付的好處？

誰當的問題，必須打開殘疾的列表，並收到相應款項到期，澄清和關閉的權利。 但葉會計部門的日期後會發生什麼？ 據信醫院，最重要的是，誰埋單？ 3年前在傷殘津貼的支付義務落在了雇主的肩上。 當然，該公司隨後也得到了賠償從社會保險基金，完全等於帶薪病假量。

2013年以後和付款額的現天階已經改變了一點。 現在，這個過程完全直接響應FSS。 一個實體只需要準備和提交所需文件。

好處是從病假第一天理所當然的。 在對前三天，同時要被列入雇主的義務。 在FSS列表的剩餘時間的量。

他們被認為是病假：規則和特點

對於被欠員工請病假的量，直接影響到 保險期限 和工資總額，這是一個計費週期計算。 在這方面，有一些規則和計算的特點。 在同一個公司可以同時進入醫院的兩名員工，甚至在同一個時間。 儘管如此，他們收到尾款，會有所不同。

據信醫院好嗎？ 堅持在計算順序如下：

1. 定義結算期。
2. 計算設定的時間收益。
3. 計算平均利潤的總和。
4. 計算論資排輩日常繳費率。
5. 要建立需要支付的總金額。

在醫院支付的定義仍然佔保險期限。 它分為三個時間類：小於5.5年，5.5-8.5年，超過85年以上。 殘疾由於僱員60，高80和100％分別從輸出所述資歷總醫院的好處。 不要混淆保險和資歷。 當一個人可能有5年或更長時間，但在誠信用人單位履行社會保險基金轉移資金，在連接的義務與保險期限是期比就業大大縮短。

在員工去醫院的情況下，不應該沒有了6個月，總支付超過1最低工資標準（從2016年1月1日為6204頁）。

估計的時間段的確定

由於它被認為是醫學證明？ 第一步驟中，而不管該原因，其開口，而另一輸入數據是計費週期的確定。 對於支付的 臨時傷殘津貼 的前2年的疾病的日期後的值。 考慮醫院是如何認為是在2016年的例子。 結算期將是2015年和2014年。 從報告時排除不需要任何東西。 按照取731右側的立法行為的天數只有在工人正在休假照顧孩子或產假的情況下更換週期提前授予。

工人和年輕的會計師關心的另一個問題“這是在假期相信醫院？”賺取的疾病，包括節假日和週末的整個期間進行的臨時殘疾補助片。

計算 平均收益 和支付的總金額

確定平均收益 - 在疾病補助計算中的下一個階段。 知道了收入基數兩年，很容易計算出平均每天支付。 值得一提的是年薪的價值有一個限制。 2015年則達到670萬。P. 如果收入基礎超過設定的大小，應該根據該RF LC計算的限制值被使用。 平均日工資的計算是非常簡單的執行：收入的會計期間的731分。

乘以保險的經驗，數，發現拖欠臨時傷殘津貼為一天的總和。 通過增加支付的金額為患病的天數，確定總的病假工資。 因為它被認為賠償疾病在標準情況下的週期，清晰。 考慮其他情況。

使用中芯國際

並不是每一個僱員已累積 工作經驗 兩年。 有時是不可能找出可以和以前收入的規模。 最終，所有這些事情的第一次：在職業生涯的開始，官方的工資，這是現在生病在工作的一分錢的背後？ 只是這種情況下，使用回報率最小。 該值用於其日常收益小於設定的公民。 如何通過最低工資適當考慮生病了？

作為使用設定值的收入基礎。 在2016年，它等於6204頁。 這是最低工資每月。 為了找出2年的收入是由24個月相乘，然後通過731將作為考慮病假上述初始數據計算支付天？ 我們進行計算：

