什麼是工資形式

讓我們詳細考慮工資的類型和形式，這是在會計使用。

有工資的兩種常見形式 - 執行主要和其他類型的支付工作。

大多數情況下，用人單位使用的工資，當工作的小時數，完成工作的質量進行計算的基本形式：支付工資類別，計件工資，工資，各類夜間作業的性能額外支付的，有害的工作條件，長幼有序，監督等等

工資表

附加費 - 通過立法規定另行付費。 其中包括國家或公共活動的執行，支付遣散福利和其他員工在帶薪休假，有利於小時。

如今經常使用這種形式計時工資和合同支付了執行的工作。 報酬的工作時間量每小時建立。 要做到這一點，工作的時間為一定的時間週期乘以支付的數目。 每小時的速度計算為工資對勞動時間的速度設定值的劃分。

每小時支付在過程模式設定的職業是用來執行的工作：

- 質量流輸出;

- 自動化生產;

- 生產工藝與硬件的一個優勢。

每小時的工資是有益的，因為它可以讓你毫不費力地增加工作範圍，而不改變付款。

類型和工資的形式

該支付的小時數的每小時工資的優勢實際工作。 這是創業者損害公司的經濟狀況時，它可以減少員工的工作時間與正常工作日比較有利。

還有工資作為片（片）和基於時間的工資的這些形式。 第一個的大小主要取決於生產商品的數量或所執行的工作。 依賴性是通過計算每單位產出的價格確定。 用於計算的數據是每天或每小時勞動力價格，並且該僱員每天或平均一小時產生的產品的數量的比率。

每件商品價格可以計算如下：勞動力每小時或每天的費用應由生產速度來劃分。

至於piece- 工資， 因為品種的工資形式的一個-在這裡，有必要建立強弱是衡量 勞動的（強度） 官。 這是通過來完成 生產定額 產品體積，這使得在特定時間的僱員。 這些生產配額支付一定金額。 也就是說，更高效的員工工作，並產生更多的輸出，支付更高的勞動成果。

相對於工作時間支付區分一些理論：

- 績效的理論;

- 邊際生產率。

支付工程 - 人類勞動的價格。

工資的形式：

- 名義 - 由員工自己的工作賺來的錢的數額;

- 實際工資 - 生活資料，你可以在你的員工購買賺來的錢。