• 24×6204÷731 = 203.688頁。 在一天。

如果員工的保險經驗，值增加，然後在病假的天收取款項的總額。 假設資歷等於9年，天數 - 12（包括3天的週末）。 計算過程如下：

• 203.688×12 = 2445頁。 - 內暫時殘疾的12天總量（週末都在醫院考慮）。

在較小的日均給付保險金的情況下，將按照適當的利息計算。

據認為懷孕的醫院？

計算開始與所有相同的項目：平均每天的工資和薪金根據收入基數前2年。 天產假的範圍從140到194在早些年可以作為結算期。 他們被認為是 病假和產假， 如果官方的工資是不是？ 最低工資的援助率再來。 它使用了平均每日最低工資標準。 據上文中所製造的計算，我們已經知道，它是在2016年支付相當於203688頁。

此外，病假和支付開幕以下規則必須滿足：

• 一個女人去休產假，為期30週齡（對於多胎妊娠 - 28週）的權利;
• 權責發生制“產假”的好處是從病假和申請之日起10個工作日內作出;
• 支付量不應小於平均每日中芯乘以24（4889頁）和超過718000頁;
• 保險期間內不會受的懷孕和生育津貼數額;
• 工人的權利和解獲得就業的兩個地方產假，如果他們每個人的資歷為2年或更長時間。

為了計算津貼應由雇主支付給FSS進行。 SP應該照顧這個提前。 在這個特定的順序被認為醫院進行孕期結束。

照顧一個生病的孩子

計算規則和步驟是一樣的。 但是，有必要考慮到的事實是，由於不同的員工的疾病支付的殘疾，孩子的病或其他家庭成員不支付的整個時期。 關於賠償受年齡和疾病的量。 據認為照顧孩子的醫院？ 該表顯示的支付殘疾的天數。

對孩子或其他家人生病的病假工資

年齡	病假時間	每個日曆年支付天數最多
7年	不限於	與支付期限不超過60天的孩子門診和住院治療。 如果護理與教育部俄羅斯衛生部支付的列表中指定的疾病有關的應是90天。 在幼兒隔離的情況下，帶薪病假在整個時期
7 - 15年	不超過15天	付款內花費在病假照顧孩子45天所致。 如果疾病與HIV感染或腫瘤相關，FSS支付福利，對所有殘疾人日
殘疾兒童15歲以上	不限於	資金將記入病假120天照顧殘疾兒童，或在醫院陪著他
其他親屬	不超過7天	SIF支付病假30天，由於相對的疾病

門診治療是完全僅前10天支付，所有後續的病假支付減少了50％。

水療（除了與結核病）遵醫囑病假的擴展進行的整個期間，但不超過24天。

臨時殘疾的計算例

詳細看看如何考慮的婦產醫院。 在最初的數據，我們採取了以下信息： 僱員夏天2016推移產假140天。 收益由前兩個週期605000。P. 計算的津貼數額為懷孕和分娩。 我們在開始階段的解決方案：

1. 收入基數計算週期稱為好處。 我們計算平均每天的收入金額：605000÷731 = 827.6頁。
2. 我們發現的收益總額：410.4×140 = 115 869頁。

在這種情況下，如果日均收入低於203688 P或收入基礎，在過去的兩年中，這是無法確定的計算應該是這樣的：203.688×140 = 28516頁。

生病休假：麻煩或獎勵？

其中一個非標準的情況下，疾病是僱員，誰曾在度假去了。 像去上班是沒有必要的，但由於身體狀態不佳的其餘部分沒有這樣的。 據認為生病休假？ 如果是一個普通的帶薪年假 - 不要擔心。 如果有臨時傷殘津貼的紙張將被支付。 此外，該員工在其他時間推遲他們的假期，或將其擴展到禁用的天數的權利。

不要忘記，在度假或在一般基礎的支付病假，在下列情況下不會產生：

• 事故由於酒精或藥物;
• 他們的健康故意損壞。

如果假期是在沒有審查會議的內容和時間，醫院將支付，但年假的天數將不會受到影響。

“醫院的支付被認為是？” - 關注的最頻繁的話題，不僅員工，而且雇主之一。 每個人都關心自己的利益：首先需要因健康原因支付，而後者不感興趣繳納社會津貼是徒勞的。 在給予病假和無侵犯其“開 - 閉”會計單位有義務根據勞動法進行計算。 強制性條件是正式就業的FSS每月支付的存在。